Обука запослених, врсте обуке кадрова.

Један од главних услова развоја компаније, повећавајући престиж на тржишту и повећање конкурентности су квалитет корпоративног знање, које се мора стално побољшана и побољшана. Обука особља има за циљ да усклади знања и вештина запослених до потребног нивоа производње, побољшати професионални ниво запослених.

Врсте обука кадра могу бити следећи:  

1.Профессионалнаиа тренинг. Може бити основно, средње и више и зато њено трајање може да варира од 1 до 6 година. Иницијална обука има за циљ добијање занимања у стручним школама. Високо образовање - је да се припреми на високом нивоу и професионални развој, у дубину и високо-квалитетног образовања. По завршетку обуке у рукама издао документ о образовању (диплома, уверења).  

2. Професионални развој. Ако постоји посебна обука запослени могу да побољшају своје вештине у стручних курсева, специјализованих одељења и пословних институција. време обуке може да варира од 1 дан до шест месеци. С обзиром на чињеницу да је наука, економија и технологија не стоји увек и стално се развија, претходно добијене знање застаријева. Све врсте обуке у својим атрактивним запосленима и кадровских одељења, али обуке заузима посебно место међу њима велики број разлога: - да је јефтин и брз начин учења, у поређењу са стручне обуке; - узак спектар модула обуке и конкретног циља оријентација тренинга.

3. преквалификације. Ова врста тренинга подразумева добијање ново занимање или други специјалитет. Понекад постоји вишак или мањак специјалиста посебна специјалност, то је онда потребно да добије другу радну струку за запослене. Нормално, ова врста обуке тражње у центрима за запошљавање, где људи долазе после смањења од претходног радног места. Занат: од шест месеци до 2 године.

4. Постградуате траининг укључује добијање највиши академски или стручну спрему (последипломске и докторске студије). Трајање обуке: 2 до 4 године. Не мора да укључи све врсте обуке у плану обуке, то ће бити довољно једно-два.

Фазе особља тренинг компаније.

Постоји одређена процедура за обуку запослених у предузећу или компанији, која би требало да буде посматрано:

1. Извршити уводни курс у трајању од 8 до 16 сати за запошљавања нових радника. Ови курсеви проучава прописе структури компаније, принципе и основне правце рада. Према резултатима истраживања ће оффсет, што је резултат пробног периода;

2. Именовање на нову позицију менаџера и стручњака преселио у другу канцеларију, одржао је обуку на одсуству са посла за увођење високог квалитета канцеларије (од 24 до 32 сати);

3. Сви шефови структурних подела компаније треба да се одрже с времена на време од стране надлежног студијског програма успостављеног од стране руководства (курсеви, семинари, радионице);

4. Радници масовних трговина годишње треба да буду обучени у Сокови предмета;

5. Сви запослени на увођење новог регулаторног документа или упутства која се односе на њихово обављање службене дужности, морају да прођу обавезну обуку. Било који други вид обуке треба да буду укључени у годишњи план за развој кадрова и у складу са смерницама. С обзиром на то да је унапређење система обуке кадрова је трајно, треба да буду укључени у овај план, и нових метода за побољшање способности стручног особља.