Како да постанете бољи газда

Врло често у друштву дешава се да је газда је најомраженији лик у целој пословној згради. Али, шта си урадио са шефом? Сада не желе сви да се репутацију. Постоје начини ће вам помоћи да пронађу заједнички језик са подређених и за њих не би постао предмет исмевања и разговора иза леђа, али прави квалитет и вољеног вође. Ваши запослени могу добро заљуби у тебе, ако пратите правила у наставку.

победа

Најважнија ствар у раду - је да победи, и нема толико важно величина побједе као чињеницу. Стога, чак и ако одређени пројекат немају импресивно позитивно поруку свим запосленима, ваш посао као лидер - да се створи. Морате бити сигурни да сваки од вашег особља стално победила, иначе неће волети било који посао да он нема.

Разговарајте о будућности

У већини случајева, запослени у раду од једног дана до другог, без размишљања о томе шта ће се следеће догодити. Треба да разговарамо са њима о будућности, да каже у ком правцу је компанија креће, као и да им објасни утицај који имају на овом покрету, тако да запослени схвате значај и вредност, а можете погледати на ствари шире.

Критике мантру

Тим је веома важно за људе да раде у тиму. Али то захтева напор са ваше стране, јер морате да их комбинујете под једним почетак. Међутим, не могу да поднесем над њима, као капетан, и само мотивисати - и ви имате своје дела. Због тога, ти и треба неку врсту светле и привлачан мантру, која је у стању да комбинују своје запослене чак и када нисте тамо са њима.

Можете ставити све

Не можете замислити колико грешке и проблеми настају због чињенице да је шеф оставља нејасне инструкције, а запослени плаше да се разјасни. Потребно је да се уверите да положи испред свих свега на полицама, да остави никакав неспоразум. Осим тога, важно је да ваши запослени се не плаше да вас замолим да разјасни или изрази своје неслагање, указују на другу опцију и тако даље.

Слушајте све

Ваш тим треба да има вредност не само вашем мишљењу, али по мишљењу сваког члана. Листен то свим својим запосленима, али не претерујте - запамтите да и даље главни си, тако да може да своје мишљење у обзир, али тек треба да реши све само ти.

пракса маркетинг

Грешите ако мислите да је маркетинг само за купце. Морате бити у могућности да представе своје пројектне идеје, тако да запослени су заинтересовани за њихов рад.

говорите директно

Не смете покушати да превари, да уради нешто о трикова и тако даље. Увек говорите директно са својих подређених, и замолите их да ти дам у лице све што мисле, да сте успоставили између нормалног односа поверења, а ви можете да решите све проблеме здрав.

дефинишу проблем

Добар газда - то није онај који је видео грешку у свом потчињеном, исправља га, а онај ко говори роб да није учинио, као и помоћи му да разумеју проблем и поправи га сами.

Потражите предности запослених

Већина шефови не знају шта сваки од својих запослених имају јаку руку. Свако ради свој посао - и то је довољно. Али, ако желите да постигнете максималну ефикасност, треба да анализира све ваше запослене, тражити своје предности - и да им задатке у складу са својим могућностима.

Баците поглед на кризу као прилику

Кризе у пословању не може да се избегне, али је могуће да би се добило на њега и изгуби - или за анализу и видети у сваком кризним нове могућности за даљи успех.

Уче кроз искуство

Потребно је да не само да инспиришу своје запослене како би се осигурало да су они радили, нису били у праву и уче из грешака - морате да схватите да то исто треба да се примени на њега.

решења

Многи запослени обратити шефу са питањима као што су роботи, али ако желите да ваша компанија све био успешан, замолите их да се запитамо не само питања, и одмах припремити неколико решења, чак и ако су апсурдни. То помаже да се развије креативност и независно мишљење.

покаже одобрење

Ако желите да ваши запослени да буде вољен - хвала им за њихов рад и похвале за успех, помоћи да се баве препрекама. Ово је изузетно једноставан и мање захтеван за ресурсима акције, али с временом ћете приметити да ваши запослени су на несвесном нивоу да покушају да постану бољи, јер знају да ће примити на одобрење.

akcije

Па, најважнији начин на који треба да користе како би постали велики газда - је да делује. Та акција омогућава да спроведе неку стратегију и идеја. Стога, ако желите да постанете велики вођа, бићете довољно да се упознају са свим горе описаним поступцима - биће потребно да их користе као добро.