Кашњење на посао: прекршај или карактерна особина

Постоје људи који се одликују одлагања и да раде и на одмору. Истовремено, они осећају пријатно, убедити свакога да је њихова особина, тако да ћете морати да трпим, они су одавно помирио и престао да се превазиђе овај проблем. Други људи касне на посао доживљава као катастрофу, па чак и пате од помисли да би то могло догодити, кажњава се унапред са кривицом, кајањем и емоционалних искустава. Трећа категорија људи - су грађани који изненада почињу да се приметити да је челик често касни негде, иако је раније олуја са ниси приметио.

Дакле, ништа мање за све категорије људи који се касни на посао раду код квалификује као дисциплински прекршај, односно неправилно извођење лица његових функционалних задатака (Парт 1 члана 192. ЛЦ РФ). У исто време мери утичу на радника утврђен у главу, у зависности од фреквенције дјела, околности под којима је дошло, и однос запосленог да обављају своје дужности (Парт 5 члана 192. ЛЦ РФ). У стању многих радних организација су тренутно доступни положај психолога, који могу да помогну да схвате праве узроке кашњења и радника да помогну свима да пронађу свој пут да елиминише овај недостатак.

Могући разлози за кашњење:

1) У психоанализи Фројд имају људска узрокују кашњења као заборављање намере, тј коришћење могућности да гура спровођење потребних радњи. Особа може да онемогуће (заборави) да испуни намеру да ли ће мотив његових поступака бити дубоко лична и разумно за њега. Аутор предлаже да се анализира случај одлагања младића на дан. Током година, он се никада није дозвољено да такву акцију, и одједном постоје разни објективни разлози који га спречавају да дођу на састанак на време. Моја омиљена девојка може рећи да је постало мање тежити састанцима, а можда их и избегавају. Сличан феномен може се наћи у случајевима када касни на посао постаје редовна, када особа не желе више од посветити све своје време на ову врсту активности, када је рад престаје да задовољи. Кашњења постају нека врста провокације за руководство, које мора да откаже уговор о раду због неиспуњавања своје редовне дужности. Можда само благовремено да замени Тхе Унловед посао више атрактивних активности?

2) касно да раде или да студирају може бити начин да се привуку пажњу на себе у појединцима који не могу да се афирмишу у тиму на други начин. На Латецомер пажњу ученика плата у свих присутних, који су у публици прекинуо предавање, пажња смене. Доктор образовања А.С.Белкин у својим предавањима пријављених касно дозвољено само да уђе у публику, ако то каже значајан анегдоту и да му педагошки тумачење. тј касно ученик морао да кроз мисли унапред не као изговор за своју кашњења, и да размислите о томе шта ће он рећи и како је апостропхе и тумачи. Студент група може помоћи колегу, тј хоби претворио у фасцинантан анализу педагошких ситуација. Да ли сваки студент може да тако пажњу од предавача и школских другова? Који није могао да - дођу на време.

3) кашњење на посао или је касно кући са посла могу користити људи као моћно средство емоционалног утицаја на друге, али се углавном користи са вољенима који преживљавају за оног који не долазе на време на уговореном мјесту. Ова техника се често користи тинејџера, због чега родитељи брину, да маштају, да брине о свом детету. Дакле, они покушавају да "повратак" од оних родитеља који су били са њима током предшколског узраста: пажљиво, бриге, Свемогући, који су увек у близини бебе у тешким ситуацијама.

Адулт, касним на посао и мислим да је главни, као родитељ фигура, ће бринути о томе, често погрешно. Глава забринут, али више - дисциплина, перформансе и стабилност предузећа.

Кашњење на посао може бити пука слуцајност. Али сваки живот догађај има свој узрок. Од суштинског је значаја да се анализира шта је био разлог за кашњење на посао овај пут: неспремност да ради у тим сукоба, умор, болести, жеље да се покаже или да сами брину о другим људима. Можда је време да одрасте и почне да се бави узрок болести пре него њених симптома?