Сукоб интереса у јавним службама - ово ... сукоб интереса у јавној служби

Сукоб интереса у јавној служби - то је један од главних узрока корупције дјела. Да би се избегли такву ситуацију и образовање државних службеника развио посебне програме за решавање таквих сукоба.

Концепт сукоба

Под сукоба схватити вишеструко судар супротних мишљења, уверења, ставова и идеологија. Сукоби настају у процесу социјалне интеракције и закључио да су стране у сукобу да супротан став, а сама ситуација је често праћена негативним емоцијама и понашању који иде даље од прихваћених норми.

У зависности од ситуације, сукоб може бити и деструктивно и конструктивно. У сваком случају се састоји од неколико компоненти:

• Биполарност. Конфликт је могуће само ако се ситуација у исто време постоји сукоб, али постоји и линк који садржи могућност креирања сукоб.
• Активност. Свака ситуација ескалира у сукоб само ако постоји неки замах и активности од стране учесника у сукобу.
• Субјекти у сукобу. За сукоба захтева сукоба странку која може створити ситуацију сукоба и утиче на ток овог сукоба.

Постоје различите врсте судара. Сукоб интереса у јавној служби заслужују посебну пажњу, јер они имају своје психолошке, политичке и правне елементе.

Шта је сукоб интереса?

Концепт "сукоба интереса у јавној служби" се не може сматрати без тумачења појма "сукоб интереса". По овом концепту подразумева ситуацију у којој је лични интерес као што је јавни радник може директно или индиректно утицати на одговарајући обављање својих дужности.

Врло често, ова процедура је пропраћено чињеницом да постоји контрадикторна ситуација између личног интереса лица и законима организације, друштва или државе. Сукоб интереса у државној државној служби такође доводи до тога да постоје ситуације у којима сте могли бити повређени легитимних права и интереса државе, специфичне организације или појединци.

Концепт сопственог интереса

Према властитом интересу да разуме ситуације које могу директно или индиректно утичу на обављање њихових дужности према запосленима. Лични интерес је директно погођено сукобом интереса у јавним службама. Примери сопствених интереса - могуће је добити лице које борави у јавне функције, додатни приход у виду новца, драгоцености и друге имовине, који су доступни не само да запосленом директно, али и члановима његове породице, родбине, пријатеља.

Државни службеник због свог посла, на пример, приликом обављања одређених функција, као што су јавне управе, може ући у ситуацијама које спадају под дефиницију личног интереса. Сукоб интереса за државу и општинске службе у том случају може бити узрокована функција запосленог у вези орган за доношење одлука о техничким, организационом, кадровском, финансијске, материјалне или другим питањима од организације или државе.

Превенција и решавање сукоба интереса

Обавештење о могућем сукобу интереса је основна функција државног службеника. Превенција и рјешавање сукоба интереса у јавној служби сноси одговорност запосленог, а ако то није предузела никакве кораке у том правцу, то се третира као кривично дело, што доводи до отпуштања одређеног лица на јавну функцију.

Истражује ситуацију у којој државни службеник није предузела никакве мере за спречавање и решавање сукоба интереса, она се бави посебном одељењу јединице за кадрове, која је одговорна за превенцију криминала у извршној власти и спречавање корупције ситуација. Постоји неколико врста поступака у којима постоји сукоб интереса у јавним службама. Примјери показују да свако има сличне мере превенције ситуација и методе за решавање сукоба.

Сукоб интереса повезан са неком одређеном функцијом запослених

У присуству ситуацији само-камате Државни службеник је дужан да пружи информације о томе да послодавцу у писаном облику. У овом случају, сукоб интереса у јавним службама - то је ситуација, насеље које је послодавац.

Ако постоји такав сукоб, послодавац мора да уклони запосленог са посебним функцијама које воде на постојање ситуације у којој су учествовали пријатеље, родбину или друге особе са којима донекле везан за запосленог. На пример, ако је државни службеник у извршењу такмичења, где је један од кандидата је релативна, послодавац мора заменити запосленог од стране друге особе.

Сукоб интереса у вези са присуством запосленог у другом плаћеном раду

Према том закону, јавни службеник може да се бави другим плаћени рад, ако не подразумева појаву сукоба интереса. У случају да ће се положај других радова допринети настанку запосленог личног интереса и, сходно томе, конфликтне ситуације, мора да обавести свог претпостављеног, а друга да одустане плаћени позицију.

Ако запослени није предузела никакве мере да спроведе резолуцију сукоба интереса у државној служби, на челу организације је да га заштити од дужности. Информације о преовлађујуће ситуације се испоручује на одговарајући одељење особље сервиса.

Сукоб интереса у вези са инвестиционог банкарства и хартија од вредности

У случају да запослени на државном нивоу има компанију хартија од вредности, у којој послује иу односу на које он обавља неке од својих дужности или ако обавља управителские функције за разне кредитних институција или банака, мора да обавести свог претпостављеног у писање, и пренети све хартије од вредности у фидуцијарне управљању.

Чак и ако јавни службеник не поседује хартија од вредности и депозите, али они имају своје рођаке и пријатеље, он је обавезан да обавести своје претпостављене. Поред тога, такође треба да препоручи својим рођацима, пријатељима и других заинтересованих страна за пренос свих хартија од вредности и депозите у фидуцијарном управљању или чак да их одбацити. У овом случају, сукоб интереса у јавним службама - ситуацију која је под директном управом на челу организације. До отклањања сукоба интереса запослени треба уклонити из главе својих дужности, које су повезане са личним интересом.

Сукоб интереса који се односе на пружање услуга је додатно и примање поклона

Запослени у државним органима, као и његови пријатељи и рођаци не би требало да прихвати поклоне у било ком облику од појединаца и организација којима неке националне карактеристике знакова су направљене на државне службенике. Исто тако, запослени и његова породица не треба да поклоне, без обзира на вредност, од подређених одређеног јавног службеника.

Ако шеф државне организације сазнао да је радник или неко од његових рођака добио на поклон, мора да спроведе истрагу и сазнати како је то поклон био повезан са обављању јавних дужности према запосленима. Спречавању сукоба интереса у државној служби у овом случају има два облика. Ако се утврди да послодавац да добијени поклон је директно повезан са функцијама и дужностима радника у односу на ту особу треба спровести дисциплинске мере. Казна зависи од тежине дјела корупције, његове димензије и обавезе за које је постојао сукоб интереса. Ако је резултат поклон није повезан са рада запослених њихових дужности и функција, послодавац мора да обавести запосленог да је примање поклона од заинтересованих појединаца и организација може лоше да утиче на професионалну репутацију запосленог, као и угледа организације у којој је запослен. Оптимално решење ће бити поклон повратак запосленима, или компензација за његову вредност.

Сукоби интереса који су повезани са поступцима судске природе и обавеза на имовину

У присуству радника или његове породице било власничких одговорности или парнице се препоручује да реши ове проблеме у већини експедитивно. Ако из неког разлога то није могуће, запослени мора обавестити свог претпостављеног.

Послодавац у овом случају је да уклони запосленог у обављању своје дужности све до тренутка када ће бити решен сва имовина и правна ситуација. Сличне акције послодавац обавља у случају да се ове обавезе су пријатељи и рођаци запосленог.

Сукоб интереса који се односе на запошљавање

Ако у току обављања својих дужности и функције јавног службеника суочени са организацијом за коју је радио као менаџер, запослени, он мора да обавести свог послодавца у писаном облику.

Шеф организације мора да процени ситуацију и одлучити да ли је претходни радни однос служи да утиче на перформансе својих дужности. Ако је вероватно таква ситуација, у време овог процеса службеник се разрешава дужности.

Процеси повезани са видом запослених забране

У складу са законима државног службеника је забрањено без дозволе послодавца да урадите следеће:

• Прихвати награде и титуле међународних организација, политичких партија и других организација.
• Учествује у другим плаћеним активностима које су у потпуности финансирају из страних држава или међународних организација.
• Открити поверљиве информације или заштићене информације.

Ако је послодавац био свестан чињенице да је јавни службеник је прекршио једну или више забрана, мора узети у обзир захтјев у односу на дату запослених дисциплинском поступку. То зависи од тежине и величине дела корупције, као и околности под којима је почињен.

Сукоб интереса у јавним службама - посебна врста сукоба који настају између присуства државног службеника личних интереса и обављању својих функција и дужности. Различите врсте таквих сукоба захтевају посебне мере опреза у насељу.