Тимесхеетс. Именовање, узорци и пример пуњења стандардизованих образаца

Према Закону о раду у земљи, део ИВ чланом 91, сматра се да је радно време проведено на реализацији конкретних запослених радних задатака предвиђених у уговору о раду закључен између послодавца и запосленог. Овај пут је постављена активна у правилима организације регулишу распоред рада. И друге временским периодима (нпр, путовања, итд) су, према радном законодавству, радног времена.

Утврђено је да је радно време износи четрдесет сати недељно. Члан 92 Секције ИВ Закон о раду прописаним случајевима када запослени може радити на скраћеном радном недеље. На пример, радну недељу трајање у двадесет и четири сата за децу до 16 година, односно тридесет пет сати малолетним лицима старијим од 16 година и до 18 година. За инвалиде прве групе и другој групи постављена радна седмица на период од тридесет пет сати. Они који раде у тридесет шест сати рада у штетних (и другим) услова запошљавања. Члан 93. предвиђа друге опције када су радници дозвољено да успоставе посебан распоред, омогућавајући краће радно време.

За сваког члана особља послодавац је дужан да размотри и снимање свог стварног радног времена. Службеник (најчешће запослени у Одељењу за људске ресурсе), у којој је функционални део табелирование води са један инсталиран у нашој земљи, у облику радне листе. Према подацима направљених ТимеЦард компензације запослених, обрачуната стажа, под условом да запослених годишње (у плану) плаћено одсуство, као и гарантовано поштовање других права радника. За оне који раде прековремено, организоване евиденција времена проведеног у више од распореду рада.

Ако узмемо у обзир тимесхеетс у контексту ГОСТ Р ИСО 9001 (у 2008. години), то је записник о квалитету, тако да је организација треба да обезбеди за сваку идентификацију запослених, складиштење, проналажење, заштиту, задржавање и повлачење уноса ТимеЦард. Запослени има право да тражи извод из радне листе на структурне јединице, у којој он наставља да ради или је раније радио. Поред тога, на захтјев послодавца издаје извод из листе особља организације структурних јединица, као и копију постојећих правила у организацији радних регулатива и копију струја у траженом периоду колективног уговора. Запослени треба да поднесе писмену изјаву да добије тимесхеетс и екстракти и копије других докумената. Дефиниција термина "папира" и "копија" треба тумачити као прописан ГОСТ П 51141-98.

Као што је регулисано у првом делу члана 62. ЛЦ, писмени захтев мора бити испуњен најкасније (рачунајући од датума подношења пријаве) три радна дана и функционер, оверене копије су доступни бесплатно запосленом. Тимесхеетс и распоред, утврђивање броја запослених може издати само лично радника за које су направљени. Што се тиче правила и уговора, они се односе на документе генералног плана, тако да послодавац мора дати копију комплетног документа.

Послодавац узима у обзир стварне сати радили сваки радник времена организације, попуњавање времена стања у једном примерку. Сви записи у вези са овим налогом, се спроводи у један, јединствен облик. Примери Тимесхеет регулисан форме № Т-12 и Т-13 № уведена резолуцијом Госкомстат нашу земљу (№ 1 одобрено 05.01.04). Према утврђеном редоследу, користи се извештај картица не само за ставке за снимање радног времена, али и да прати поштовање прописа и закона о радном времену и радног времена, као и за израду статистичких података о извештајима о раду.

Оба облика су стандардизовани у евиденцији. Они се односе питања везана за узимање у обзир рад и његово плаћање, и разликују по томе што у првом случају, један документ може да се врши држање отпада је заправо време и израчунати трошкове радне снаге, а у другом облику се користи само за време чувања, јер обрачун накнаде спроведена одвојено. Дозвољено да попуни само први део у облику Т-12, који узима у обзир време проведено. Како да попуни време стања може се наћи на Интернету. Да би се разумело како се сто испуњен, неопходно је да прочитате упутства за употребу и попуњавање извештаја картице, које су у прилогу Резолуције број 1 од 05.01.04.