Како да спроведе смањење масовна запослених. Массиве смањење - ово је колико људи?

Економска нестабилност у земљи поново, присиљава послодавце да смање своје особље. Овај метод престанка радног односа је један од најкомплекснијих, како у погледу дизајна, као и са емоционалним страни. Смањење непријатних не само запослених, већ и за послодавца.

Главни процес смањења процедура прописана у радном законодавству, суптилност - у грани локалних аката. Ако споразум индустрија не одреди смањење масе и појединца, она треба да се руководи правилима из става 1. члана 82. Закона о раду и Правилником о организацији рада за промовисање запошљавања у масовном издању.

Массиве смањење - ово је колико људи ће бити отпуштен? Званични подаци:

• 1 месец испалио 50 или више запослених;
• за 2 месеца одбачена 200 радника;
• 3 месеца смањен за 500 људи.

Исто тако, за регионе у којима је укупан број становника је мање од 5000 људи, маса Смањење сматра да је ослобађање од 1% ради у једној фирми за 30 дана.

Зашто је послодавац таквих мера?

Закон не предвиђа обавеза послодавца да објасне разлоге за смањење, поготово ако је све дешава у складу са законом. Иако су узроци су обично толико јасна: да је пад у производњи, неефикасност вишег менаџмента, и аутоматизација производних процеса.

Дакле, разлог за масовна отпуштања лекара у Москви почео оптимизацију здравствене интервенције. О ефикасности таквих мера је још рано рећи, али многи људи су остали без средстава за живот, а имају племениту и захтевао професију.

Наредба смањење. Успостављање комисије за смањење

Упркос чињеници да ова фаза не пружа било статутом, судска пракса указује на то да се такве одлуке најбоље узети заједно, а не појединачно директора. Комисија ће одлучити како оправдано масовно смањење као особу и од онога што одељења и одељења.

То је у овој фази потребно је утврдити број лица из категорије не подлежу смањењу. Такође је добра идеја да се направи поређење сто да идентификује запослених са вишим квалификацијама, дакле, прече право да остану на послу. Дефинисање критеријуми могу бити:

- радно искуство;

- одсуство брака и кршења у оквиру одређеном периоду;

- лични допринос запосленог у развоју компаније.

Евалуација се може извршити не само у одређену категорију радних мјеста, али и између стубова са различитим именима, али са истим задатком. Исход рада комисије би требало да буде протокол списак запослених бити смањен.

Налог за смањење са позицијама и именима

Такав налог издаје се за најмање 2 месеца пре датума изласка радника. Иако је ова наредба ступа на снагу заједно са наредбама отпуштања запослених.

Ако је то особље смањење огромна, то је рационалније да створи нову особље него да промени стари, али да ступи на снагу, он може бити само на крају процеса редукције.

Обавештење запослених о предстојећем издању

Законодавство предвиђа два месеца да обавести запосленог о предстојећем отпуштања. Најбоља опција - лични писмена упозорења издате под потписом сваког. Један примерак потписаног обавештења објавио запосленог послодавац мора да напусти код куће.

Ако неки радници одбијају да преузму обавештење или ставити потпис, неопходно је да се направи акт, да доведе до његовог потписивања чланова одбора и других радника, пожељно је од осталих јединица. У одсуству радника на радном месту због присуства у или на болесном обавештења одсуство може послати обавештење маил са списком докумената послатих и обавештења.

Многи запослени прекинути пре датума смањења масовно смањење броја лекара у Москви. Заиста, можете раније у пензију. У том случају, послодавац је дужан да сва плаћања гарантована законом.

Понуда други посао

Након достављања обавештења, или у исто време послодавац је обавезан да понуди запосленима други посао, ако је празна. Било да је огроман смањење лекара или других стручњака - може да понуди посао, чак ни релевантне квалификације смањује особље, са мање плате.

Ако је посао понуђен, заједно са обавештењем о смањењу, а запослени не жели да промени професију, онда он треба да напише обавештење да одбије понуђени посао.

У недостатку доступних послова послодавци су такође подстичу да ово буде релевантан документ и упознају све особље објављен под потписом. Наравно, особље треба да потврди одсуство слободних радних места.

обавештење синдиката

У исто време запослених обавештења о предстојећем издању морају бити обавештени и синдикат. Ако говоримо о масивним смањења у Русији, до 3 месеца пре предстојећег датума смањења.

Закон не захтева послодавца да прибави сагласност синдикалне организације. Администрација се може ограничити само обавештење.

Превод особље које се слажу да слободна радна места

Нема посебних захтева о преносу особља између смањења није обезбеђен, сви прате стандардну процедуру. Запослени може изразити свој пристанак тако што одговарајући траг на обавештењу. Након тога, послодавац је дужан да ове промене у уговору о раду.

печење фаза

Маса смањење - је регистрација налога да прекине уговор о раду са сваким запосленим. Наравно, велики терет на огромној величини предузећа лежи у канцеларији кадрова, али нема другог избора. Такође, морају да уносе у евиденцији за запошљавање оних радника који су отпуштени, то јест, извести пуну поступак за разрешење са сваког запосленог контракције.

Ако запослени не жели да ради, или не ради на дан отпуштања са посла, он је истог дана мора бити послат поштом уз потврду захтевом да он дошао до компанији за радне књижице. У случају болести запослени датум отпуштање се преноси у време када ће запослени долазе на посао са боловања у наручју.

прорачуни

Као један, и значајнијег смањења броја запослених подразумева плаћање додатних накнада, и то:

- плаћање за последњи месец дана рада, укључујући све додатке и бонусе;

- плаћање за сваки дан неуспеха да се обезбеди одмор;

- додатак у висини просечне месечне претплате.

Треба имати на уму да је неплаћање накнаде за разрешење дана или сутрадан подразумева плаћање камате по стопи од не мање од 1/150 текуће тада кључни стопа за сваки дан кашњења.

Могући исплате ако смањење броја запослених није могао да нађе посао

Када смањење маса, колико људи може да буде, скоро сви су у центру за запошљавање регистровано да се бар неки социјалне сигурности и могућности запошљавања.

Ако у року од 1 месеца од дана смањења и упис на запослене у Центру за запошљавање није могла добити нови посао, онда он има право да изнесе потврду о инвалидности за плаћање бившег послодавца. Незапослени особље може да рачуна на добијање просечне месечне зараде у бившој предузећа за 2 месеца од дана смањења. Наравно, то ће бити смањен на величину користи друштвене незапослености су плаћени.

За исплату бивши радник може да поднесе захтев послодавца са писменом изјавом и радне књижице, што је потврда чињенице да он није био запослен. У неким случајевима, могућност да зараде плате остају незапослени преко 3 месеца након смањења масовној:

- предмет жалбе у центру за запошљавање најкасније до краја две недеље након датума смањења;

- Центар за запошљавање није могла да запосли незапослене за 3 месеца;

- незапослени треба да добије одговарајућу одлуку агенције за запошљавање, где стоји на рачуну.

Запослени мора сам заинтересован за своја права, на пример, често прописује у накнаду колективним уговором повећан на масовном смањење особља. Стога, пре заснивања радног односа не вреди ни формалан приступ проучавању таквог документа.

практичне

Често запослени не разумеју шта је масивно смањење, то је колико људи треба да буде отпуштен и колико дуго. Послодавац ужива и може једноставно ослободити од "непотребних" кадрова. Једноставно речено, у време бирања исти број људи, али на нижем плате. То је потврдио и парнице, где победничке особље. Било је случајева када је смањена особље у стању да докаже да је њихов положај у ствари није смањена, јер након отпуштања броја јединица особља није променила, који је потврдио да провере инспекције рада. Након отпуштања доктори вероватно ће требати више од једног суђења, и, највероватније, на основу да је погрешна процена продуктивности рада је извршена из других разлога.