Отпуштање запосленог

Законодавство предвиђа отпуштање запосленог као на сопствени захтев и на иницијативу својих претпостављених.

Најлакши начин - отпуштање својом вољом. Запослени је довољно да се напише одговарајућу апликацију за 2 недеље пре очекиваног датума поласка, да би документ на потпис шефа и са безбрижност модификовање деноцхки прошлост на старом месту.

Тешкоће настају ако је отпуштање не уклапа у планове управљања. На пример, одлазећи радник је требало да се одржи ревизију великих размера, доноси годишњи извештај или организацију у целини постоји јак недостатак особља. У том случају, надлежни органи често једноставно одбија да потпише изјаву о разрешењу запосленог. Из ове ситуације једног: да пошаље документ препорученим писмом уз потврду. У том случају, секретар ће морати да се региструју долазни писмо и потписати за пријем. Би аранжмана са властима време прераде може да се смањи или идите у болницу у том периоду.

Запослени отпуштање поступак постаје много компликованија, ако не и иницијатор обавља радника и менаџмента компаније. Није тако лако одбацити особу, чак и ако је био лош носе са својим одговорностима. Чињеница је да недостатак квалификација може се потврдити само сертификације резултата. Не можете само одбацити особу са назнаком "не одговара положај."

На сертификација особља мора бити обавештен унапред, поред чланова друштва удружења треба прописати одредбе о сертификацији и успоставила посебну комисију. Осим тога, чак и ако је предмет није потврдио своју квалификацију, потребно је предложити отворену позицију која одговара нивоу. Тек након одбије, можете наставити до отпуштања. Овај метод је добро само ако је потребно да се ослободите неколико неспособних радника, да тако кажем "очисти редове." Ради једног човјека замислити такав догађај прилично проблематично.

Много је лакше организовати отпуштање запосленог за повреду радне дисциплине, као што је изостанака. Закон дозвољава да пуцају и једна грубо кршење, али је вероватно да запослени може да се жали на одлуку на суду, наводећи добре разлоге: болест, ванредно стање у мјесту пребивалишта или кашњења саобраћаја. Због тога, повреде мора да је нека, штавише, требало би сви да буду документовани.

Ако запослени касни на посао или престани пред пут, састављена је и да писмену обавијест. Неки од ових аката у вези са укор - је основ за отпуштање из члана 81 захтева 5 ТК. Ако је запослени био у стању алкохола или дрога, потребно је да се подвргне лекарском прегледу. Ако одбије да положи тест - чине чин и да исказе сведока који могу да сведоче о неадекватним условима: неразговетан говор, запањујућих ход, лош задах.

Највише неповољна за послодавца - отпуштање смањења запосленог. Неповољна јер запослени ће морати да плати накнаду у висини његове званичне плате за 2 месеца. Није мање од два месеца мора да упозори на предстојеће редукције и нуде друго место, што одговара нивоу његовим квалификацијама. Поред тога, неопходно је да створи нову особље, а ако само једна позиција у други преименована - нови опис посла.

Свиђа ти се или не, као и отпуштања радника на сами - најлакши начин за управљање фирме.