Суспензија са посла - то је дужност

Често, како би се обављају свој посао, особа мора да испуни низ услова дефинисаних законом о раду. У супротном, потребно је да суспензије са посла. Овај поступак је могуће само у случајевима одређеним законом, то је - не послодавац право, али његова дужност. Посебно треба да се уради у случајевима када је закон о раду на основу искључења са рада:

- запослени није завршен обавезног психијатријског прегледа или физички преглед ;

- доктор је утврдио да је запослени из здравствених разлога не могу да обављају свој посао;

- радник дошао на радном месту у стању интоксикације (дрога, алкохол, токсични);

- особа не прође тест способности и знања, као и обуку безбедности и здравља;

- радник ускраћено право да возе, носе оружје и слично, док се не може пренети на друге послове или обављају своје радне дужности;

- Овај позив за различите надзорних органа или лица овлашћена законом;

- постоје друге препреке за рад, које су дефинисане важећим законима.

Разрешење је направљен за период док не буду елиминисани разлоге због којих се то догодило. То је дефинитивно наређење. Ако је суспензија са посла је због чињенице да је човек био пијан, да се спречи операција може бити само после његово стање нормално. У случају одузимања посебног права - до обнове права. По правилу, објављивање налога мора да претходи потврдјује документ који запослени треба да буде суспендован са посла. Мора да наведе разлоге због којих желите да суспензији са посла. Ово је посебно важно када се може учинити само под одређеним условима. На пример, када особа не жели да се пренесе на друге послове, које он није забрањено да обавља као њихово здравље.

Ако је удаљење запосленог са рада долази из непридржавања процедуралних аспеката, то може имати негативне последице за послодавца, нарочито у судским поступцима. Суд може прогласити незаконите наредбе и да обавеже послодавца да исплати принудно одсуство. У већини случајева, удаљења са рада зараде запослени се не наплаћује. Изузетак - случајеви у којима је био у стању да положи тест знања и обуке заштите на раду или обавезни лекарски преглед. У том случају, период суспензије се плаћа на исти начин као што се терети једноставан (за послодавца кривицом, из разлога изван стране). Подразумева се да је суспензија са посла - то није ослобађање запосленог са рада, што је гарантовано да задржи своје зараде и радно место. Изузеци од посла као што је предвиђено законом, али ипак могу бити допуњена колективним уговором или актом локалне организације.