Како да правилно оставку.

У свачијем животу може доћи време када треба да промени посао. Како правилно оставку како би се избегло губљење пословних односа и остати у добрим односима са особљем и управљање? Ово питање се односи на свакога. Разлози да се тако важну одлуку, веома је различит, али резултат је увек исти - не желите да наставите своју каријеру је у друштву у положају.

То може да послужи као разлог за отпуштање?

• Тешка умор и емотивно исцрпљеност, која подрива здравље.
• Тешка оптерећење на ниским платама.
• Високи захтеви за управљање на лошем ток рада.
• Непријатно емоционална атмосфера у тиму.
• Веома профитабилан посао понуда из друге компаније.
• Уравнотежен и информисани одлука о потреби да се промени обим посла.
• Породичне прилике.
• Недостатак развоја каријере и мотивације.

Разлози због којих запослени одлучи да напусти своје место могу бити наведени дуже време. Скоро сви од њих су резултат неписмених рада управе предузећа и менаџери за људске ресурсе.

Ако је мисао "Ја желим да одем", нећете оставити, тако да се веома непријатно на радном месту. Постоји неколико начина да се реше овај проблем. Прво, хајде да анализирамо цео процес рада и разумети шта спречава ви плодно развија и користи компанију.

Врло често, одлука да се напусти узима се спонтано радника под утицајем јаких емоција. Али онда постаје јасно да то није у реду, а проблем би могао бити решен. Због тога, без обзира како је сукоб није дошло на послу, није неопходно у бесу бацио своју оставку на глави на столу. Смири и исправно процене ситуацију. Пре него што одете, требало би да пажљиво размислите о свим предностима и недостацима, што вам даје посао. А ако постоје било какве могуће промене које ће вам помоћи да не напуштају место, они би требало да буду сигурни да раде.

Ви не обраћају довољно или желите да даље развија? Будите сигурни да расправимо ове тачке са својим претпостављеним. Могуће је да ће ова питања бити решена на ваш обострано задовољство. Имаћете изгледи и газда не мора да изгуби квалификованог члана особља. Али, у сваком случају, не уцењују и ултиматуме не гура разговор са шефом. Овај начин понашања не даје позитиван резултат.

Ако сте одлучни да иду, онда пре него што напустим овај посао, будите сигурни да нађеш нову. Није неопходно да се у непознато. Увек имајте на уму, то је већа јаз између рада, на мање своју вредност као квалификовани радник. Када бирате нови посао, не рекламирају своје одлуке у компанији. Увек можете да се предомислите далеко, а негативно мишљење о теби остаје. Нелојални запослени су у првим редовима отпуштања.

Узевши чврсту одлуку да напусти, поднети захтев потпише и да из главе. То треба да ради још две недеље да се средим и преда случај и ставити у току вашег пријемника. Међутим, постоје случајеви у којима можете оставити без рада. То може да запослени пролазе пробни период приликом аплицирања за стални посао. Ако је ваш уговор о раду је знак за три месеца пробног периода, а није готово, онда морате да израчунате року од три дана од дана подношења оставке. Ово се односи и на све запослене који су запослени у сезонски рад , или закључење уговора о раду са послодавцем за до 2 месеца.

Ако ваш менаџер одбија да оде, а ви не желите да потпише изјаву, потребно је знати како да оду у таквом случају. Потпис главе није толико неопходно. Напише изјаву у два примерка и региструје га као долазне поште од секретара, остављајући једну копију код куће. Будите сигурни да запишете број и датум регистрације. Од тог тренутка је означио почетак 14 дана пре датума отказа. Ви не желите да се региструјете лично? Послати писмо са обавештењем путем е-маила. Сва кореспонденција мора бити забележен.

Постоји неколико добрих разлога због којих можете платити више рударство. Ово укључује:

• Пензионисање.
• Прелазак на ново место боравка у другом граду.
• Регрутација.
• Упис у вама образовне институције у пуним радним временом.
• Правац жена или муж на рад у иностранство или на ново место војног рока.

Ова листа може бити продужен, јер законски прописи није јасно дефинисана. Због тога, послодавац ће размотрити сваки случај појединачно и одлучи како оправдани разлог за разрешење.