Надзор особе на радном месту: како је то законски

Надзор људи у канцеларијама је дуго била норма. Нека нам не узимају морални и етички страну питања, хајде да погледамо како је то легално?

Према послодавцима, надзор особе у радном месту је прилично законито и оправдано. Менаџмент компаније објашњава видео надзор особља да је једини начин на који могу да контролишу, шта су ангажовани радника, као користи канцеларијске опреме, уколико крше интерна правила, итд Особље из таквог надзора није задовољан и сматра надзор инвазију на приватност. У том управљање одговара одмах да се рад не може имати никакву приватност. Ко је у праву?

Све зависи од тога како је надзор особе: отворен или не. То је, проблем лежи у питању да ли је особа зна о инсталираним камерама и другим програмима на рачунару, који "излио" све информације на администратора. Тајни надзор, у ствари, незаконито. Међутим, постоје нијансе: ако радник је осумњичен за криминалне активности, као што су крађе или поверљиво пренети информације конкурената, што је надзор оправдан. То је, што више повреде откривају тајни надзор, то је већа шанса да ће се сматрати легитимним ако се конфликту.

У свим другим случајевима особа под надзором мора обавити уз његову писмену сагласност. Али то не значи да ако запослени против надзор, може захтевати да се уклоне камеру и уклоните програм контроле из рачунара. Највише што може да уради - да поднесе оставку и наћи други посао, ако није задовољан овом ситуацијом. Због тога, пажљиво прочитајте уговор о раду и Анекса. Она је ту да би се написано услове за контролу над особљем. Поред тога, запослени би требало да буде упознат са интерним правилима предузећа, због повреде од којих ће уследити казнене мере. За оне који укључују како да користе интернет, листу дозвољених сајтова, регулисано време одмора у току радног дана, итд То је управо случај када незнање оправдање.

Још једно питање: "Где је могуће инсталирати видео уређај?" Неки послодавци нису ограничени на канцеларијски простор, али и да врши контролу над салонима, трпезарије, ходника, тушевима и тоалетима. можете безбедно може да се обрати суду у последња два случаја.

Да бисте инсталирали видео надзор у тим местима, послодавац мора да има добар разлог.

Још једна контроверзна тачка - надзор особе на радном месту помоћу прислушкивања телефона. Таква контрола може се вршити само на корпоративном телефоније, иначе ће се сматрати као нарушавање приватности. Информације добијене додиром телефона и личне природе (разговор са својим лекаром, адвокат, итд), не могу се дати. И то је главни проблем за многе компаније: цурење личних података због којих су запослени категорично против сваке контроле.

Спорним питањима у таквим ситуацијама доста, тако да је праћење запослених - ово је класичан пример чињенице да технолошки напредак је преузео стварање разрадио правног оквира.