Ко плаћа материнства - држава или послодавац? Фонд за социјално осигурање Руске Федерације

Социјално оријентисане државе, у којој је Руска Федерација, забринути због демографске ситуације у земљи. Један тип овакве манифестације од државног рачуна о својим грађанима је да се осигура њихова загарантована социјална давања, у циљу повећања наталитета.

Такозвана мајчинство (званично - породиљско одсуство) омогућава труднице да се ослони на минималном финансијску подршку од државе у последњим фазама трудноће. Ко плаћа породиљско: стање или послодавца? Ово и друга питања треба да брину за будућност жена на порођају.

С обзиром на тешке психичке и физички стрес последњих неколико месеци трудноће и након порођаја за труднице, они прво треба да проуче питања уређују финансијску подршку породиљског одсуства. На шта треба да пази на?

породиљско одсуство

У последњим фазама трудноће у складу са законима Руске Федерације званично, запослени труднице могу да се пријаве за дозволу у вези са трудноће и порођаја. То би требало да се фокусирају на реч "може", који је, то право није потребна: жена не може да уђе у овај празник на свој.

У случају одлуке жене да иду на одмор, направљен је додатак за трудноћу и порођај. Ако она не планира да напусте своја радна места до самог рођења, ако неће бити издата таква корист у овој фази, а она наставља да прима плату.

Ко може да конкурише за исплату породиље?

исплате накнада за трудноћу и порођај се не врши само формално запослене жене, итемизе одбитке у Фонду за социјално осигурање Руске Федерације. Овај круг је много шири. Материнство закон дозвољава да се на:

• отпуштен због ликвидације предузећа и регистрована код службе за запошљавање;
• редовни студенти одељења образовања;
• војници под условима уговора;
• усвојитељи.

Ко врши плаћање материнства?

Ко плаћа материнства - држава или послодавац? На овом питању вреди гледа у више детаља.

родитељски додатак међу предметима осигурања на којима је Фонд за социјално осигурање Руске Федерације. Посебан тема може бити питање с обзиром на породиљско до 3 године. Али у почетку фокусирати на плаћања у вези са трудноће и порођаја.

Према руском закону, сваки послодавац је дужан да доприносе овог фонда. У обављању својих дужности од стране послодавца, труднице неће имати проблема у плаћању 100% просечне зараде из фонда социјалног осигурања. Ако није мања од две године је званично ради за више послодаваца жена до декрета, свака би требало да изврше калкулације породиљског.

Карактеристике плаћања породилишта

Чини се да је у претходном делу био у стању да одреди предмет породиље. Међутим, није све тако једноставно. С обзиром на проширење од 2011. године социјалног осигурања реформе у Русији, постоје две опције плаћања матерински додатак.

Учествује у пилот пројекту, регионалне канцеларије Фонда за социјално осигурање: Кабардино-Черкезија, Астрахан, курган, Нижниј Новгород Новгород Новосибирск, Тамбовскаа, Хабаровск, врше плаћања директно на породиљско женама које су на породиљском одсуству. ФСС-плаћање материнства која се врши директно преноси средства на картици, или жене у пошти адреси свом месту регистрације. Израчунавање величине породилишта уплата од стране послодавца.

Остали региони настављају да практикују плаћање породиље у наредном режиму: Послодавац - трудна жена - Фонд за социјално осигурање. У таквој схеми спроводи фиат накнаду ФСС послодавца, који их плаћа своје раднике а. Или боље је оффсет: наредне године код послодавца плаћена сума породиље исплате смањила своје доприносе Фонду за социјално осигурање.

Димензије плаћања матерински додатак

Званично запослених жена на излазу на породиљско одсуство може да рачуна на породиљском уплати у износу од 100% њихове просечне месечне зараде за последње две године радног стажа. Ако жена након претходне декрета није испунио две године, онда је неопходно да се у ранијем периоду своје зараде. Постоје основане прагови плаћања, који су прегледани на годишњем нивоу. Дакле, у 2016. минимални праг за величину плаћања је 28555 рубаља, а максимална - 248 164 рубаља.

Извршење декрета, одакле да почнем?

Израда породиљско одсуство на првом месту подразумева третман жена у медицинске консултације за 30 недеља трудноће (у случају вишеструког трудноће - 28 недеља трудноће) у циљу добијања боловања због привремене неспособности. Такође је неопходно да се помоћ у раној фази формулације (до 12 недеља) у медицинску документацију у вези са трудноћом, који ће добити исплату паушално Фонду за социјално осигурање.

Боловање (породиљско одсуство ће се издати само ако постоји) је званична основа за издавање налога за одсуство због трудноће и порођаја у тандему са обавезним изјаве о неопходности таквог одсуства. Захтев мора бити написан од стране жена његова.

Ако жена у рад током претходне две године је званично запослен само на једном месту, онда је ово коначна листа докумената које треба поднети. У случају запошљавања жена у неколико места биће неопходно да се обезбеди потврду свог прихода од других послова.

Након објављивања налога послодавца да одобри у вези са трудноће и порођаја радника требало би да буде упознат са тим. То би значило њен лични потпис.

Када се плаћања врше?

У десет дана од жене иду на одмор треба обрачунава и приписује корист. Таква исплата се врши од стране послодавца истовремено са исплатом накнадне зараде.

Ако је предмет плаћања материнства је Фонд за социјално осигурање, онда обрачун би требало да буде најкасније двадесет шестог дана у месецу након месеца пријема од стране Фонда докумената труднице у.

У било ком од ових опција одобри уплата мора бити извршена у исто време није дозвољено плаћање у ратама. Тужилаштво и фонд социјалне сигурности: У случају повреде надзорних органа државне треба да буду информисани.

Период одсуства због трудноће и порођаја

жене налазе датуми на породиљском одсуству зависи од неколико фактора. Традиционално, жена може очекивати до 70 календарских дана пре порођаја и 70 календарских дана после. Међутим, ако је трудноћа укључује близанце, пренатална одсуство је продужен до 84 календарских дана.

Поред тога, нису сви рођени су исте: у зависности од сложености процеса може повећати период након порођаја одсуства. То је, ако је дете рођено са компликација, као што је да укаже на одговарајућу дијагнозу боловања из болнице, док постпорођајне одсуство је продужен до 86 дана.

Ако не рађа дете, и више - одмор се продужава до 110 календарских дана.

Тако, минимална одсуство у вези са трудноће и порођаја је 140 дана, док је максимална - 194 календарских дана.

Шта треба да знате жену која планира да иде на породиљско одсуство?

Намерава да имају бебу, одговорна мајка треба да има идеју о главним питањима која захтевају пажњу пре рођења. Треба обратити пажњу на следеће нијансе:

1. Породиљско боловање на основу налога послодавца, који је објављен у присуству боловања издаје лекара 30 (28) недеље трудноће, и изјаве жене.
2. Минимална величина породиљског одсуства од 140 календарских дана, Капацитет - 194 дана.
3. Исплата породиље врши се на основу просечне зараде у последње 2 године.
4. Ко плаћа породиљско: стање или послодавца? Обе опције су могуће, у зависности од региона декретцхитси боравка. ФСС-породиљско одсуство плаћа само у регионима у којима је реализација пилот пројекта спроводе социјалне сигурности реформе.
5. Минимална величина матерински додатак у 2016. је 28555 рубаља, а максимална - 248 164 рубаља.

Не заборавите на регистрацију у трајању до 12 недеља у медицинској установи. У супротном, исплата ће се вршити у трудница није. Није битно ко плаћа материнства, стање или послодавца.