Прегруписавање - то ... прегруписавање у организацији

Много рада кадровске службе у одређеној мери повезан са одлуком питања која се јављају када се промене у запосленима компаније. По правилу, она чини главу да се повећа ефикасност професионалних капацитета особља. У међувремену фрамес пермутација (синоним - прегруписавање) треба да се обавља искључиво у складу са законским прописима. Опште одредбе за кретање радника унутар компанија, основана у ЛЦ. Хајде да размотримо даље шта представља прерасподелу особља у организацији.

преглед

Прегруписавање - то је нормално за живот готово сваког предузећа. ТЦ пружа могућност преношења запослених на другу локацију (у оквиру предузећа) на сталној или привременој основи, у другој јединици, на друго место и тако даље. У том случају, послодавац мора бити у складу са бројем услова наведених у Кодексу. У супротном, његови поступци могу да се сматрају нелегалним.

уговор о раду

Однос са радником почиње закључења уговора са њим. Овај документ садржи кључне одредбе које се односе на њене активности у предузећу. Као саставни тачке у уговору у корист користећи дефиницију граница грађана рада, као и директне функције које ће обављати. Прегруписавање ће значити промену у овим условима. Према ТК, они треба да буду документовани. Треба напоменути да је могућност послодавца за трансфере и кретања њихових запослених, а строго ограничен на Кодекса.

предуслови

Као опште правило, оквир је могуће пермутације у предузећа са писмену сагласност запослених. Иницијатива да се креће између оних који могу доћи од радника. На пример, запослени подноси захтев да се пренесе на рад једне смене са три смене, због потребе да се комбинују професионалне активности са наставе. Прегруписавање може бити иницирана од стране актуелног станара. На пример, резултати процене, одлучено је да се пренесе запосленог на друго место. Тако, на пример, да је пермутација оквира у Министарству унутрашњих послова. Кретање радника може бити због разлога независних странака. На пример, може бити неопходно да се обнови положај радника, раније служио у својим професионалним обавезама.

посебни случајеви

Понекад је прегруписавање приписати послодавца као дужност. На пример, запослени одбије да настави професионалну делатност у условима промењене у складу са чл. 73 ТЦ. Превођење је обавезан у следећим случајевима:

1. Недоследности радник за канцеларију или радова у вези са недовољним квалификацијама. Ова чињеница мора бити потврђена од стране сертификације резултата.
2. Погоршање здравственог стања радника. Мора се потврђује закључак на надлежне здравствене установе.
3. Кршење уговора реда.
4. Достигнућа запослени старосна граница за замену одређених категорија поруке.
5. Спровести смањење броја запослених и броја запослених.

У нијансе законодавства

Без обзира на горе околности, пермутација / трансфер радника мора спровести уз њихову сагласност. Поред тога, послодавац мора да узме у обзир одредбе чл. 57 и 9 тк. Према њима, нова средина не би требало да погорша ситуацију радника у односу на исти. Такође је важно да се каже о правилима уметности. 182 Кодекса. У складу са тим у превођење радника као његово здравље на друге слабије плаћене рад у истом предузећу просечне плате остаје уз њега, који је добио на старој локацији, у року од месец дана. Ако је покрет био због повреде, плата наставља да се плаћа по истој стопи као и раније, до успостављања трајне инвалидности или опоравак. Ова правила важе за све компаније без изузетка: није битно, постоји преуређење особља у Руских железница или у било којој продавници.

регистрација

Према х. 4 кашике. ТЦ 57, у случају преноса ће бити одговарајући споразум. То је анекс уговора о раду, мења његове услове. Споразум је направљен, наравно, писање. На основу овог документа, директор издаје наредбу. Послодавац је дужан да упозна запосленог са њом руком. Поред тога, одговарајући напомена је направљен у радне књижице запосленог. Без обзира на обим, организационо-правни типа, специфичности делатности, ова правила важе за сва предузећа, где особље је пермутација (Железнице, предшколско, универзитет, продукцијска кућа за производњу лежајева, и тако даље).

привремени трансфер

Ми смо испитали правила која се односе на кретање запослених за стално занимање. Неколико различитих процедура дати су на привременом размену особља. На пример, ако запослени пренесе на друго место на одређено време, он је задржао свој претходни положај за који је уписао. Привремено потез као стална, може се покренути било која страна у уговору о раду. На пример, према члану. 254, трудне жене запослене емисионе стандарде за развој или трансфер у други посао да се изврши да елиминише негативан утицај штетних фактора. Просечна плата је задржао за исту активност. Исто правило важи и за жене које имају децу до 1,5 година. Они се могу пренети на друге послове док дете не достигне ту старост. У исто време као и претходних просечне зараде за њих опстаје. У чл. ТЦ 74 такође обезбеђује трансфер особља у вези са оперативним потребама за до 1 месец. посао који се не односе на њене основне обавезе. Са овим новим активностима не би требало да га контраиндикована из здравствених разлога и мора обавити у оквиру предузећа.

Специфичност привременог покрета

Када преносите радника на друго радно место за одређеног (кратко) време њиховог пристанка није потребна. Изузетак је направљен када креће на положај захтева низак ниво вештине. У овом случају, у складу са чланом. 74 ТЦ менаџер мора да прибави писану сагласност.

uslovi

Привремене покрети се сматрају неким изузецима од правила. У међувремену, њихова имплементација је могуће уколико услови ограничавају могућности послодавца. Међу њима треба обратити пажњу на следеће:

1. Дужина боравка у новом послу не може бити више од 1 месеца.
2. Привремени трансфер је дозвољена само са оперативним потребама.

У другом случају, посебно, је да се спречи катастрофа, несрећа, несрећа, оштећења или уништења имовине, опреме застоје. Индустријске потребе могу бити у вези са замене одсутног запосленог. Без обзира на разлоге за пренос, ново дело не би требало да буде контраиндикована за запосленог. Ово потврђује одговарајућим изводом из медицинске установе.

додатно

У хр. 6, Арт. ТЦ 414 даје једну важну право за послодавца. У складу са одредбама члана, послодавац у случају штрајка може да преведе запослене који нису учествовали у томе, али од самог почетка не могу да испуне своје директне обавезе предвиђене уговором о раду, и најавио почетак писаном облику Лаиуп. У овој ситуацији, општа правила постављена у ТЦ за привремене кретања особља. Што се тиче регистрације привремених пермутација, ево неколико једноставних систем функционише. Конкретно, шеф објављивања релевантне административне документ, што указује услове трансфера. Што се тиче запослених задржали своје бивше послове, услови запошљавања остају непромењени. Сходно томе, додатни споразум није. Није неопходно и да никакве трагове у радној свесци.