Разлози за престанак уговора о раду и њиховој класификацији

Све основ за раскид уговора о раду јасно регулисана законом, или прецизније, Закон о раду Руске Федерације. Упркос стабилног регулаторног оквира, што је добра водич за запослене и послодавце, спора око неправилног раскида долази до запослења.

Дакле, општи основ за раскид уговора о раду су наведени у члану 77. наведене Уредбе. Ово укључује:

- споразум или општа сагласност странака;

- престанак уговорног односа на захтјев послодавца;

- крај мандата уговора ;

- престанак уговорног односа на захтев запосленог;

- Пренос, уз сагласност или на захтев запосленог, она на другој позицији или на друго место рада;

- одбијање радника да наставе да раде у вези са реорганизацијом предузећа ;

- одбијање запосленог да настави уговорни однос у вези са измењеним материјалним условима утврђеним у уговору;

- немогућност запосленог да настави да ради због медицинских стања или због других оправданих разлога. Због здравствених разлога укључују болест која омета спровођење функција рада, и / или инвалидитета. Што се ваљаних разлога због којих запослени не могу наставити своје активности, могу да делују у пензију, пресељење, брига за болесне рођака или члан породице и других;

- одбијање запосленог у вези са безусловне пребацивања у друго место рада или услуге;

- у вези са повредама у закону уговора или рада. Ако је потребно запослени да прекине радни однос прерано због тешких повреда, у складу са законом који се идентификовао је рекао чињеницу повреде, који је сазвао специјалну комисију.

НБ Ако постоје околности које онемогућавају наставак рада, као иу случајевима тешких кршења закона о раду или уговором о раду (уговор), мора бити укинут у наведени у периоду примене.

Поред основа рада код за раскид уговора о раду се огледа у другим савезним законима.

Подељено законодавство (на пример, Тужилаштво, полиција) по престанку уговора или уговора користи мало другачије, специјализовани термини: "ослобођење од рада", "ослобођење од одређеног положаја", "оставка". Такви услови су због специфичности односа са одређене категорије радника.

Исто тако, заједно са горе наведеним појмовима у руском закону садржи члан којим се предвиђа другу врсту раскида радног односа запосленог и послодавца - отказу уговора о раду. Овај концепт се примењује ако запослени не долазе на посао на одређени дан, такав уговор је еквивалентна не-закључења уговора.

Све горе наведених основа за раскид уговора о раду могу се поделити у две групе:

- акције странака, због њихове воље (на пример, запослени или послодавац, као и треће одлуке органа (одлука суда о обнови бившег запосленог на радном месту);

- основ који се односе на појаву одређених догађаја (препознавање луд, смрти запосленог, а крајеви сезонски рад).

Класификација основа за раскид уговора о раду.

У зависности од разлога због којих је крај радног односа, може се поделити на:

- престанак (тачка 79, 83, 208, итд ...);

- Раскид (против 78,80,81,280, 296, итд ...);

- ослобађање од посла (Арт. 83);

- отпуштање.

Такође није неуобичајено различити разлози класификација.

Зависно од субјективна композиција, могу поделити на:

- Цоммон Гроунд које се могу применити на све запослене, без изузетка;

- додатни разлози који се односе на одређене категорије радника, а имају снагу само за њу.