Пробни период: Кључна питања

За неке активности, за рад у великим компанијама је пробни период је предуслов за пријем у упражњено мјесто, а истовремено, да је корисно не само за организацију, али и за запосленог. Овај пут нам омогућава да у потпуности разумемо одговорности и да их упореде са њиховим способностима, вештинама, искуством.

Али у стварности, увођење пробног периода није увек тежи само племенит циљ, није увек је корисно за запосленог, већ супротно.

Почнимо са чињеницом да је пробни период за новајлије увео законе како би се омогућило тим организацијама и раднике да се са мањим губицима тешким ситуацијама и радним односима. За послодавце је пробни период у запошљавању - такође је алтернатива уговора на одређено вријеме које може закључити не са сваког запосленог (чл 58, 59 у МЗ РФ). Државна политика у том погледу има за циљ смањење броја судских поступака ради заштите права радника и менаџера, а огледа се у Закону о раду, члан 70.

Како ствари могу да се дешава примену правног претпоставке?

Чешће него не, изманипулисани од стране руководства прође пробни период. Упркос чињеници да је јасно успостављена је закон, многи грађани још увек не знате максимални рок од његове условне казне. И распоређени на радном месту, где тестови трају дуже прихватљиво у року од закона. Бескрупулозни лидери новајлија стисне до максимума, а потом испалио, крије иза израза "радник није прошао пробни период." И врло мали број људи обратити суду да обнови крше права. А ко је уцртана - у 96% случајева пронађени у прошлости, као пост пробног официр, јер време је изгубљено када је било могуће да пуцају.

Понекад менаџери продужи пробни период да би могли да касније откаже уговор о раду. Да ли је то легално? Колико је пробни период? Шта мјеста је дефинитивно утврђен, а шта није потребно? У ком тренутку се послодавац може да откаже уговор о раду током пробног периода, или само на крају? Ја сам дужан да обавести запосленог унапред његове одлуке? Како ће утицати на будуће запошљавање отпуштања запосленог на сцени пробног периода? да ли је смањење плата теста легално? Постављају питања и тамо, али већина њих не може одговорити на 70. члан Закона о раду. Вратимо се на њу.

Максимална Пробни период у складу са овим чланом је 3 месеца. Изузетак су високи позиције, као и шеф рачуноводства. За њих је тест период може да се подеси за до 6 месеци. Ако се уговор о раду закључује се у кратком временском периоду (до 6 месеци), тест за више од 2 недеље прошле не могу. И, наравно, о било ком продужење пробног периода од стране послодавца и може бити никакве сумње. Или је запослени прошао тест или не.

Пробни рад може да се подеси на било ког запосленог, осим оних који су наведени у члану 70. ЛК РФ грађана. Већина радника може бити ангажован на пробни период. Међутим, ако није наведен у уговору о раду, сматра се да је запослени прихватили без тестирања.

Током пробног периода радник подлеже свим истим правима и обавезама које произилазе у вези са потписивањем уговора о раду. Плата се може смањити уз сагласност странака, али у Закону о раду на овој претпоставци, нема ни помена. Ако запослени пристане на такве услове запошљавања свих нијанси налазе у уговору о раду. Ако је примљено сагласност, уколико уговор не одражавају износ и период током којег се тај износ ће бити плаћен од стране радника, сви поступци главе да се смање плате ће бити незаконита.

Остатак тачака које се односе на исход пробног периода, огледају у члану 71. МЗ РФ, који је више пута променила, уредник, допуњено. Према овом члану радник може бити отпуштен током испитног рока, ако је позиција не одговара. Али глава је дужан да обавести запосленог о томе 3 дана, са наводећи разлоге за разрешење у писаној форми и на правилном облику, са прецизним текстом. Довољан разлог за разрешење може бити само раскорак између личних квалитета и искуства у пост. Што више специфичан је формулисана, то боље. Пожељно да имају доказ тих речи. Ако се појаве ови разлози да буде објективно или су недовољна за разрешење, запослени може увек ићи на суд. Такође, има право да се жали против отпуштања, која се догодила након пробног периода.

Запослени може оставити у било које време пробног периода (и обавести послодавца у року од 3 дана), ако сматра одговорности у том положају није релевантан за своје искуство, квалификације, способности, склоности. И нема ништа лоше у томе. Након рада ће бити могуће изабрати, на основу ових закључака о себи.

Да би све ово може додати само. У животу постоје ситуације које је тешко ставити у оквире прописане законом. Никада не шкоди да консултује адвоката у случају озбиљних разлога да бране своја права на суду!