Арт. 81 ЛК РИПН. Раскид уговора о раду од стране послодавца

Законодавство предвиђа основа по којима послодавац може раскинути уговор о раду. Они су постављени Арт. 81 ЛК РИПН. Размислите детаље стопа.

терен

Отпуштање арт. 81 ТЦ РФ је дозвољено:

1. Ликвидација предузећа или престанак појединачног предузетника.
2. Смањење броја запослених / број запослених ПИ организације.
3. Непоштовање рада обавља грађана или своју функцију због недовољних квалификација, потврдио је резултат сертификације.
4. Промена власника предузећа имовине. Ова база делује против Цх. рачуновођа, менаџер и његови заменици.
5. Поновљено занемаривање запослени без доброг разлога у присуству дисциплинске мере.
6. Сингле грубо кршење од запосленог.
7. Починити недолично понашање заповедника директних услуга или новца робних вредности. Престанак у овом случају врши се у присуству база на губитак поверења од стране запосленог код послодавца.
8. Пропустили мере запослених за решавање или спречавање сукоба интереса, на које је актима, неуспех да се обезбеди или пружају непотпуне информације о приходима / трошковима, обавеза телесног природе, имовину, на располагању му и његове малолетне деце и мужем / женом, као и присуство / отварање депозита / рачуни, складиштење новац и драгоцености у страним банкарским институцијама које се налазе у иностранству, поседовање / употреба финансијских инструмената страних рођени запослених, њихова сродство ЦЕНИ у случајевима утврђеним ТЦ, регулаторним актима Владе и председника. Ова база се користи када су ови поступци узрок губитка поверења запосленом од стране челу компаније.
9. Посвећени запослени, извођење образовних функција, чин неморални карактера, неспојиве са наставком обављеног посла.
10. Произвољне одлуке директора предузећа (подела), његовог заменика, Цх. рачуновођа, ако је резултирало повреде сигурности материјалних средстава, незаконито да их користе, или проузроковао другу штету организацији.
11. Један грубо кршење директора компаније (представништво / огранак) или његов заменик радних задатака.
12. Представљање радника на послодавца фалсификованих докумената приликом аплицирања за посао и уговор.
13. Другим случајевима предвиђеним у договору са шефом организације, колективног извршног тела, савезних закона и других нормативних аката.

Бруто повреде запосленог

Из става 6. члана. 81 ЛК РИПН. На груба кршења њихових дужности укључују:

1. Абсентееисм. То се односи на одсуство предмета на радном месту у току дана / смене или за четири сата за редом, без обзира на њихову дужину, без ваљаног разлога.
2. Појава запосленог у алкохолисаном стању. То може бити не само алкохол, али и токсичне и наркотик. У овом случају, повреда ће се сматрати појављивање у овој држави, не само на радном месту, али иу постројења или објекта у којем грађанин мора да испуни своје дужности у име послодавца.
3. Објављивање информација, поверљивост који је заштићен законом. То, посебно, на државна, службена, рекламе и друге тајне, као и информације које се односе на идентитет других запослених.
4. Починио крађе (мали укључујући), проневера, намерно оштећење или уништење имовине на мјесту обављања функција производње, успоставио судски налог, који је ступио на снагу, чин службеног / орган који има овлашћење да разматра случајеве на административним прекршајима.
5. Неиспуњење позив од запосленог, основан од стране Комисије или од стране службеника уколико је то изазвало озбиљне последице или опасност од њиховог настанка.

белешке

Раскид уговора са елиминацијом и смањење часова. 1, Арт. 81 ЛК РИПН дозвољено у одсуству могућности да пренесе запосленог на друго радно место, доступне информације послодавцу, уз писмену сагласност запосленог. То може да буде упражњено одговара квалификацијама, подређеном или доњем плаћени позиције. Узимајући у обзир здравствено стање радника. Послодавац, у складу са ставом 2. члана. 81 Закон о раду, запослени је обавезан да понуди све послове који испуњавају наведене услове, доступни су у том подручју. Менаџер треба додатно нуде запослење у некој другој територији, осим ако није изричито основана у уговору, колективним уговором. При завршетку јединица предузећа, која се налази у другој зони, уговор је раскинут на начин предвиђен за ликвидацију организације.

нијансе

Прекид због разлога који су наведени у параграфима 7 и 8 део 1 кашика. 81 ТЦ РФ као резултат друштва за управљање владање је изгубио поверење у запосленог неморалан чин је почињен ван радног места или места његове имплементације, али није повезана са обављањем дужности може бити најкасније до 1. године од дана повреде. Он забранио раскид уговора у периоду одсуства или боравка у запосленог болнице. Изузетак је раскид уговора из разлога наведених бр. 1 кашика. 81 ЛК РИПН.

Ликвидација предузећа или прекида ИП

Ова база предвиђа раскид уговора бр. 1, чл. 81 ЛК РИПН. Закон не садржи објашњење појма "ликвидације". Сходно томе, примена коментарисао правила морају да се руководе одредбама Грађанског законика. Члан 61, посебно одређује наредбом ликвидације. То подразумева престанак активности компаније без преноса надлежности и права на наслеђивање друга лица. Изузетак су дефинисани законом. Престанак уговора са запосленима на основу одлуке на састанку чланова друштва. За хитно отпуштање важну чињеницу ликвидације. У случају спора у вези са опоравак запослених на доказ стварне смрти организације лежи на оптуженог. Што се тиче појединачног предузетника, релевантна одлука може се узети од њега, суд (у вези са његовом неликвидности). Престанак ИП такође може бити условљена одбијање да обнови дозволу за одређене активности, истека потврде државне регистрације.

смањење

Прекид односа са запосленима на основу утврђених став. 2, чл. 81 ТЦ РФ, дозвољено под одређеним условима. Посебно:

1. Смањење запослених је заиста урађено. Ова чињеница мора бити оверен од стране реда и новом распореду. Недавно, у исто време је одобрен пре почетка релевантних активности да се смањи.
2. Запослени није право првенства да остане у држави.
3. Запослени су били упозорени на предстојеће смањење не мање од 2 месеца. Обавештење ће бити сачињен у писменој форми и учињен доступним за запосленог за преиспитивање, уз потпис.
4. У разматрању питања отпуштања, учествовао изборни основну структуру заједнице.
5. Не постоји могућност да се пренесе запосленог на друго место уз његову сагласност.

Након раскида уговора на основу наведених у п. 2 кашике. 81 ЛК РФ при утврђивању да ли је право пречег запосленог на остављајући га у предузећу, узети у обзир продуктивност квалификација и радне снаге.

недоследност радник

Арт. 81, ст. 3 у МЗ РФ утврђује узрок немогућности наставка боравак грађанина у стању предузећа. Недоследност радник предлаже свој недостатак квалификација, што потврђује сертификацију резултата. Процена пословања као запослени обавља у сарадњи са анализом другог доказа о учешћу представничко тело запослених у предузећу. Поступак сертификације активности предвиђених савезним законом, као и других прописа на радном месту. Раскид уговора у складу са тачком треће тачке. 81 ТЦ РФ је дозвољено под условом да је немогуће да се пренесе запосленог на друго место уз његову сагласност.

Промена власништва

Раскид уговора из става 4. чл. 81 ТЦ РФ је дозвољено да одређене категорије радника. Ово укључује, посебно, обухватају главу предузећа, његових замјеника, као и Погл. рачуновођа. Остали запослени не могу у пензију због промене власништва. У овом случају, то треба сматрати упозорење. Прекид односа под тачком 4 чл. 81 ТЦ РФ је дозвољено ако је дошло до промене власништва у погледу имовине целог предузећа. Са званичници горе наведеног, не може раскинути уговор ако је надлежност променио / подређеност предузећа, без обављања основних услова.

Поновљено неиспуњавање обавеза

Са вишеструким повредама дисциплине раскида уговора запослених може бити у присуству његовог казне за последњих недјела. Санкције предвиђене запосленог за непоштовање са обавезама утврђеним правилима и прописима уговора. У случају спора око отпуштања због кршења Менаџер се мора доказати да је кривично дело у ствари посвећени и могу бити основ за престанак радног односа. У том случају, послодавац је дужан да се придржава услова утврђених чл. 193 ТЦ.

један прекршај

С. 6 коментарисао норма утврђује случајеве у којима запослени може да раскине уговор приликом доношења бруто прекршај једном. Листа кршења сматра се исцрпна. У неким предузећима, активности особља у вези са поверљивим информацијама. Разрешења за обелодањивање дозвољено под одређеним условима. Посебно, одговарајући обавеза треба да буде успостављена у уговору, идентификује специфичне информације које се не могу јавно, информација је поверен запосленог у вези са обављањем дужности од њих.

закључак

Отпуштање запослених мора се вршити искључиво на основу утврђених законом. У том случају, послодавац мора бити у складу са правилима и условима. Конкретно, директор мора обавестити запослене о предстојећим догађајима у писаној форми у питању потписивања наредба / ред. Једнако важно је имплементација закона који се односи на исплате да отпуштају раднике.