Тиме офф сатима радили раније. Како узети слободан дан због празника?

Већина људи који раде у служби од 8.00 до 17.00 у дану радним данима. Нажалост, већина институција које раде на истом распореду, што значи да особље понекад морају да напусте посао да реше своје проблеме, на пример, узме кредит у банци да добије пасош или за прикупљање неопходне сертификате. Поред тога, понекад постоје више силе, када запослени је од виталног значаја да оде са посла из личних разлога.

Због тога, сви треба да схвате радни особу, то је дан и како да правилно распоредити.

Шта је слободан дан?

не постоји термин "слободан дан" у Закону о раду. Али постоји концепт "раде прековремено" и "накнаде за прековремени рад у виду додатног одмора". Дакле, слободан дан - колоквијални назив за додатни (према плану) дан одмора. Међутим, сви ови правни цепидлачење се не мешају са разумевањем странака и ако запослени тражи слободног времена сатима радили пре, или за прераду, сваки послодавац разуме шта је у питању.

Да би слободан дан?

1. Запослени има право да слободно време, ако није платио прековремено, рад викендом и државним празницима, прековремени рад.

2. Запослени може мало времена због празника.

3. члан особља А може договорити неплаћено одсуство.

Дакле, свако од ових случајева објасни одвојено. Али прво, хајде да окренемо раду.

Арт. 152 ЛК РИПН

Компензација прековременог регулисано је чл. 152 ТЦ РФ и у складу са законом, све изгледа врло јасно и језгровито:

1. За прва два сата прековремено радник добија плате за најмање пола стопе.

2. За све сатима који су уследили - не мање од двоструког износа.

3. Новчана накнада за прековремени рад може одредити колективном или уговором о раду и локалним прописима.

4. На захтев запосленог прековремени рад може надокнадити додатним одмора, ништа мање времена од времена радили прековремено.

Тиме офф сатима радили раније

Према слободног времена за прековремени рад пружа на захтев запосленог Закон о раду. Шта то значи? У ствари, ово формулација забрањује послодавцу да одреди облик компензације за запосленог. Радник мора да одлучи за себе да ли жели да плати или дозвољено одсуство за рад викендом.

Међутим, постоји неколико ствари које треба да запамтите. Прво, то је немогуће без претходног договора са послодавцем да не иде на посао - чак иу присуству радног времена неће се сматрати дан, и одсуствовања. Друго, закон не предвиђа могућност да дође у први дан одмора, а онда да га ради. И треће, запослени ће бити само једна врста компензације - било новца или времена офф за викенд или празник.

Дан на рачун празника

Годишња Пут сваки запослени плаћено одсуство. И због тог времена запослени могу узети слободан дан или неколико дана ако је потребно. Они документовано како непланирано одмор и плаћени складу са тим. Али овај ваш мини-одмор може се издати само уз сагласност послодавца.

Мора се имати на уму да је на такав слом је најмање један од делова не сме бити мања од 14 календарских дана. То не значи да цело време одмора офф - једном годишње радник мора пензију не мање од две недеље.

Оставите без плате

Тако смо сазнали да је дан за сате раније радио и да је слободан дан за неискоришћени годишњи одмор. Али шта је са онима који већ не рециклирају сати и завршила одмор? Тако да запослени могу узети слободан дан или неколико дана одмора свом трошку.

Нека буде врло једноставна. На име написано захтеву послодавца за дана (сати) без плате, што указује на разлог. На основу пријаве запослени има допуштење без плате. Или не дају, то све зависи од воље послодавца.

Чињеница да нико није обавезан да ослободи радника из службе само на захтев ових других. Постоји неколико добрих разлога, присуство које је потребан радник да сачини одмор - рођење, смрт, родбини, брака, а сваки од тих случајева утврђених законом, а понекад пружа и колективно или запошљавање споразума.

Али у свим другим случајевима, пружање слободног времена, без плате и даље по одлуци послодавца, а он сам ће одлучити да ли има довољно добар разлог за рад запослених одлази. Понекад решење овог питања зависи од односа радника и његовог шефа, понекад о стању ствари, као што су хитне рада, немогуће је наћи замену у случају континуирану производњу, и тако даље Д.

Како направити дан?

Дозвољено одсуство за прековремени рад, на рачун празника или без чувања плате су се приближно исти. Разлике су само у тексту и како ће бити плаћени за то време.

Прво треба да напише изјаву. То је написано на стандардном папиру формата А4. У горњем десном углу извршене "капе":

Генерални директор "плус" доо

О Г Петрову

економиста

Ле иванова

Ово је најлакши "стандардни" верзија, дизајнирана за оне случајеве где организација нема свој формулар за такве случајеве.

Затим, на списку да би Спелл реч "изјаву" је нижи капе и центар. онда можете написати главни текст:

1. За слободног времена због одмора, "Молим те, дај ми 14/07/14 дан годишњег одмора."

2. Време искључење радних сати раније: "Молим те, дај ми дан 08/13/14 на претходно проведеног времена 07/08/14 (навести тачан датум).

3. дан без садржаја: "Молим вас дајте ми 3/7/14 одсуство без плате." Неколико дана :. "...... 5 календарских дана од 02/04/14 на 07/02/14"

Исто изјава може се издати за неколико сати, "Молим вас дајте ми 3:00 без плате 7/23/14."

На крају ставити потпис и датум. Понекад, у изјави за одмор пружа никакав садржај је обавезан да наведе разлог, онда можемо додати "... из породичних разлога." Нема потребе да се сликам превише детаља проблем, за који желите да идете на посао, ако околности то захтевају, у изјави, можете да наведете "... за посете лекару," или други, али овај текст треба да буде веома концизан.

Да бисте добили дозвољено одсуство за прековремени рад, због празника или без садржаја, пријава треба да буде потписан од стране послодавца. Затим налог се издаје на основу којих је запослени прима непланирано плаћено или неплаћено одсуство.

Претрага за компромис

Понекад је веома тешко добити слободне дане за сата раније радили. Послодавац једноставно не жели да пусти једног запосленог у погодном тренутку и проналази много разлога за одбијање. Како се носити са тим? За почетак, не можете тражити слободне дане и накнаду - обично новцем шефом растали много нерадо него радити за неко време. Али тај број ће бити могуће само ако сви обрада документовано.

У свим другим случајевима ће морати да пронађе компромис, могуће је да оде у било какве уступке. Увек је непријатно, али таква ситуација може да се избегне. Да бисте то урадили, потребно је да имате "белу" плату, у случају новчане надокнаде за примање нормалну плату и уредно извршава и снимање све да дођу да раде викендом или празницима, обраду, и тако даље. Д. Онима који имају "сива" плате и условно "флексибилан" распоред, може надати само за пристојност свог послодавца.