Шта је стопа незапослености. Главне врсте незапослености

Када је проценат становништва који су у стању да раде, не могу наћи пристојан посао, то се зове незапослености. Према ИЛО незапослених су они људи који су незапослени, али покушајте да га пронађу и спремни су да почну у кратком временском периоду у овом послу. И у другим речима, то су људи који су на тржишту рада. Број незапослених зависи од неких индикатора - од економског раста, из циклуса раста продуктивности и многи други. И индикатори, као што су плаћање накнада за незапослене акумулира од тренутка када особа званично регистрована на тржишту рада.

Постоје одређене врсте незапослености, који у великој мери зависе од добровољног и недобровољне жеље не раде. То је, присиљен да видите - то је кад човек по први пут се односи на услугу, он има жељу да ради, а он покушава да пронађе одговарајући посао уз помоћ размене. Добровољни изглед указује на особу која се нуди посао, али да се не слаже да раде за ниске плате, или других фактора (нпр, не одговара место рада). Исто тако, врсте незапослености може бити и други јачању добровољних незапослености зависи од бума или, обрнуто, од пада економске кризе.

Следеће врсте незапослености:

- регистрована незапосленост - популација која не ради и званично усвојена од стране Берзе;

- маргинална незапосленост - то је углавном жене, млади људи и људи са инвалидитетом;

- нестабилна незапосленост - формирана од стране привремених феномена. На пример, ако запослени добровољно променио радно место или је отпуштен на местима где је посао обављају сезонски.

- сезонски незапосленост - када економска активност може да варира у току године;

- структурна незапосленост - се приказује када слободан простор за рад не одговарају способности незапосленог лица;

- технолошки вишак - део су не-радног становништва постаје сувишна, или обрнуто, организација захтева високо квалификованих радника.

Тако, врсте незапослености зависи од многих фактора. А ту је и исплата накнаде за незапослене из овог фактора. Ако је особа која је одбачена од стране смањењем државе или саме организације је престала да постоји, у ком случају се плаћање врши надокнаду у износу од просечне месечне зараде из претходног посла. Постоји таква ствар као што је давања за незапослене су се сложиле странке, када је особа отпуштен без посебног разлога. У том случају износ у корист та особа ће бити одређена трајања рада, као проценат на основу његовог просечне плате. износ накнаде не може бити већа од максимално додатак.

Али, ако је особа у потрази за послом по први пут и стајао је на берзи, или жели да поново ради након дужег одмора, или је отпуштен на легитимним основама, то ће бити износ накнаде је минимална.

бенефиције за незапослене прекида у следећим случајевима:

- ако је особа нашао одговарајући посао;

- ако је особа студира или усаврше знање о берзи и правац он се плаћа стипендију;

- ако особа не дође у року од месец дана од агенције за запошљавање, без одређеног разлога за то;

- ако је особа преселила у други град;

- ако особа покушала да преваром добију накнаду за незапослене;

- ако је особа на месту лишења слободе;

- ако је особа стара и прима старосну пензију или стаж ;

- ако је особа добровољно одбија да прима накнаду;

- ако је особа која прима накнаду, умро.

Тако, накнаде за незапосленост има своје нијансе и дефиниције. Из претходног радног места, о мишљењу особе и његових квалификација зависи од користи и будућем радном месту.