Продавнице Пиатероцхка. Прегледи запослених о раду у "Пиатероцхки"

Малопродајна мрежа федералног нивоа којом руководи Кс5 Ретаил Гроуп комбинира дискотеке у највећим градовима земље (укључујући Москву и Санкт Петерсбург), регионалне и окружне центре. Компанија, која посједује продавнице Пиатероцхка, разматра запослене о којима су веома разноврсне, један је од највећих послодаваца. Шта запослени вреднују мрежом, које су предности и мане обраћања пажње пре свега?

Формат "Пиатероцхка"

"Пиатероцхка" је основана 1999. године и замишљена је као трговачка мрежа која продаје квалитетну робу по повољним ценама. Формат "мека дисконта" подразумева брзу куповину роба дневне потражње у ходнику. Компанија се данас фокусира и на сегмент ниске цене, односно на купце са просечним материјалним приходом. Продавнице Пиатероцхка, повратне информације запослених о којима се одражава комплексност мреже, не разликују се у различитим асортиманима и висококвалитетним услугама, али оне задовољавају основне потребе купаца.

Специфичност рада

Карактеристике рада у дисконтима овог формата односе се на велике дневне токове купаца. Гиант пролазност захтева концентрацију особља, енергију и издржљивост. Висока стопа промета, нарочито међу трговинским радницима. Негативне повратне информације од запослених о компанији Пиатероцхка су због чињенице да многи нису задовољни радним условима и бесним ритмом.

Рад сваког специјалисте на мрежи има своје карактеристике, за које је пожељно упознати пре доношења коначне одлуке о постављању посла. На примјер, дужности благајника укључују рад у сали, постављање робе у вашој зони, провјеру датума истека, провјеру цијена ознака. Ако нема огледала волуметријског погледа, благајничар ради целог дана како би прегледао колица за куповину. Ако пропустите робу, мораћете да платите из џепа. Материјална одговорност сноси свако: од благајника до директора. Поред тога, постоји и систем казни.

Пиатероцхка је послодавац

Рад у Пиатероцхки, повратне информације запослених су контроверзне, ово је запошљавање према ТЦ, доступност социјалних програма, здравствено осигурање, материјална помоћ итд. Многи примећују могућности за раст каријере које пружа компанија, у том погледу пуно зависи не само од Особа, али и оданост руководства, колектив у коме морате радити. Поред стабилних зарада, запослени добијају бонусе у погледу промета.

Значајан проблем за Кс5 Ретаил Гроуп је недостатак особља и њихов велики промет, посебно међу запосленима основног особља. За малу плату, обични запослени морају да преузму дужности продавца, благајника, стручњака за робу и дугороца. Неплаћена обрада постаје норма.

Рад у Пиатероцхки - повратак запослених

У својим бројним одговорима на рад у мрежи "Пиатероцхка" запослени примећују и за и за и против. Негативна мишљења су много већа, али има много запослених који подржавају своју компанију. Међу позитивним аспектима компаније, уопште се славе одличан тим, "бела" плата и социјални пакет.

• Службено запослење.
• Плате се плаћају без одлагања.
• Успостављен је прихватљив проценат губитака (деликвентност, крађа и сл.), Који се наплаћују на терет компаније.
• Плати за боловање, материјалну помоћ итд.

Свака трговина Пиатероцхка, чија је повратна информација у целини позитивна, успјешна је због добро координираног рада читавог тима, професионализма директора и менаџера. Сама компанија, како многи верују, веома је вредан послодавац.

Шта је незадовољно са запосленима у Пиатероцхки?

"Пиатероцхка", повратне информације запослених о којима се налазе велики негативни коментари углавном држе обични радници. У својим одговорима примећују неспособност вишег менаџмента, његову фокусираност на спољашњи рад, а не на решавање стварних унутрашњих проблема компаније. Многи бивши запослени у мрежи изражавају незадовољство радним условима у Пиатероцхки и истичу исте недостатке:

• Велика оптерећења и додатне одговорности повезане са сталним недостатком особља, смањењем.
• Стална рециклажа (најмање 2-3 сата дневно), већина њих је неплаћана, слободни слободни дан. У неким продавницама сви су одложени: од утоваривача до директора продавнице Пиатероцхка.
• Повратак запослених често утиче на такав проблем као и пооштравање услова за бонус, укидање попуста за особље. Они примећују да само водећи запослени добијају велике бонусе.
• Незадовољавајући услови рада. Радници појединачних продавница се жале на цурење крова, мирисе у канализацији, неисправност врата итд.
• Недостатак сигурносних камера.
• Сигурносни и оперативни поступци на терминалу, каса се не поштују.
• Када радите за посао, не пружају или не потписују уговор о раду, опис посла, поруџбину итд.
• Боровски став од руководства.

Шта обични запослени нуде?

Међу коментарима редовног особља постоје и оне у којима се примећују не само предности и недостаци послодавца, већ и специфичне жеље за побољшањем комерцијалних и управљачких активности компаније. На пример, предлажу да раде на асортиману, строго контролишу испоруку робе РЦ-у.

Основно особље скреће пажњу на ниску квалификацију и недостатак специјалног образовања од менаџера, директора, представника продаје. Предлажу поновно преиспитивање система избора особља, јер је због неспособности радника у канцеларији огроман губитак и губитак продавница. Надлежним одељењима су потребна одељења која извршавају налоге, логистичке центре и трговину ланца Пиатероцхка.

Повратак запослених (Екатеринбург) садржи предлоге за стварање ефикаснијег система мотивације, који подразумијева примања бонуса и бонуса на основу резултата личног рада.

Негативно у колективима рада

С обзиром на бројна мишљења запослених у мрежи, не може се обратити пажња на неповољну социо-психолошку климу која превладава у многим продавницама, непрестане сумње, "стукацхество", крађу. Односи у радном колективу у великој мери зависе од лидера. Да ли ће особље поштовати директора који запошљава "мртве душе" за дужину службе компаније Пиатероцхка (рецензије запослених, Москва), прима зараде за њих и додељује дужности подређенима? Да ли директор подстиче конфликте и трачеве у радном тиму? Продавница под руководством особе неспособне у основним питањима управљања никада неће успјешно радити.

Шта неће рећи на интервјуу?

Данас је скоро норма за многе послодавце да дезинформишу и преваре кандидате који се пријављују за било коју позицију. Због тога, у потрази за новим радним местом, људи независно прикупљају информације о организацији, ослањајући се на искуства пријатеља и познаника, читају коментаре. Важно је проучити мишљење запослених о раздвајању, о управљању, пре него што се запослите у продавници "Пиатероцхка" (прегледи запослених у Ст. Петерсбургу). Шта може тишина током разговора?

• Плате могу бити мање за 30%, по правилу, то је само плата. Успоставити надуване циљеве како би избегли плаћање премија.
• У ствари, морате радити од 13 до 16 сати (у зависности од положаја), платите само 10,5. Када благајници немају времена, роба је постављена ноћу.
• Они не плаћају за ноћни инвентар, раде викендом, пошаљу се на неплаћено одсуство, позивају се да раде са одмора јер нема довољно особља.
• Од почетка паузе за ручак један и по сат заиста је пружена прилика да се користи само 15 минута, увече - 5 минута.

Закључак

Рад у сфери трговине, нарочито у мрежним компанијама, готово увек је повезан са прерадом и додатним обавезама. Питање је колико ће бити. У свакој продавници пуно зависи од директора који може или не зна како да мотивише особље, да организује ефикасан рад без великих оптерећења.