Прековремени рад: Шта треба да знате запосленог?

Тешко је наћи земља више лојалне кршења закона о раду од стране послодавца од Русије. Овде скоро свакодневне повреде права запослених, али већина њих из разних разлога се плаше да траже своја права, што капетани да игнорише Закон о раду, као што су. Ова позиција је фундаментално погрешно и омогућава већина власника приватних фирми у обзир такво понашање норма.

Врло често повреде у вези са таквим широко распрострањена појава, као прековремени рад. У овом чланку ћемо вам помоћи да разумете шта је закон подразумева под појмом и како да заштите своја права у случају редовног продужетка. Често, запослени једноставно не обраћају пажњу на захтеве шефа боравка за сат или два у канцеларији, с обзиром да је само нека врста силе, која није део њиховог радног дана, или срамота да покрене питање исплате тих "додатних" сати. И за многе појаве овог спора уопште претио губитак посла, тако да ни не покушавају да сазнају своја права.

Дакле, прековремени рад - апсолутно свака активност обавља запосленог од стране послодавца ван радног времена. То је, чак и захтев за "остати пола сата" - то је прековремени рад. Што се тиче запослених чије време се додаје, и у овом случају најмањи вишак радног времена за месец треба да се чини као прековремени рад. Ако се то не догоди, можемо са сигурношћу може рећи о кршењу закона.

Као што треба да буде плаћен прековремени рад?

Према струје у време руског законодавства, прековремени рад на неколико сати након завршетка радног времена које је поставио послодавац је дужан да плати у следећем редоследу:

Прва два сата плаћен пут и по (ово је минимум, послодавац може утврдити већи проценат) износ од нормалног плате.

Трећи и све наредне часова - најмање двоструко износ.

Одмах треба разјаснити, ако радите, на пример, за један дан, два и по сата након посла, а током друге - пола сата, а затим на први дан двоструког тарифе ће бити исплаћена само последњих пола сата рада. И друго, јер целе прековремени рад, накнада за који ће ићи на стопи од три четвртине (ако није другачије предвиђено одлуком послодавца), трајала је више од пола сата, не мора да се ослања на дуплом плаћању.

Такође, запослени треба да знају још једну важну тачку у вези са повећаном величине радног дана. Као Закона о раду, послодавац је дужан да спроведе ригорозан и нашироко причао о времену проведеном запослених на сопствену иницијативу на радном месту. Истовремено, прековремени рад не може трајати дуже од четири сата укупне током два дана одмах након сваке друге, или 120 сати годишње (тј календар).

Нажалост, реалност је да ретко запослени могу да избегну прековремени рад запошљавање, а за неке, чак и обичан радни дан је постала норма. Али то не вреди, а да забораве своја права, јер су сви радови, нарочито ако је потребно радника приватног времена плаћа се на одговарајући начин. С обзиром на то, адвокати се не саветује да слободно постављају питања која се односе на прековремени рад и покушати да спроведе послодавца свих норми руског радног законодавства.

Ако сте суочени са чињеницом да су ваши захтеви игноришу, увек могу да се пријаве на организацију заштите на раду, који не само да ће попуниле празнине у знању Закона о раду, али и рећи како да уложи жалбу и да се спречи кршење њихових права.