Резолуција за радне спорове

Радни спорови су две врсте: индивидуално и колективно. Они имају другачији правна природа, тако да различити методи се користе за њихово решавање. Члан три стотине осамдесет руски Други Закон о раду предвиђа рјешавање појединих радних спорова од стране судова или посебне комисије које се баве радним споровима. То значи да закон предвиђа рјешавање радних спорова проивести два нивоа - суђења и претпретресни. Уобичајено, индивидуални спорови могу се поделити на:

• Позивајући први комисије о радним споровима, а суд је повезан само на случају, ако једна од странака или обоје желе да уложи жалбу на одлуку Комисије;
• првобитно разматра суд.

Комисија разматра радне спорове у предузећима и организацијама насталих на иницијативу обе стране у радном односу. Резолуција радних спорова појединачно само комисија које су створене на радном месту члан особља, који је укључен у сукобу. Ако Комисија на основу његовог рада је одсутан, о било каквим индивидуалним споровима је неопходно да се одмах иде на суд.

Резолуција радних спорова таква комисија регулише Закон о раду, као и резолуцију суда - Закон о парничном поступку и Закон о Савезну "Он Прекршајног Русији" из седамнаестог дана децембра 1998. године и то је био судија. Једини изузеци су случајеви у којима се опоравак видели на радном месту (члан двадесет секунди Кодекса за грађанско процесно Русије). Ови случајеви укључени главни линк од федералних судова које се односе на опште надлежности, то је све окружни судови. Као опште правило, усвојен од стране судова, акција доноси окривљеног или локације имовине.

Важно је имати на уму да је правна природа одлуке комисије о индивидуалних радних спорова њиховог извршења одлуке не истиче, већ само воља државе да осигура опоравак, укључујући и права обавезног радника.

Треба напоменути да за одређене категорије радника имају посебан поступак, који се спроводи од стране решавање радних спорова. За такве категорије укључују запослене који се бирају, именују и потврдили да њихова порука од највиших државних органа у Русији, као и судије и тужиоце. Њихови радни спорови регулисано законима Руске Федерације "На Тужилаштву" и "О статусу судија", као и другим законима. Резолуција такође спорови који укључују државне службенике, од суда може бити на виши државним органима, с обзиром на ланац командовања. Такође је могуће у појединачним случајевима примењују Закон ће бити кршење права и слобода грађана.

Резолуција колективних радних спорова је наведено у шездесет првом поглављу законика Русије о раду, који предвиђа одређена правила мирење које спроводи мирење комисија уз учешће посредника или разматрања овог посебног спорова арбитраже. Исто поглавље садржи детаљне регулације штрајка, као једна од мера за колективном спору рада одлука. Из тога следи да је начин да се заштите колективних права путем суда не постоји закон о раду или о парничном поступку, или у управном поступку Руске Федерације.

Тако су поједини спорови из области закона о раду Русије може да се реши као у преткривичном и на нивоу суђења. И за решавање радних спорова, који су укључени у цео тим или неки део, постоје само несудски начин.