Платни списак

Шеф предузећа или организације, да вас одвести на посао, дужан је да изда наредбу у којој, између осталог, неопходно је да се одреди величину плате (зараде). Све додатне трошкове (додатна плаћања, оброк, регрес), углавном садрже одређени проценат зараде.

одвија платни списак на основу налога пријема новог радника за рад, особље, утрошеног времена, који води евиденцију радног времена, уговор о раду, одредбама о накнаду. Такође на коначни износ плата утиче наређења о бонуси, меморандуме, укора, етц.

Постоје три главне врсте, које спроводе плате (нецаринских, тарифа, Микед).

Ако тарифни систем плата обрачунава на основу приоритета које је поставила сваком појединачном тарифном запослени стопе, што заузврат зависи од квалификације запослених, заштите животне средине, квалитет и квантитет изведених радова. На пример, запослени који је додељен прву цифру - је неквалификовани, најнижа плата запосленог, али то плата не сме бити мања од минималне зараде, која је утврђен законом. Тако, користећи тарифни систем и тарифе прописаним у њему коефицијенти се одређују редова свих запослених у организацији.

Платни списак у буџетским институцијама јавља само на скали од оптужби, а све додатне уплате, бонуси и друга обавезна плаћања су регулисани одговарајућим законима и прописима у свакој индустрији.

Када не-тарифни систем, сваки појединац запослени, у зависности од њиховог рада доприноса, добијају проценат од зараде у предузећу у којем је запослен. То је, када је систем плату, обављање платног списка, чини професионалних способности, искуство, значај радника, његове способности и степен до којег могућност да се постигне тај циљ. Овај облик добија на популарности, јер подстиче запослене да раде ефикасније.

Када је мешовити тарифни систем запослени плата фиксна коме се додају или уклањају употпуњавања резултата роботи казне. Најчешћи облик такве исплате у области трговине и услуга, као што је на овим просторима једноставно одређено ефикасност робота, и сходно томе, и плате.

Дакле, знајући плату, додатак, додатак или проценат профита, можете израчунати њихове плате. Међутим, износ у колони "приписује" и "плаћа при руци" је увек другачија, јер је додао сцрип је задржавање. Поступак за који је описан у Пореској Цоде Сец. 23.

Према горе код, износ плата, без обзира на то да ли се плаћа у готовини или у натури, морају бити одржана 13%. Али, када се израчунава износ пореза на доходак треба сматрати порески одбитак. Пореске олакшице - ово је преференцијални износ на који се порез не наплаћује. То је, ако радник спада у једну од категорија које стављају одбитак пореза, пореску основицу (збир који чине 13%), умањену за износ одбитка. За више информација о износима и категоријама људи који су ставили одбитак пореза, можете прочитати у чланку 218. Закона о порезу.

Дакле, како се акумулира плату. Да би се ово, уради од укупног оценио сцрип плата одузимање, ако је потребно, олакшице и преостали износ помножи са 13%, тако да смо добили порез на доходак грађана. Након тога, укупна картон у последњих месец дана (друга предвиђена у периоду од уговора поравнања) одузети износ пореза на доходак и аванс (ако се плаћа) и добити оно износ новца желите да платите на рукама.