Просечне зараде. Како то израчунати?

Хајде да размотримо шта је укључено у концепту просечне зараде, што је и како израчунати.

Поступак за обрачун просечне зараде је регулисана Законом о раду у РФ (ст.139). Просечна плата се израчунава множењем просечне дневне зараде у обрачунски период за број дана који морају бити плаћени. Или множењем просечне зараде у сату за неколико сати (према распореду) платива период.

У неким случајевима, захтевају просечну плату? Израчунавање то захтева обезбеђивање редовног запосленог или школски плаћеног одсуства, одређивање величине отпремнине или накнаду за неискоришћене дана одмора, при слању пословно путовање или за плате, који се чува у тренутку запошљавања.

Поред тога, његов обрачун врши у свим случајевима у којима запослени не директно учествују у процесу рада за добрим разлозима. То су случајеви производног застоја због разлога који запосленом, то превођење на другу (доњем плаћене) положај на потребу или здравствено стање (као што су труднице или са децом до 3 године). Такође су укључени периоди када су запослени заказани прегледима или унапреде своје вештине са послом, предат као даваоца крви.

период за обрачун је у последњих 12 месеци (календарских) претходе почетак манифестације, која је потребна за рачунање просечне зараде. Овај период може да буде различит (у складу са одредбама колективног уговора или другог акта локалне организације), ако не крши право на рад. Просечне зараде се обрачунава тако што се обрачунате плате на време радио (сати или дана) и потпуно, а не у потпуности исцрпљују обрачунског периода.

Да ли све врсте плаћања су узети у обзир у обрачун просечне зараде? Према Закону о раду, узимајући у обзир све исплате и зараде (плате запослених у виду плаћања временски засноване, стварни мјесечне плате када део посла плата или проценат продаје, бонусима и накнада, хонорара, као и додатака и додатних плаћања (за штетним природа посла, комбинација занимања, итд)

Нису прихваћене за обрачун свих врста социјалних давања, тј. Е. односи на плате. То су следеће: финансијска помоћ, накнаду за напајање, пролаз или третман, као и обуку или у слободно време.

Просечне зараде по каљења сматра како следи. Ако претходних 12 месеци (обрачунски период) ради у потпуности (што је прилично ретко), збир стварне плате за то време подељен 12, затим 29,4 (тренутни однос). Израчунате просечне дневна зарада множи са бројем дана због (календар) оставити, тако да знамо износ обрачунате регрес за годишњи одмор.

Много чешће обрачунски период је разрађен није све (је запослени био болестан, био на службеном путу и тако даље. Д). Тада је просечна дневна приход сматра се дељењем обрачуната плаћања за вријеме које су провели на стварним радно време (у календарских дана).

Ако желите да израчунате просечне сатне зараде, рачуница је слична. Обрачунате зараде подељене по броју проведених сати у току обрачунског периода. За рачунање просечне вредности добијене продајом сати помножи са бројем сати за одмор периоду, на основу радног времена.

Ако увећања зараде запосленог, просечна плата је индексиран. индексација фактор се израчунава тако што се плате ново у односу на стари. Ако је пораст у обрачунског периода, индексиран део зараде од самог почетка да се побољша. Ако је пораст јавља на крају обрачунског периода, али пре самог почетка отпуштања, она се помножи са индексације фактор целих просечне зараде. У случају повећања плата у току празнике индекса треба само део тога се може приписати периоду након повећања.