Рад у "ПИК" Компанија: коментаре запослених

Данас, да науче шта представља организацију која се зове "пиц". Повратне информације од особља, опис делатности, као и информације о предстојећим тестова у интересу запошљавања потенцијалних кандидата. Све ово помаже да процени интегритет корпорације. Шта треба да тражите раднике? Да ли људи у запошљавању "пиц" задовољан? Које су предности и мане су место у организацији? Разумети ово није тако лако као што изгледа. Али ако пажљиво проучите бројне коментаре, можемо доћи до консензуса о шефу. Никако сви од њих су истините и корисно!

опис

"ПИЦ" радници повратне информације о својим активностима има двосмислено. Међутим, многи задовољава обим активности корпорације. Напомиње се да је "пиц" - група компанија, која је окупирана од стране питањима некретнина. Рад се одвија у различитим правцима - од испоруке предмета за издавање у грађевинском дизајну.

Сходно томе, ако неко жели да ради у некретнине, можете погледати на "пиц" као послодавац. Али пре тога, требало би да сазнамо више информација о корпорацији.

Организација није превара, то ради већ дуже време у Русији. Седиште се налази у Москви. Гране су у различитим градовима широм земље. "ПИЦ-а" нуди конкурс за запошљавање већ дуги низ година - од 1994. године. И то не може, али радовати. Неки кандидати су задовољни да ће сарађивати са стабилне и поуздане фирме.

Послови

Али то је у реду, стварно? "ПИК-а" добија повратне информације од особља није најбољи за тај посао, који су на располагању за персонала сарадњу. Ствар је у томе да се, према многим мишљењима која су увек слободни да положајима ранга и фајл. На пример, наслов је реалтор или менаџер продаје. Смернице постоје слободних радних места. И ако се догоди, то је веома ретко. Наравно, да их брзо.

Упркос томе, много празних места. Стога, група "ПИЦ-а" разматра добра тип особља прима због чињенице да су готово сви имају шансу за запослење у компанији. Да, то мора да ради као обичан радник. Али, ако се покаже, можете побољшати. Надамо се готово све запослене у организацији.

Обећања из послодавца

"ПИЦ-а" повратна информација од особља (Москва или било који други град - без обзира на оно што регион је филијала, принципи сарадње су свуда исти) добија позитивне за обећања која су дата подносиоцима у фази разговора. Већина потенцијални запослени истичу да су услови заиста примамљиво.

Шта је тачно нуди "пиц"? Међу главним обећањима о издању:

• Запосленост у формалном би;
• стабилан и висок приход;
• Раст каријера и професионални развој;
• корпоративна етика;
• љубазно особље;
• радног искуства у стабилне и поуздане фирме;
• користи пакет у потпуности;
• Бесплатна обука кроз организацију;
• флексибилан и практичан рад распоред;
• недостатак канцеларијског рутине.

Све ово изгледа као предложак. Она напомиње да је скоро сваки послодавац је намами у својим новим снимака таквих обећања. Али је "ПИЦ-а" пружа све је то рекао? Или неке ствари измислио?

интервју

То је тешко одредити. Посебно с обзиром на чињеницу да интервјуа се обично инспирише потенцијални запослени надам послодавца искреност. "ПИЦ-а" добро повратне информације од особља за првог сусрета са шефом добија у већини случајева.

Она наглашава да руководиоци ангажовању комуницирају пријатељски и љубазан. Они разговарају о свим детаљима сарадње, откривајући "пиц" готово савршен шефа. Не негативност или стрес. Међутим, неки од више збуњује је да је запошљавање менаџери сада и онда, кажу, као добар, једноставан и лак за рад у организацији.

Повремено ће бити неких негативних догађаја. На пример, СБ-специјалиста није најбољи начин за комуникацију подносиоца. Или интервју дуго чекати. Али, то су изоловани жалбе.

У принципу, први састанак са шефом пролази кроз стандардној процедури - Попуњавање форму такмичара, што се градјанима биографију и лични интервју са менаџерима за запошљавање. Не постоји ништа изненађујуће и посебно. Назове након дијалога веома брзо.

формализација

Послови "ПИЦ-а" повратна информација од особља зарађује неодређен тип. Поготово ако говоримо о формалности за запошљавање. Ствар је у томе да се у овој области ставови су подељени.

Неки радници уверава да је "ПИЦ-а" ради само у званичном поретку. Сваки запослени уговора о раду који се уписују у радне књижице. Нема превара или трикова.

Постоје мишљења да указују на обрнуту ситуацију. Такви коментари наглашавају одсуство званичне регистрације друштва. У ствари, особље ће бити "рука на уста".

Шта да верујем? "Пиц" - компанија која већ дуго ради у Русији. Стварно су сви били подређени користи у складу са правилима, али у исто време ће морати да ради без регистрације. Тачније, током обуке.

о тренингу

Рецензије запослених "ПИК" компаније за своје студије је остало превише разликују. Неко је задовољан резултатом. Такви ставови истичу да током тренинга грађанин заиста научити нешто што ће бити од користи у даљем раду. Можете испитати специфичности сарадње и односа за неке послове, као и да одбије да потпише уговор о раду, ако нешто није задовољан.

Поред тога, већина радника, рекао је спорне предности тренинга. Наводи се да је "пиц" као кандидати користе бесплатну радну снагу. Уосталом, у ствари, када предају особу без регистрације из уговора о раду испуњава све обавезе у одређеном положају.

Међутим, можемо рећи са сигурношћу да је обука било необавезујуће. Не могу да га одбије, ако особа планира да сарађује са "пиц". Али прекинути и напусте компанију - лако. Да плати за процес учења није потребна.

услови рада

"ПИК-а" ООО запослених повратне информације о њиховој активности добија и добро и није тако добро. Услова рада, ако се веровати неким мишљењима, молим. У просторијама компаније има све што је потребно за обављање службене дужности. Сваки дан има подређени не само ручак, већ и чај. Ово је огроман реткост. Морамо да радимо у удобан и опремљеним канцеларијама.

Неки и даље незадовољни предложеним условима. Истакнуто је да је канцеларија "ПИК-а" не разликује чистоћа - свуда прљавштине и прашине. Будите у организацији на радном месту није превише пријатно. Да, постоји пауза за ручак, потребну опрему, такође. Али је и даље на послу да буде непријатно.

развој

Да ли постоје неки каријеру у "ПИЦ"? Ова нијанса од интереса за многе апликантима. Рад на обичне послове без изгледа не желе да. Подређени кажу "ПИЦ-а" - није најбоље место да се изгради каријеру. Повећање је немогуће постићи. Али, у интервјуу менаџери хвале организацију, називајући је најбоље место за изградњу успешне каријере.

Професионални развој у корпорацији је, али није веома брзо и ефикасно. То се углавном постиже кроз вршењу службене дужности. Семинари и радионице су реткост овде.

Распоред и гаранција

Јасно је како двосмислен прима група "ПИЦ" повратне информације од особља. Већина мишљења слажу у предложеном распоред рада, као и социјалних гаранција. Шта запослени о њиховом послодавцу?

Није неопходно да се надамо да је распоред рада у "ПИЦ" ће бити флексибилан и стреса. У почетку, уговор о раду прописана јасна радног времена. Али у пракси, због чега подређене без дозволе да остане за прековремени рад. Наравно, овај посао неће бити плаћени.

Социјални гаранције пружају, али само они који су дуго радили у "ПИЦ". Придошлице се плаћено одсуство је тешко. Ипак, ова ситуација не изненађује никога, у складу са утврђеном законом захтева најмање годину дана на послу, да напусте се одобрава уз плате. Болница такође јављају. Али, према неким мишљења је "пиц", "не стоји на церемонији са бескрупулозних запослених" - отпуштени са својих кршења закона у области рада.

зарада

"ПИЦ-а" негативне повратне информације од плана особља из готово сви радници добијају за предложену плате. Међутим, као и већина других послодаваца у различитим регионима Русије.

Подређени се жале да немају плату, основна плата зависи закључених трансакција (дефинисаним% се наплаћује на њиховој вредности). Стога, теоретски, изгледи за високим приносима тамо. Али да их у животу врло мало људи може.

Само неколико радника говоре нормалне плате у "ПИЦ". Ови људи тврде да само желите да преузме одговорност за извршење њиховог рада, а не бити лењ.

Шефови и запослени

Али то није све. Оно што "ПИК" ООО (Санкт-Петербург) прегледи особља? У свим регионима Русије мишљења о задржао исти тип. Колеге генерално охрабрујуће, али власти - не. Руководиоци су његови подређени није баш добро. Да се договоре о чему је немогуће. Запослени не цене. Ово су мишљења адресу показали у "ПИЦ" чешће.

Али однос са колегама обично имају запослени стају добро. Не постоји конкуренција, рад тим подржава међусобно. Али не из најбољем обуке и људских фактора нису савршени.

Налази и резултати

Јасно је шта "ПИЦ-а" повратна информација од особља зарађује чешће. Често организација спада у црну листу послодаваца. Све ово је због често показао негативан против корпорације.

У принципу, "ПИЦ-а" - ово је просек послодавац који се не разликује 100% искреност. Али сви позитивни и негативни ставови ни на који начин потврђена. Због тога, можете тражити посао овде, али верујем да сва обећања дата током интервјуа, то није неопходно.