Радно законодавство: Редослед отпуштања радника

Постоји безброј разлога због којих запослени може бити разрешен. Ако менаџери донесе такву одлуку, прво морате да схватите шта би требало да буде ред разрјешење са правне тачке гледишта.

Главни разлози за разрешење:

1. Иницијатива радника или, како они кажу, твоја жеља - је НАЈБЕЗБОЛНИЈИ опција за обе стране.

2. Недостатак компетентног особља - ако резултати процене врши компаније, незадовољавајући.

3. Уколико на делу радне дисциплине запосленог.

4. Смањивање или затварања предузећа.

То су главни разлози за разрешење, који желите да видите више.

Редослед отказа запосленог по сопственој иницијативи

Када запослени не некомпетен у професионалном пољу, боље је само да објасним да та компанија нема дугорочну будућност за њега, да он неће моћи да се попне на било који начин кроз редове. И поред тога, он инхибира рад предузећа. Ако запослени разуме главу, онда треба написати добар препоруку или награду за могућност да раздвоји у пријатељској начин.

Редослед отпуштања у овом случају је једноставна: грађанин подноси пријаву, глава ставља свој потпис и пресуду да је имао никакав приговор.

Радник сам може тражити поништење уговора, унапред обавештење да глава (одређено вријеме - две недеље). Ако је ово друго не против отпуштања, уговор може бити раскинут пре истека. Ако је обавезна две недеље је прошло, на отпуштање запослених може престати да ради, а глава је дужан да му дати радну књигу и плате, поред плате, компензацију за неискоришћени годишњи одмор. Редослед отпуштања са посла на сопствену иницијативу, предвиђа објављивање одговарајуће реда. Ако у току две недеље, запослени предомисли да се повуче, он има право да повуче своју изјаву.

Редослед отпуштања по основу технолошког вишка

Са смањењем броја запослених (особље) у првом реду, и даље је компанија затражила квалификовано особље. Поред тога, глава је дужан да обрати пажњу на брачном статусу радника и оставити онима који имају децу, издржаваних лица, укључујући и зависних са инвалидитетом, као и оних који су примили на трауме предузећа повреде. У ову групу спадају и особе са инвалидитетом и учесника борбених операција, и друге категорије грађана.

Менаџер мора да обавести раднике који имају до смањења броја запослених, 2 месеца пре датума отпуштања. Његове одговорности такође укључени да понуди запосленом други положај, у случају неуспеха ово друго, има разлога за раскид уговора. Редослед предвиђа отпуштање, осим за позиције у овом случају, накнаду за неискоришћене дана одмора и плате, обрачунате радник отпремнине у висини месечне плате.

Редослед отпуштања за грубо кршење (сингле) радне дисциплине

Листа тешке злоупотребе на радном месту укључују:

1. Бити на послу у стању алкохола (или других врста) тровања.

2. Изостајање без претходне најаве.

3. Непоштовање радник сигурносних прописа.

4. Одавање тајне (комерцијални, јавни).

5. Крађа (присвајање или уништавање) владине имовине.

Разрешења за изостанака може се поднети у року од месец дана од тренутка кад је извршено. Као неоправдани обзир све чињенице одсуства запосленог на лицу места, поред болести (или његових рођака), несреће, пожара или неуспесима транспорта.