Накнада систем: трансакција, повременка или акорд

Под плате значи систем односа везаних за имплементацију послодавца зараде запосленог за свој рад у складу са законима и прописима, споразумима, уговорима о раду и колективним уговорима и. Постоји неколико облика, као и низ система плата.
У било ком облику плата - награду за рад, која зависи од количине, квалитет, стање и сложености посла произведене, као и специјалиста квалификације. Ова категорија такође укључује различите исплате, носећи стимулативно и компензују.
Плате су обично издаје у облику новца. Међутим, према уговору о раду или колективног уговора и других могућих облика накнаде, не-монетарне знакова (у натури) и нису у супротности са законодавства. Таква накнада се плаћа на основу писменог захтева запосленог, а не сме да прелази једну петину од укупне плате.
Постоје неке врсте плаћања рада као ПиецеВорк, рада по комаду и времена бази. Они су разврстани у подтипове: једноставну временску заснован, тиме-бонус, страигхт ПиецеВорк, комад-прогресивне, комад-бонус, ПиецеВорк, индиректни трошкови рада.
Са времена на бази приход рад се обрачунава за утврђеног износа од времена, рада, и не зависи од обима обављеног посла. Плата система временског заснован накнада израчунава множењем дневне или сатнице сатима радио на број дана или сати. За неке категорије ради са пуним месечне зараде утврђен у форми званичних плата. Са делимично број радних дана израчунава се тако што зараде стопе на стопи од календарских радних дана, и множењем резултата по броју дана радили на.
Плаћање извршено у времену-плус-бонус системом врши додавањем у тарифним зарада премија, који је одређен проценат зараде или стопе запосленог. Запослени који раде на обрачунски повременка спроводе се листова, који су примарни документи.
ПиецеВорк зарада (трансакције) платни систем се формира на основу броја јединица произведених или произведени рад на чврстим стопама, које су сет на основу квалификација. Када је плаћање део посла-бонус за доделу бонуса запосленима за прекорачење стандарда производње, као и за постизање показатеља квалитета (недостатак жалби, брака).

Према комада-прогресивни систем омогућава повећану плаћање за исти рад, али обавља преко норме. Индиректно-комад-сет за раднике који су укључени у производњу услуга, берача, инжењера, помоћник надзорник итд Његова величина се рачуна као проценат зараде главних радника који обављају радне дужности у сливу.
Када су прорачуни плата за ПиецеВорк систем користи документе на развој.
У неким случајевима, накнада систем се мешају. Тако да је рад на одређене категорије радника могу бити плаћени у исто време за рада по комаду и система заснованог на времену. На пример, ако је глава малог тима комбинује управљање (систем временски ограничен) са производним природе посла, од којих се плаћање обрачунава по комад-стопама.
Када је плаћање паушални систем врши у одређеном количином производа или за пролаз појединих фаза рада.
Када бригада организација рада да узме у обзир допринос сваког запосленог, уз сагласност чланова тима могу да користе коефицијент учешћа радне снаге.