Ефикасно особља методе селекције

Један од главних кључних особља технологија је избор кадрова. Ако је довољно дуг период времена када је именовање приоритета су идеолошке мотиви у савременом друштву, регрутовање кадрова у својим професионалним квалитетима, представља главни задатак. Најновије методе селекције особље дозволити да се процес ефикаснијим.

Поступак за пријем кандидата је обично један или више интервјуа. Иницијални разговор са особом који је упознат са свом резимеу не даје потпуну слику о личним и професионалним карактеристикама појединца. Због тога, неке организације користе методе избор кадрова на основу психолошког тестирања. Захваљујући њему, можете научити ствари које се не разјасни обичног разговора. На пример, ако људи те изневерити у тешким временима, да ли да се обавља монотон посао, ако је потребно, неће бити извор свађа ... У зависности од техникама које се користе, поузданост тест варира између 20 и 80 процената. На пример, "Соната 2-90" - Тест се састоји од 90 питања за процену потенцијала особе, открива како ће неко понашати у екстремној ситуацији. Поред тога, она открива знаке менталне патологије. Међутим, ако је употреба упитника кандидата има прилику да предвиди жељеног одзива, методе селекције кадра, засновани на употреби проективних техника, повећава поузданост теста. На пример, велике компаније често користе теста "Сонда" који омогућава детекцију генотипа преноси поремећај, уче о особи много више информација, као и да успостави везу између типа личности и изабраној позицији.

Иновативне методе избора особља може представити отворену регрутацију. Ова метода се заснива на коришћењу видео интервјуа и пословања различитих игара. Најчешће се користи особље директор компаније и даје прилику да виде све кандидате за место директора. Шеф фирме личи понаша чланове бенда у игри, и да изаберете да стварно "своје" особе на основу њиховог личног искуства или помоћу интуиције. Овај метод штеди време, јер би разговор са сваким од кандидата бити потребно много више времена. Погледај интервју са кандидатима, снимљено на филму, такође, је ефикасан начин запошљавања. Пошто човек може у потпуности отворити на објектив.

Неки менаџери компанија воле да користе прилично необичне методе регрутовања, као што је разговор стрес. Помоћу њега можете направити прилично потпуну слику о кандидатима. Основни принцип интервјуа стреса је провокација кандидата. За ту сврху, шокантан, неодговарајуће питања, показујући презир за кандидата ... То вам, пре свега, да видимо како човек понаша у одређеној ситуацији. Понекад је главна сврха оваквих расправа је жеља да се ухвати особу у лажи. Тражи и селекција кадрова у коришћењу ове технике се најчешће користи када скок кандидата за извршне позиције, као и онима који ће наставити да ради са људима.

Тако, избор кадрова - ово је веома важан процес, који зависи од тога колико ефикасно води организацију у целини. У том случају, главни циљ је непогодан за скрининг запослених.