Сторе Манагер дужности, опис послова, функција

Сторе Манагер - лидерску позицију одговоран. Без обзира на сторе специјализације, било да се ради козметику, беле технике или храну за бебе, организацију процеса и, дакле, проблем који треба ријешити директор, захтевају лидерску искуство, организационе способности и лидерске квалитете особе заузима позицију.

Зашто ти треба управника продавнице

У малопродаји често власници предузећа или њихови сродници води до радње. Када се проширила асортиман производа, повећање продаје, повећање броја локала, власник не може да се носи са посла.

Власници малопродајних ланаца и продавница - је пре свега стратегија која одређују изгледе и развој концепта развоја. И пракса примене концепта у стварности захтева решење многих мањих послова који стратези потпомогну једном. Па чак и најлепши концепт може пропасти ако његова реализација ће бити ангажовани у непрофесионално.

Поред тога, укључује унајмио директора, власник добија време не само за стварање активности и стратегија, али и да контролише свој развој, који ће спречити опасан оперативни посао.

Приступи управљање складиштем

Дужности шефа продавнице могу укључити само административне функције, као што је уобичајено у великим трговинским ланцима. Директор прати обим продаје, ред у продавници, кретање и складиштење робе, жалбе купаца, перформансе особља. Предметни директора су мерцхандисери, којим се утврђује износ и бави откупом. Али добављачи, цене се крећу управљају централне канцеларије, која се бави свим питањима у раду продавнице.

Директор може бити стварно директор, који је ангажован у свим областима активности и развоја радње, укључујући и финансијско планирање. Максимални редитеља независности омогућава власницима предузећа да се бави глобалним питањима, не меша у активностима садашњег продавнице. Пошто је овај посао Директор вам омогућава да комуницирају и добро разумевање са добављачима и купцима са проблемима и оних других, мишљења и савете могу се сматрати главу власника у развоју постојећих и развој нових праваца.

Услови за шефа продавнице

Запослио менаџер продавнице мора да специјализована високо образовање у области трговине. Дозвољене економија или образовање менаџмент, али не нужно већа. Познавање економије, менаџмента и организације рада, основе психологије, етике и естетике, маркетинга и оглашавања - који помажу да служи као менаџер продавнице.

Следе услови за радно искуство. У области трговине кандидат за ову позицију мора да ради најмање пет година и имају искуства у управљању, са потчињени не смије бити мања од двадесет људи.

Међутим, послодавци у менаџеру Биографије сторе често обраћају пажњу на личним квалитетима подносиоца: организационе способности, енергичан, довести оријентисана, креативног размишљања и високе интелигенције, верујући да се остатак може да се учи. За послодавце, важно знање о специфичностима трговине; вештине убеђивања, преговарања и састанци; Избор, процена, мотивација и подстицаји за особље; способност за решавање конфликата.

Дужности Сторе Манагер

Руководилац продавница посао у управним, економским и финансијским питањима везаним за трговинске делатности установе.

Директор организује рад у продавници, његов задатак је да смањи трошкове и побољша квалитет услуга.

Тхе Сторе Манагер дужности обухватају:

- осигурати разумне цене робе и реализације продаје плана;

- Проверите продавницу спреман за употребу: квалитет производа, да лежи на полицама, доступност ценовнике, хигијену, здравље комерцијалне и опрема за тестирање;

- провери валидност документације за испоруку робе и вези са продајом;

- праћење и коефицијент обрта залиха у свим категоријама производа;

- развој и праћење усклађености са обавезног листе производа заснованих на истраживању потрошача;

- потписивање уговора за набавку роба и контроле над њиховом извршењу, преговарања;

- организовање и управљање инвентара, утврђивање узрока недостатка;

- тим лидерство, за контролу квалитета особља ради, његова вештина и доследност свог посла;

- праћење усклађености са правилима и захтевима безбедности и заштите на раду.

Како да тражи кандидата за позицију шефа продавнице

менаџер Опис посла радња обухвата опште услове и интервју за шефа продавнице држе од стране послодавца специфичним за одређене захтеве. Обично питања за интервју:

- одговорности на истом радном месту и перформанси циљева;

- Организација структурне субординације и извештавања: како да комуницирају са непосредни руководилац, а како је подносилац упутио је своје подређене, своје задатке;

- опис најупечатљивијих подређени контролу над ситуацијом - како је настала, што је резултирало је готов.

Законодавство о трговини - важно питање за шефа пословни објекат.

Важно је и познавање рада продавнице технологије: како се отвара и затвара, принципи дистрибуције производа, рад са контролним органима.

Радња специфичност (опис и карактеристике представљање асортимана производа, цене, категорије потрошача) може се проучавати, већ су почеле да раде. Главна ствар - да схвате значај сваке компоненте.

Избор неколико кандидата

Биографије менаџер сторе селецтед за разговорима који су вођени, власник продавнице је да направи избор у складу са својим приоритетима. Већина власника мреже воле да промовишу своје запослене. Ово је добра мотивација за развој и жељом да расте заједно са компанијом. Осим тога, људи су свесни производа и његових карактеристика, тим, који запошљава принципе организације процеса, захтеви власника. И сами радници знају све што је такође важно.

Његове предности могу бити у другим случајевима. Ако изаберете директора са искуством у другим продавницама, скуп ставова и принципа рада може једнако направити нови подстицај у раду на новој локацији, или да се ту апсолутно неприхватљиво.

Бивши шефови у различитим сферама драгоцено искуство управљања, али ће бити потребно доста времена да науче специфичности трговине на мало.

Бивши власник продавница, који је морао да затвори свој посао, из било ког разлога, може да донесе исте проблеме на новој локацији.

Пријатељи, рођаци и блиски пријатељи у продавницу менаџера позицијама - обично поузданог позади, али специфичности незнања може довести до озбиљних проблема.

Даљу обуку Сторе Манагер

Сваки нови запослени и директор, укључујући, треба да буду обучени. Сваки кандидат, јер нема идеалних стручњаци, постоје празнине у обуци. нижи ниво властите запосленог треба учити основе управљања, и менаџере из других области - трговине принципима малопродајним.

Адаптација и припрема новог директора није само важно за њега лично, већ и за цео посао. А чак и када је период до краја, побољшати менаџер вештине продавница ће увек морати да, јер тржиште не стоји. Промена и постоје нове алате за подстицање продаје, цене и асортиман производа, такмичара, законодавство, рачуноводство за управљање, добављаче и интеракцију са њима.

Надлежни менаџер, компетентна и поуздана особа која поседује потребне алате за рад, ће водити радњу тако да расте профит и увек заостајала конкурената.