Колективни радни спорови

Колективни радни спорови - то су сукоби који послодавци и радници су успели да решимо међу собом путем преговора. Они су генерално од оних који утичу на интересе појединачног запосленог.

Колективни радни спорови су класификовани према различитим критеријумима. они су подељени на тему на:

- оне које нису повезане са регулацијом колективног преговарања ;

- оне које настају у вези са спровођењем или споразуме.

Колективни радни спорови се загревају услед промена, или стварање услова послодавац рада. А ако одбије да узме у обзир мишљење тијела које представља интересе запослених, приликом усвајања прописа. Такви спорови могу "избити" у било којој организацији. подређени захтеви у овом случају су основни предмет контроверзи. Послодавац и тело представља раднике, су странке ове врсте спора. Он не може да се појави на гране, територијалне или регионалном нивоу.

Колективни радни спорови те врсте - сукоб интереса (тј, економског), јер је судар различитих погледа на послодавца и запослених. Обе стране настоје да успоставе окружење активности који ће бити најкориснији за њих. Међутим, они такође желе да учврсте своју стварање нормативног акта релевантном садржају. Али законско право на такве акције, не, ни други не.

У пракси, више заједничких друга група спорови. То је због рада механизма социјалног партнерства. Ове споре иако које произилазе из колективног уговора закључак процеса, сви исту униформу. Тако су, заузврат, су подељени у две категорије:

- оне које настају због промене или колективним уговорима;

- оне које произилазе из сагласности или непоштовања наведеног у колективном раду актом.

Прва категорија се односи на вођење преговора. Предмет спора је неки услов или услови нормативног акта. Они се могу односити на, на пример, састав Комисије, која ће преговарати или одредити своје процедуре.

Овај сукоб интереса. Свака фаза преговора може да се заустави њих. Ко ће деловати као стране у спору зависи од нивоа на којем се појављује. Ово може бити послодавац и орган који заступа интересе запослених. И на регионалном, федералном нивоу једне стране делује удружење послодаваца, а други - синдикати.

Спорови који настају услед примене колективних уговора - сукоб права (тј правним). Они се појављују када послодавац не испуни обавезе које је раније. Они такође могу настати због измишљене или стварне кршења права подређених, проистичу из тумачења колективне регулације. Односно, и њихове странке су следећи: тело које представља запослене, а послодавац који није испунио или неправилно испунио услове предвиђене колективним уговором.

Сукоб ове врсте јављају само на нивоу одређене организације.

Руски закон (за разлику од модела усвојених у иностранству) утврђује поступак за решавање спорова Сваки категорије. У тржишним економијама, веома другачији приступ. Постоје процедуре помирења применити само онда када решавања "сукоба интереса". Ако радничка права су првобитно предвиђено да се потпише колективни уговор, онда судови не могу вратити.

У нашој земљи је све другачије. Иако је униформа поступак за решавање радних спорова свих врста је следећи корак на путу ка промени. То може променити доста завршетак реформе правосуђа. Надамо се да ће, ако се радни спорови интереса и права да се изведе различитим поступцима.