Бензинске картице, Т-2: узорак. Персонал запослени картица

Што се тиче кадровске службе одговорности запосленима укључују пуњење картица Т-2. празно узорак и исправна примена потребних информација је предуслов за правилно вођење евиденције.

Правила регистровања запослених

Запошљавање особља, обично у пратњи израду одређених докумената. Неопходно је да најкомплетнијих и свеобухватне рачуноводствене особља. Бензинске картице, Т-2 (узорак се може видети испод) је направљен одмах након потписивања налогу директора радног односа запосленог.

Боље да то без одлагања, тако да је право време имао све потребне информације доступне. Бензинске картице, Т-2 (узорак је у чланку) је обавезна за све новопридошле раднике, без обзира на њихов положај, професије и категорије. За аутентичност информација уведен од стране надлежног службеника особља, који је укључен у процес регистрације. Све податке треба узети само из поузданих извора и документовано. Приликом попуњавања релевантне делове није препоручљиво да прави грешке, тако да касније није било потребе да се било какве исправке или подешавања.

извори информација

Бензинске цардс Т-2, узорак од којих је дата у тексту је заснован на обавезном пакет докумената, који нови запослени је у запошљавању. Направите одговарајуће особље официр може да снима само ако је на располагању:

• пасош (или било који други документ способна потврди идентитет лица);
• војна легитимација (за мушкарце само);
• Историја запошљавање;
• документ сведочи у васпитну установу;
• други документи потврђују квалификације или стручност;
• сертификат државног пензионог осигурања.

Поред тога, потреба за регистрацију:

• аутобиографија;
• налог (за посао);
• уговор (рада).

С обзиром на правила поступка и специфичности компаније, послодавац има право да тражи друге документе из грађанина. Ово може бити лекарско уверење или информације о присуству (или одсуство) у криминалним досијеом. У сваком случају, потреба да се пружи тражене информације мора бити потврђена од стране закона, уредби и прописа надлежних органа руске владе.

одобрени образац

Тренутно у нашој земљи користи лична карта, Т-2 образац одобрен од стране №1 руског комитета за 5. јануара 2004. године за статистика Резолуције.

Овај образац садржи обавезне десет поглавља, која се огледа у највећој могућој мери све информације о запосленом:

1. Опште информације.
2. Подаци о војне регистрацију.
3. Информације о запошљавању и разним преводима.
4. Подаци о сертификацији.
5. Информације о професионалном развоју.
6. Информације о добијеним у току награде за рад и промоције.
7. Подаци о одмору.
8. Социјалних давања које пружа запосленом.
9. За више информација.

Са свим овим информацијама, лични картон, Т-2 је идеално средство за рачуноводство. Он има све што је потребно да знате о запосленом. Осим тога, неопходни додаци су стално је у сваком од делова овог документа. Тако, у правом тренутку, менаџмент компаније, без подизања приватна ствар, је у стању да на запосленог све потребне информације.

владавина права

Т 2 - лични картон запосленог, у којој се евидентирају све његове детаље у одређеном редоследу. Након попуњавања сирове податке, који се налазе у прва два дела, особље одељење радник има свој потпис да би потврдили њихову аутентичност. Иста ствар мора да уради и запослио особље.

Особље, заузврат, мора да обезбеди доступност потребних потписа. У супротном, његова непажња може сматрати као грубо кршење закона. Током ове безбрижне запослени ће морати да одговара не само за управљање предузећем. Такве акције спадају у члану 5.27 Административног кодекса Русије и угрожавају јунака новчане казне. Поред тога, ваља имати на уму да је Т-2 (лични радник картица) - документ који копира податке о запосленом упућен радну свеску. И на основу става 12. Одлуке Владе №225 од 16.04.2003, грађанин треба да се упознају са овим информацијама. Потврда ове чињенице је његов потпис на картици.

ispravka података

Посебна пажња треба да буде промене картице Т-2. Овде запослени одељење особље мора бити веома опрезан.

Да би законске измене (промена презимена или места становања), постоји техника која се састоји од три корака:

1. Прво, запослени људских ресурса мора да затражи оригинални документ на основу којег ће морати да се ускладе, направи фотокопију тога и ставио га у приватној ствари.
2. Избаци линију првобитне информације и написати нову.
3. У близини је потребно да се напише израз "мењања", а затим одредити свој положај и ставио свој потпис у пуном декодирање.

Ако је то грешка, ту је зачетник акције ограничене на увођење поузданих информација. Нетачни подаци у исто време треба само да прецртати. Пожељно је да таква ситуација се јавља што је мање могуће, јер контролни више грешака власти сматрају као намерног кршења. Казна за овај прекршај је већ тежа.

Електронска верзија

Да би се поједноставио рад кадровске службе радник је ормару. Уз то, он може у сваком тренутку да пронађу информације о свакој од оних који раде у предузећу. Да би то урадили мора прво попуни картице Т-2. Са развојем технологије у многим предузећима високи званичници радије е-поште. Ово омогућава да се знатно олакшати време потраге.

Овакви поступци се не сматра кршењем. Свако је слободан да уради како жели. Међутим, поред електронске базе података официрског кадра ће морати да буде чак и једноставан документ, превођење информације на папиру. Такав захтев је једино фер, с обзиром на потребу за потписом радника. Ставите га у компјутер, он не може. Зато папирна верзија документа морају такође бити присутан. Осим тога, не треба заборавити да ове информације треба чувати у фабрици за 75 година. Са потрази електронских медија за потребним подацима ће увек изазвати одређене потешкоће.

Суптилност попуњавањем формулара

Сваки запослени радник зна како да попуни личном картом Т-2. У принципу, операција је једноставна. Потребно је само да се формира информације јасну трансфер из одговарајућег извора.

У изради такав документ треба да се сетите неке важне тачке:

1. Ако запослени комбинује различите професије, узимајући само две позиције, онда је потребно имати 2 картице.
2. У неким случајевима постоји потреба за смањење. На тај начин није забрањен. Потребно је само да се придржава опште прихваћеним условима.
3. У И када обуку запослених од стране послодавца, та чињеница бити сигурни да одредите. Таква информација потом може послужити као основа за повраћај потраживања, провео сада.
4. Ни у ком случају не може да омогући запосленима да самостално попуњавање картице. Изузетак могу бити само случај када то чини ангажовано полицајца.

Остатак процеса попуњавања картице је уобичајена ручно управљање. Са правом приступа послу, то не би требало да изазива никакве компликације.