Холидаис 2011: Феел разлику

У 2010. години, Русија је приступила Конвенцији Међународне организације рада, што је довело до неких промена у систему обрачуна одмора, који је ступио на снагу следеће године. Дакле, следећи празник 2011. је једнак 28 календарских дана, вреди напоменути неколико више него што је наведено у Конвенцији.

Било какве промене запослени не може приметити. Главна ствар сада је да је одмор у 2011. години је заштићен не само од стране руске државе, али и међународна заједница. Сада се ослања запослених обавезно одмор у првој години за 14 дана, а преостале две недеље је урађено на то не може у року од 18 месеци од дана повратка на посао након првог објављивања. Многи се појавио логично питање: па шта се дешава у другом делу овог викенда, ако се не користе у одређеном року? Закон о раду у Русији у време компензационе роковима не написано. Ово сугерише да су преостали дани неће горети. Такав поступак основан од стране Конвенције која није у супротности са домаћим законом и, заузврат, не крши одредбе међународних споразума.

Усвајање овог документа, заузврат осигурава да ће празник 2011 и наредне године одговарају међународним стандардима. Сада, законодавно тијело Руске Федерације не може променити одредбе Закона о раду на горе за стране запослених.

Немојте мислити да све промене неће десити, јер за одмор 2011 ће бити обавезна за све запослене грађане. Прве 14 дана не може заменити за накнаду. Ова опција ће бити само са преостале две недеље, која се верује да аналитичарима, ипак ће сагорети након 18 месеци. Другим речима, да акумулирају одсуство за неколико година није могуће. Држава у облику добровољног обавезног ће подстаћи грађане да се одморим.

Ако ће отићи, запослени је дужан да обавести шефа најмање 14 дана унапред. Потоњи заузврат је обавезан да плати одмор плате најкасније у року од 3 дана пре него што почне. Ако менаџер не придржава ових правила, радник може ићи на одмор у било ком погодном тренутку према распореду организације. Стандард обрачун одмор за 2011. годину није претрпео значајне измене и такође добија од просечне зараде у последњих 12 месеци. Занимљиво је да су неки од организација прописаних у њиховим уговорима о запошљавању и другим условима плаћања празника, који могу бити у супротности са законима о раду и Конвенције Међународне организације рада. У овом случају, са сигурношћу могу да конкуришу за инспекцију заштите на раду.

Важно је напоменути да је празник 2011 се обрачунава и плаћа у складу са бројем радних дана. Другим речима, ако падне на државни празник, они нису укључени у обрачун. Према томе, одсуство може формално остати иста, али у порасту ствари од неколико дана, које су признате широм празника земље и викендом.

Русија, покушавају да испуне европским стандардима организацију рада и одмора, практично тера људе да оду. За некога је ова ситуација више него повољне, али и даље - и даље значајан део становништва није у могућности да приуште да иду на одмор. Разлог за то је било превише ниске плате, или плаћање у сивим ковертама. У овом другом случају, питање одмор запослени плаћају једнак белог дела свог прихода, што је знатно ниже од својих прихода. Ова ситуација охрабрује људе да стални посао, што је изузетно негативан утицај на њихово здравље. Док је уништен од стране неформалног система предузећа, таква организација ће оставити само да испуни протест запослених.