Тиме плате

Ефикасност производња у великој мери зависи управо о облицима накнаде. Шта може бити њен облик? Генерално, постоје два - комад стопа и временски ограничен. Све остало су само њихове врсте. Када уплата део посла радник прима награду непосредно након обавља рад, и једноставан временски ограничен накнада подразумева да ће добити новац за робу која се производи, односно сатове, који провео на радном месту.

Можда се чини да је комад стопе корисне за обе стране, али је чињеница да је многи послодавци одбацују, јер сматрају недовољно ефикасна. Предности и мане сатнице ће бити прегледани у овом чланку.

облик време заснованог на зараде

Распрострањено овај образац је због бројних фактора. Најважнији међу таквим околностима треба да садржи научни и технолошки прогрес, непрестано мењају природу производње. Током година, подела рада постаје све израженији, захтеви који се односе на особље, затегнути. Није увек могуће проценити исход одређеног радника, јер је нагласак на тимском раду и, наравно, за колективно резултат.

У неким случајевима, производни процес строго регулисана. Ствар је у томе да ће повећање производње довело до повећања не добити и губицима.

Да, време на бази накнаде има много предности. Кључ је чињеница да послодавац не мора да потроше много времена и новца на побољшање контроле квалитета производа - особље неће пожурити и учинити све на савести. Радници осећају део предузећа и схвате да је њихов посао зависи од добробит других. Време плаћање рада значајно смањује промет запослених. Запослени разумеју да је остао у предузећу, они ће добити стабилну плату, која ће бити уверени у будућности.

Време плаћање рада обезбеђује релативно стабилне приходе. Свако добија оно што је повалим, тако да не покушавају да се око у малим стварима, непријатељство може тако често гледа не.

Да ли је време на бази плате никакве проблеме и потешкоће? Нажалост, да. Не заборавите да особље није добио новац за обављеном послу и за њихове стварне присуство на њему. Подстицаји које могу повећати продуктивност рада није толико. Контрола квалитета није толико важно, али постоји потреба да се контролише од стране особља. Трошкови подразумијева значајан. Контрола у неким ситуацијама можда није изводљиво. Такође је важно напоменути да су инспектори могу да дођу до договора са радницима, који нису спремни да раде како треба.

Неопходна контрола, која је горе описано, може да кошта послодавца скупо. Где да добију новац за то? У већини случајева, средства су повучени из зараде самих радника. Ово је један од главних разлога да се плати времена заснован је обично мањи од плаћања дела.

У ствари, послодавац плаћа запослених не самог рада, и сате током којих су остати на томе. Проблеми могу настати ако се производња ће бити суспендован због објективних разлога. Постоји забринутост да је сломљена опрема радник није у стању да испуни своје директне обавезе. Међутим, скоро увек имају прилику да нешто друго, другачије од његове уобичајене посла. Али ипак корисно за предузећа. Само не заборави да неће сви слажу да обаве посао, нису наведени у уговору о раду.