Савремени сајтови за запошљавање су препуни савета и препорука о исправним сажетима, интервјуима, одговарајућим одговорима на питања регрутера и сличне информације. Проналажење пристојног посла је стварно лако ако пратите неколико једноставних истина.
- Позовите на папиру, то јест, на компетентно састављеном наставку.
- Они су заинтересовани за оно што кандидат заиста зна како да уради, односно провјери своје професионалне вјештине.
- Одбијте за превару и недоследност писаног и откривеног.
Мало разјашњење о тексту "достојан рад". У овом чланку то значи правни посао који није повезан са илегалним активностима, што одговара знању и искуству кандидата, што му даје могућности за раст (каријеру, професионалну или материјалну) и платио је одмах над тржиштем рада за ту позицију. Кључни концепт у дефиницији је кореспонденција.
Што је положај већи, то је мања потражња за високо специјализованим професионалним вештинама. Није толико важно за финансијског директора транснационалне корпорације да зна како да ради објављивање, али ће стратешко размишљање и менаџерске вештине бити адекватне. Насупрот томе, приликом попуњавања конкурса за оператора банке, у први план ће бити изложене такозване тешке вјештине, односно скуп рачуноводствених и економских знања с одличним познавањем специјализованих софтверских производа. Стручне вјештине и знања морају се нужно одражавати у резимеу кандидата.
Постоји теорија знакова, према којој је регрутатор присиљен да редовно прегледа десетине, стотине резимеа, да убрза овај процес, тражи одређене знакове или маркере. За свако упражњено мјесто, профил посла или мапа компетенција саставља се са листом кључних тачака претраживања (запошљавање није тако формализовано у малим и средњим предузећима). По правилу, ово је искуство, образовање и доба. У случају добијања "празног" наставка, професионалне вјештине у којима се не одражавају или не испуњавају захтјеве конкурса, запосленик ХР службе немилосрдно или узнемиравајуће баца у корпу. Важно је запамтити да се могу размишљати о различитим слободним радним местима или подручјима дјеловања. На пример, кандидат може затражити позицију менаџера продаје или менаџера за развој дистрибутивне мреже. У овом случају, потребно је направити 2 различита резимеа, од којих сваки наглашава оне професионалне вјештине које најбоље испуњавају изабрану позицију. И послати врабацима потребне су различите биографије да би се повећале шансе да се упише у број позиваних.
У случају менаџера продаје, морате се усредсредити на лични волумен
Продаја, имплементација плана, потраживања, број предмета; Да би преузео позицију менаџера развоја, било би прикладно навести број уговора закључених са новим дистрибутерима и одражавати њихову географију и динамику. Наравно, информације које се рефлектују у наставку треба да буду најмање 90% поуздане, посебно у одељку "професионалне вештине", јер се то одмах проверава. Пре него што пошаљете резиме за посао, препоручљиво је истакнути кључне тачке у опису посла.
Након што сте направили резиме, потребан вам је поент, наглашавајући најугоднију вашу усклађеност са очекивањима компаније, тиме ћете значајно повећати шансе за успјешно проналазак посла.