Вхите плате. Званицно и незваницно плата

Многи познати такве ствари као бели зараде. Чули смо и црна и сива. Неки нису упознати са овим фразама, али они тачно знају за постојање плата "у ковертама". У нашем животу, као што раздвајања боја плате је укључен дуже време. Дакле, желите добро разумевање таквих програма, како би разумели шта ради.

Опште карактеристике

Вхите плате - је онај који плаћа званично. Неопходно је схватити детаљније шта су компоненте укључене у њега, а затим додирните о питањима везаним за неформална плаћања. Ово необично име нема никакве везе са бојом новчаница или кованог новца, он је дао плату због чињенице да се одвија, као што би требало да буде, на свим документима, службеника до последњег новчића. Списак докумената у којима се огледа:

- Правилник о накнаду;

- уговор о раду;

- налог за посао;

- други званични документи.

Током производње белог плате запослени има прилику да види како је направљен свих оптужби, доплате и накнаде.

законодавни оквир

Треба напоменути да је у-закона није реч о белом, сиве или црне плате. Послодавац одређује званичну дефиницију плате, која мора нужно бити договорен са синдикатом предузећа и наведено у документацији која се односи на унутрашње активности предузећа, компаније или организације. То, у шта би се исплаћује плате, као и облик и временски распоред исплата компанија обично постављеним од стране послодавца, као што је регулисано Законом о раду Руске Федерације. Послодавац је дужан да поштује само два услова:

- није му дозвољено да исплаћују плате и мањи хонорар од минималне зараде;

- учесталост исплате плата треба да буде једном у две недеље.

Треба напоменути да је званични плата је приход појединца. Руска Федерација Порески број захтева да се обавезно се одузима од пореза на доходак, што чини 13-30%. Тек након уклањања исплате плата терети све остале олакшице.

Део званичног плате

У зависности од тога какав облик накнада праксе у компанији, или за одређену позицију или професије, је Обрачун средстава за исплату радника. Плате могу да имају један од два облика: време или део посла.

Рок за плаћање

Дакле, можемо да размотримо случај када је компанија послује са системом сату плата. У овом случају, бели плата састоји од зараде, поставља специфичном премија запосленима. Плата се плаћа у целости, ако је дозвољено време, израчуната за запослене у потпуности разрађен. Силвер може се сматрати као проценат плате или у облику фиксне вредности. У сваком случају, све зависи од послодавца. Као основни документ у овом облику се користи заједничку време лист.

јобприце

У том случају, платног списка врши се у складу са стандардима који су развијени запослени, ово може да буде обезбеђивање услуга или јединица производа. Наравно, овај облик накнаде може да се користи где се количина посла може проценити у јединицама или акције. Овај принцип се може применити на плаћање премије, то јест, да размотри да ли је правило да је дошло до брак, да ли неки посебан учинак на послу постићи и обавља друге.

Композиција за плате

Обично раде плате се састоје од неколико ставки:

- плата - узима у обзир време које је запослени заправо разрађен, правило које их постигнут у процесу производње;

- премија;

- регионални коефицијент, ако се користи;

- премија, дајући стажа, степен, почасти, и друге. Врло често, уметници и професори добијају разне накнаде;

- одмор плате ако запослени оде на одмор;

- плаћање у складу са боловања - у обрачунског периода радник мора бити на комад инвалидитета и време да се преда личне болнице да изврши пријаву.

Организација може и добити неке друге бенефиције.

Редослед плаћања

Ако користите бели плату, то јест, она се обрачунава и плаћа, књиговођа компаније одбија сву потребну задржавање, укључујући и пореза на доходак, и узима у обзир премију примљен од стране запосленог, бенефиције, бонусе, а такође производи потребну документацију правилно. Корисник може да види све задужења или кредита за сваку од тачака листа насеља.

Менаџмент компаније ће успоставити распоред плаћања, док је њихова учесталост треба да буде најмање једном у две недеље. Изаберите лидери и начин плаћања, може се пуни преко благајника предузећа или трансфер банковна картица, које користе запослени. Плата у коверти се не спроводи таквим методама и заосталих запослени лично.

У случају да неплаћање плата је 15 дана или више, примаоци плаћања имају право, што је законски потврдио привремено неспособан да обавља свој посао дужности, а не да посети радно место до потпуне исплате накнаде постављен. У том случају, послодавац је дужан да плати и залудне дана.

Радници имају право да поднесе оставку ако постоји чињеница заосталих плата. Хеад уз обавезу не само да потпише захтев, али и да се у потпуности исплати са радником на дан његове смене. Плата у коверти такве прилике не дају. Међутим, то у супротности право не даје свим категоријама радника. Представници закона и државни службеници не могу примењивати ове мере на послодавце који плаћају, у складу са законом. Све остале категорије су.

neformalni плата

Већ је јасно да је званични оптужба се зове бели, и може се сматрати незваничним сиве или црне. Да би ове врсте је прихваћено да се такве облике накнаде радника који не у потпуности или делимично пролазе предузећа документацији. Често запослени дати плате у ковертама. Одговорност за такав резултат ће настати обе стране, пошто су оба закона прекидачи. Готовина у белој уској коверти скривен од радозналих очију, тако да су све операције се добијају незванично.

Треба разумети да коверта плата је да је укључена као што је исплаћена и на тај начин постоји.

Шта је плата сиви?

Овај феномен се може сматрати прилично елоквентан пример. Замислите да запослени има одређени ентитет на неки веома малој канцеларији, која има веома малу плату. Плата запосленог, као и његова функција као резултат не одговарају наведеним у документацији. Током овог неслагања рада послодавац му плаћа месечну допуну званичног плату, која се врши у складу са правилима, извесног (величина зависи од ситуације), без знања или чак неки улазака у рукама, то је новац. У овом случају говоримо о истим "сивих" плате.

Таква опција се често практикује од стране послодаваца, како би се смањила порезе. Постоје ситуације када је компанија хитно потребна специјалисту који има одређене квалификације, али не постоји положај у особља за њега. Тешко је одмах ући у жељени положај, а понекад није немогуће. У овом случају, "сива" плата је једина опција. Запослени се издаје на било који упражњено радно мјесто, као и функције обавља управо они од њега очекује. Плате и порези у овом случају ће бити много другачији од оних који морају да буду заиста, као недостаје део уплата које прима у "коверти".

Плаћање шема сивим плата у виду дивиденди

Ту је такве шеме плаћања према сивој плате. Сваки запослени компаније прилика да стекну одређени дио или више акција компаније, које је дужно да прода компанију у случају отказа. Све ово је написано у уговору о раду. Званична просечна плата запосленог, који често имају минималне долази до његовог картицу или да га добије на благајнама, а највећи део новца је дато у виду дивиденде. Као резултат тога, испоставило црна плата, који је скривен под маском добра.

Пореска служба се обично врши да провери све документе са састанака, поред тога, садржај уговора о раду, удео сваког и учесталост уплата извршених у компанији. Дивиденда се обично плаћају сваког месеца и сваког квартала. Осим тога врло често у акционарских друштава рјешења скупштине може да задовољи много нетачности и грешака, које помажу да се идентификује чињеницу плаћања сиве плата, омогућити послодавцима да изложи илегалне активности.

Која је предност од сивог плата?

Као резултат шеме плата ових људи су сиве, што је корисно не само за послодавца, али и запослени који их прима. А постоје разлози за то су бројни. Смањење пореског оптерећења доноси корист за обе стране:

- смањена износ пореза на добит који се одбијају од плате, која је повезана са мање опорезивања дијела плате;

- износ алиментације који се плаћа смањује, јер је прорачун је само величина званичне плате. Величина задржане дела је обично мање од 20% укупног прихода.

Све указује на то да су црно-бели плате - су две стране наше тренутне ситуације. Већина послодаваца наћи баланс између њих кроз транзицију ка сивих плата.

Суштина црних плата

Често послодавци покушавају тако тешко да се смањи плаћање пореза који ангажују раднике без званичне регистрације. Ово елиминише потребу да закључи уговор о раду, што евиденцију радног односа, чак и ако је у предузећу на захтев менаџмента. У том случају, зарада се исплаћује искључиво у ковертама. Збир плаћања може да варира од минималних до прилично висок. На пример, минимална плата у Москви је сада 15 000 рубаља.

Вршење финансијске трансакције захтева послодавца да мало труда у облику ради двојно књиговодство: А Блацк плате иде незабележен приход. Ова опција се сматра погодан за предузетнике који се баве продајом робе, превоз, односно оним областима пословања у којима постоји стална обрт новца. Касније одлази на исплату зарада у ковертама.

То ради тако шему и некретнина канцеларије. Званично се може поднети само неколико агенција за некретнине, а преосталих осам до девет ради без регистрације и добијају проценат од трансакције. Ово плата је само црна.

Друга опција може бити следеће: када отворите предњи компанију која непосредно након црних исплата је затворен, а послодавац, добијен легално направио трансфер новца за исплату.

Колика је опасност од неформалне плате?

Постоје случајеви у којима, на пример, запослени ће бити исплаћена у складу са документима минимална плата у Москви, а остатак је сагласан да се у коверти.

У овом случају, то ризикује да изгуби низ погодности, укључујући:

- друштвене и одмор плаћања;

- корист обрачунати у складу са званичном пензионог фонда;

- друге исплате које су гарантована законима о раду са платом добили званично.

И за раднике који су потпуно црне плате, ризик ће бити још већи. Таква особа не може да се ослони на читав низ погодности, укључујући боловања, годишњег одмора, породиљског одсуства и др. А ако послодавац из било ког разлога, да одлучи да отпусти радника, онда то може учинити без плаћања му отпремнину и плату за период проведен. Или само зауставити у сваком тренутку да плати новац својих запослених. За послодавца, што је пракса плаћања плате у ковертама, не страшно, да запослени обратити суду у случају спора. Ово није само бескорисни, а понекад чак и опасан.

Како да открије исплату плата црно?

Запослени у пореској управи је прилично лако открити чињеницом предузећа непријављених радника. Да бисте то урадили, желите да рачунају број запослених на радном месту, а затим упоредити резултате са подацима из службеног особља. Јасно је да без плаћања никоме неће радити, тако да можемо извући закључке о присуству чињенице црне исплате плата. Да би овај документ, појављује довољан да провери без упозорења, и да се уклањање предузећа списима који су задужени за рачуноводство. Плата у овом случају ће бити на први поглед, тако да можете сазнати све околности што је детаљније могуће.

Да ли је доказиво на суду

Ако се плаћају плате у облику црно, то је озбиљан прекршај. У случају да послодавац и запослени постоје неке разлике, овај сматра да је бескорисно да иде на суд, јер он неће бити у стању да докаже ништа без присуства званичних докумената. Међутим, чак и уз овакве шеме, исплата зарада је тешко доказати, али је могуће. Као доказ може да се користи за снимање диктафон, а новински огласи од стране послодавца, запослени преостале доказе и тако даље.

Проблеми због сиве плате

Главни недостатак ове методе насеља за запосленог је да неће добити све предности, које су гарантоване од стране државе, ако постоје, ће остати без новца, ако из неког разлога исплата послодавац плата у коверти ће бити прекинута. Није битно шта је било када је просечна плата. Запослени који прима плату незванично аутоматски спада у кривичном одговорношћу као избегавају порез. Ово се посебно односи на значајне количине неплаћања.

Из свих ових разлога, ако се одлучите, бели плата сте занимљивији, или сиве или црне, добро размислите о свим последицама такве одлуке.