"Радне снаге" - шта тај термин значи?

Класична дефиниција појма "рада" се своди на скупу људских способности за рад (психички и физички). У статистици за рад подразумева број запослених или припремљене за такав рад. У разним земљама, овај показатељ се израчунава мало другачије, обично траје броја запослених и званично регистрованих незапослених.

На језику књижевности и новинарства радне снаге - овај физички радници запослени у ниским квалификацијама послове, односно радничку класу ... Ово укључује волонтерски рад за изнајмљивање, као и силу укључени (нпр, робови или ратни заробљеници).

У капиталистичком друштвеном поретку радну снагу - робе (све карактеристике својствене у њој), али је специфичан производ. Да би се разликовала од осталих производа је следећи:

1. То ствара вредност већа од самог трошкова (више од његовој процени). Осим тога створио вредност се зове вишак и представља основ профита.

2. Треба апсолутно никакву производњу, без ње, није могуће у овој врсти производа.

3. По правилну употребу производа (рада) одређује степен ефикасности употребе средстава за производњу и целокупне економске структуре у целини.

Трошкови рада се састоји од фактора као што су однос запослених и незапослених, секторске оквиру предузећа, степен економског развоја региона, итд Носиоци радне снаге - .. његови власници, легално могу слободно располагати тим. Али, да нема средстава за производњу, власници радне снаге да га прода као роба. У том случају, његова вредност је одређена сума трошкова одржавања потребног нивоа живота и ефикасности запослених, као и њене обуке и репродукцију.

Ови трошкови знатно варирају у земљама са различитим економским и климатским условима, у зависности од сложености и интензитета рада и многих других фактора. Цена рада је квантитативна одраз њене вредности и изражава се у платама.

У агрегата радне снаге било које компаније (нпр. Е. на зараде својих запослених) подразумева заправо ради, као и нестали из разних разлога (болест, службена путовања, једном или студија одсуства , итд П.), али у радним односима сада.

Платни списак може да обухвати особље не-индустријских погона и производног особља (запослених директно продуктивне активности и услуге потребе производње). Потоњи, заузврат, чине радника (самозапослене производњу, ремонт опреме, утовар и истовар операција), професионалаца (запослени рачуноводства и контроле производње, папира, итд) и различитим менаџери нивоа (директор, надзорник, директор).

Било који број запослених се стално мења, т. Д. постоји покрет рада и његову прерасподелу међу предузећима и индустрије и читаве регије. Анализа радничког покрета се врши у апсолутном и релативном смислу промета.

Абсолуте фигуре - Промет за прихват и одлагање, односно једнак укупном броју прихваћена и испуштањем у одређеном периоду. Релативни показатељи су однос промет за пријем и одлагање. Такође узима у обзир степен промета рада (због вишка на сами или из других разлога), мерено стопом протока.

Се користи, поред тога, стопа замене. Ако је вредност већа од један није само обнавља изгубљено током пуцајући, али и отворити нова радна места. Када се овај однос је мање од цут послови, што указује на пораст незапослености.