Рецруитер - шта је то? Радите као регрутатор

Да ли сте икада чули мистериозну реч "рецруитер"? Шта је то? Свако је размишљао о томе, вероватно. У ствари, назив ове професије нам је дошао из Француске, јер на француском рецрутер значи "регрутовање војске". У нашем времену је запошљавање особља на којем је ангажован менаџер регрутације, а он је и ХР менаџер.

Извори професије

По први пут кадровски савјетник појавио се након завршетка Првог свјетског рата на западу. Мада је тада његов рад, пре свега, подсећао на регрутовање, а не регрутовање у савременом смислу речи. И тек почетком деведесетих година у Русији почела је да се појављују прве агенције за запошљавање. Наравно, освајање тржишта рада почело је са капиталом, али данас су и региони сасвим успешно покривени.

Захтеви за специјалисте

Посао регрута је велика одговорност, јер он представља компанију на интервјуу са будућим запосленима. И то значи да ће утисак који ће менаџер регрутовати на кандидата остати у меморији дуго времена и може утјецати на одлуку о раду у фирми.

Основни захтеви за регрутатора:

• Угодан изглед;
• Уверени и компетентни говор ;
• Високо образовање (идеално кадровско управљање, биће сувишно и психолошко);
• Записник треба да одражава његово искуство и достигнућа;
• Стрес и способност да брзо пронађу решења.

Шта уради рецруитер?

Шта је то, схватили смо и чини се да је јасно - регрутатор регрутује особље. Али како то тачно ради? Морате бити интервјуисани бар једном у свом животу. Да ли можете да се сада сетите и да опишете то? Која питања, у ком правцу је питао анкетар? Да ли сте икада помислили да то није случајност и да сваки регрутатор има одређени алгоритам рада? Да, да, тачно, и сада ћете сазнати о основним интегралним фазама ове шеме.

Фазе запошљавања

Многи не погађају, али рад регрута почиње много прије интервјуа. Прво, он прими "налог" од компаније за одређеног запосленог. Ово може бити или топ менаџер или једноставан радник или чак група радника. Свако упражњено мјесто има свој асортиман захтева, према којем посао почиње ... на мрежи.

1. Данас је у ствари много лакше изабрати особље на веб страницама, а чак и слободни регрутатор то може учинити, али је добијање налога за њега много теже, јер је конкуренција огромна. Дакле, наш ХР-менаџер почиње да гледа кроз стотине, ако не хиљаде резимеа, дневно објављених на популарним ресурсима о раду. У процесу ове претраге не постоји више од двадесет и тридесет кандидата који би могли да дођу на ову позицију.
2. После сакупљања и проучавања резимеа, регрутатор почиње да позива на први "стрес-интервју". Зашто се тако зове? Чињеница је да телефон одмах одговори на питања, нема начина да се припреми и размисли. А за већину људи ово је веома стресан процес. На крају крајева, питања могу бити прилично тешка.
3. У процесу телефонске комуникације са кандидатима, 50% њих је елиминисано. Неко није могао проћи кроз неколико покушаја, неко није направио утисак, а неко је био потпуно неспособан. Дакле, има око 10-15 достојних стручњака који ће бити позвани на интервју у канцеларији или другом месту. Иначе, недавно велике компаније преферирају одржавање састанака на неутралној територији. На пример, у мирном кафићу или чак иу парку. Ово помаже да се боље разуме како се особа понаша у необичној ситуацији за њега.
4. Следећа фаза је, можда, најобухватнија и тешка за обе стране - директан интервју. Овдје, компетентни регрутатор, уз помоћ водећих питања, покушава да састави психолошки и професионални портрет кандидата, да утврди да ли одговара декларираним захтјевима и да ли постоји потенцијал за развој у њему.
5. Након комуникације, која обично траје од 10 до 30 минута, регрутатор треба да узме белешке и одустане од слушаног кандидата, тако да утисак следећег не буде замућен. У идеалном случају, одмор би требало да буде 20-30 минута, али са великим бројем наставака није могуће, па се препоручује најмање пет минута паузе.
6. Када се сви кандидати саслушају и интервјуишу, најважније је одузимање оних који се нису обратили. И, упркос спољној једноставности, ова фаза је такође прилично компликована. Често се дешава да је многим људима то допало, али само 5 људи може ићи даље. После избора, регрутатор мора обавијестити одлуку свим кандидатима, укључујући одбијање.
7. Испитаници су позвани у канцеларију да упознају директно са руководством компаније. У овој фази, неки од оних који желе да се напуштају могу такође бити искључени.
8. Након доношења одлуке о запошљавању кандидата, регрутатор прикупља документе за провјеру од стране службе безбједности и пребацује их на особље.

Плате регрута

Наравно, плата регрутатора зависи првенствено од подручја рада. На крају крајева, у Москви и Санкт Петербургу та бројка је много већа него у региону. Међутим, искуство и вјештине ХР менаџера играју значајну улогу. Неко ће моћи да зарађује 17-18 хиљада рубаља, а нечији зараде ће бити свега 40-50 хиљада. Најчешће, ниво зарада одређују резултати интервјуа.

Где могу да добијем образовање?

Вероватно, на једном универзитету нећете наћи такву специјализацију као рецруитер. Шта је онда, како онда добити ову професију? Врло је једноставно. Постоји много праваца који вам омогућавају да се развијате у изабраном правцу. Ево кратког списка образовних институција које ће вам помоћи да савладате рад руководиоца кадрова:

• Твер Стате Университи - специјалност "Менаџмент кадрова".
• Новосибирск Стате Педагогицал Университи - специјалност "Јавна политика и друштвене науке".
• Поволжскиј институт менаџмента. ПА Столипин - специјалност "Управљање људским ресурсима".
• Институт за напредне студије ИЦТ у Москви - смјер "Рецруитер".

Сада имате потпуну идеју о професији "регрута", шта је и зашто је ова професија потребна. Нека ваши интервјуи буду успешни и једноставни!