Дужина радног дана је питање у којем се интереси и послодавца и запосленог пресече. За прво, важно је да се одређена количина производа производи у одређено време. За запосленика, ниво зараде и могућност доброг одмора, захваљујући којем би било могуће обновити снагу, такође зависи од дужине његовог радног дана. Заправо, то је сукоб интереса између радника и послодавца. Нажалост, власти нису увијек Може испунити норму радног дана. Често постоје случајеви када несреће или било какви кварови у производном процесу проузрокују губитак времена. Штавише, може постојати било каква хитна наређења која обећавају много користи. Да би се носили са њима или компензирали непредвиђене пропусте у производном процесу, послодавац може и има право да повећава радно вријеме. У овом случају су потребни посебни облици организовања активности.
Под одређеним условима, законодавство већине земаља дозвољава послодавцима да повећају своје радно време. Наша држава није изузетак. Његов радни код каже да послодавац може регрутовати за рад изван нормалног радног времена из два разлога: било за прековремени рад, или ако радни дан запосленог није стандардизован. У већини случајева, употреба таквих мјера је посљедица кршења производног процеса.
Плаћање за прековремени рад је новац који радници добијају за "екстра" радно вријеме. Има своје карактеристике. Укупан износ времена за прековремени рад може бити тачно познат тек на крају обрачунског периода, а након тога се плаћа прековремени рад. Рачуноводство за ово време је у посебној документацији.
Исплата за прековремени рад се одвија на овај начин: прва два "додатна" сата се плаћају у једној и по величини, а остатак се плаћа двоструко. У основном износу за обрачун премије обично није укључен, пошто најчешће нема разлога да се ту укључи. На захтев запосленог, надокнада се може замијенити повећањем времена одмора. На пример, ако је радио на слободном дану, онда може изабрати неки други дан за одмор. У овом случају, надокнада се даје као једнократно плаћање. Ове одредбе су засноване на чл. 152 ЛЦ РФ. За викенд или празник , плате радника су најмање удвостручене, а запослени који примају плату примају најмање једну стопу - на сат или дневно, у зависности од времена рада. Ове норме утврђују се чланом 153. Закона о раду.
Обим у коме ће се плаћати прекорачење сати може се утврдити колективним или индивидуалним уговором о раду (или неким другим нормативним актом), састављеним узимајући у обзир мишљење представничког тијела запослених. Исто важи и за људе који се баве креативним активностима. Посебно то важи за раднике у позоришту, биоскопима или медијима, као и за особе које стварају или излажу умјетничка дјела.