Класификација конфликата у организацији

Према научној класификацији података сукоба у организацији врши се из разних разлога. Размотримо детаљније најпопуларнији и основаног један.

Популарна класификација сукоба у складу са нивоом супротним странама је развијен АГ Здравомислов. Као резултат тога, идентификоване су следеће групе:

• Интериндивидуална интеракције.
• Интергроуп сукоби у којима су додељени неколико различитих типова (ПАЛ, крос-културне, етничке, мезхассотсиатсиативние, међудржавне, итд).

Најдетаљнији класификација сукоба с обзиром Дахрендорф. Они су идентификовали следеће групе.

Прво, према извору противакције се идентификују сукоба вредности и интереса.

Друго, доступни ефекти се препоручује да издвоје различите типове њих: успешних и неуспешних; конструктиван и креативан; деструктивна и деструктивна.

Треће, сукоби су подељени на скали (глобално, међудржавни, регионални, локални, макроконфликти, микро или МЕГА).

Четврто, интеракција може класификовати по форма борба (не-мирно и цивилни).

Пето, сукоби су такође подељени по условима порекла (ексогенние, ендогена) и о коришћењу тактика (расправе, игре, битка).

Шесто, реакција може се демарковати у складу са вези са тим предметима (латентних, лажним, правих и рандом).

Класификација социјалних конфликата развијен је у детаљима А. Дмитров у складу са различитим базама. То је економски, политички, рад, образовање и опозиција у другима.

Поред тога, сукоби класификацију могу се вршити у складу са односом према одређеној теми:

• интерни или личности;
• интерперсонална (екстерни) који се појављују између бенда и појединца.

Следеће велике групе се такође могу изоловати у овим сукоба.

Прво, професионални сукоби који произилазе из незадовољства грађана доживљава преоптерећења и стреса на послу. Они се углавном јављају када је мотивација је веома низак.

Друго, когнитивни конфликти могу бити и интраперсоналне и Интергроуп.

Треће, интеракција улогу односи на проблем избора евентуалне или жељену опцију.

Али најчешћи класификација следећих сукоба:

• Интраперсоналне, који произилазе из потребе сукоба, мотива, интереса и тако даље.
• Међуљудски сукоби у организацији појављују као резултат интеракције између група.
• Интергрупа конфронтација настаје као резултат борбе за сфере утицаја, или ограниченим ресурсима у предузећима, која се састоји од великог броја неформалних и формалних група.

У психолошкој литератури наводи да је највећа група су управо међуљудски сукоби. Али у организацијама, они ће се појавити нешто другачији него у свакодневном животу, и да одређене групе:

• врестлинг менаџери и кандидати за високе функције;
• сукоби због сукоб економских интереса;
• комуникација интеракција између групе и појединца;
• субјективно, који се појавом различитих процене акција и манифестација.

Осим тога, веома популаран је следећа класификација сукоба у складу са њиховим последицама:

• Дизајн који указују на појаву рационалних трансформација.
• Деструктивне конфликте који уништавају као резултат организације.