Теамбуилдинг није само корпоративни одмор, већ и кључ успеха компаније

Успех компаније на тржишту зависи од професионализма запослених и њихове способности да хармонично раде у тиму. Задатак теамбуилдинга је то што теамбуилдинг обавља - то је систем догађаја који су спроведени ради уједињења тима и развијања тимског духа.

Ефикасност компаније одређује способност запослених да раде заједно, нарочито у екстремним ситуацијама, током радног времена или уочи посете пореске инспекције. Колеге, заинтересоване за једну идеју, делују заједно, док свака од њих врши одређене функције уз подршку колега.

Теамбуилдинг је скуп алата за утицај на запослене у циљу повезивања појединаца у тим, у један кохерентан механизам. Ови алати укључују:

• Спортски догађаји који имају природу такмичења и имају за циљ развој тимског духа;
• Корпоративни празници, који укључују комуникацију у неформалном окружењу;
• Психолошке обуке у форми игре.

Постоје и други начини изградње тима, али сви они служе за стварање за сваког запосленог осећај важности као важног дијела механизма. Теамбуилдинг је обука, помоћу кога је могуће ослободити нереализован потенцијал сваког запосленог и усмерити га на прави пут.

Главни циљеви тренинга су:

• Успостављање неформалног окружења и идентификација скривених лидера у тиму;
• Развој тимског духа и вештина тимског рада;
• Јединство тима;
• Достигнућа психолошког комфора.

Најбоље место за одржавање такмичења и тренинга је парк или врт од канцеларије. Корпоративно теамбуилдинг може спроводити редовни психолог, као и стручњаци агенције за организовање одмора. Избор извођача зависи од облика обуке, мирна такмичења у игри у облику пословне игре могу се одржавати у канцеларији, а такмичење у облику авантуре захтијеваће скрипту и одговарајућу опрему.

Када контактирате агенцију, клијентима се нуди примери изградње тима, који су наведени у каталогу. Популарне оријентацијске игре на терену су популарне : паинтбалл, трекинг, оријентација у датом правцу, оријентација на бициклу.

При организовању тренинга важно је запамтити да је изградња тима добровољна афера која не дозвољава присиљавање. Не приморава се подређени под претњом казне да учествује на обуци, јер ништа осим иритације, догађај неће изазвати.

Поред тога, потребно је узети у обзир индивидуалне карактеристике сваког запосленог, емоционално стање и расположење тима. Ефикасније је примијенити теамбуилдинг у младим и великим групама, гдје многи нису познати. Експедитивност вођења теамбуилдинга у малом успостављеном тиму, где се сви познају, није присутна. Учешће лидера у игри или такмичењу промовише консолидацију ауторитета међу подређеним и успостављање топлих неформалних односа.