Захвалност за рад запосленог. Захвалност за добар рад

Ко, уопште, треба ову захвалност за посао? Како се то дешава, за кога и од кога, иу којој манифестацији - апстрактној или конкретној? Или за нас, то је прилично нејасан концепт? Хајде да разговарамо о томе која је захвалност за добар рад запосленом.

Систем мотивације

Почнимо са чињеницом да сваки десничарски лидер зна да је за добар рад неопходан драг и добар рад, редовно их подстиче финансијски и нематеријални. Код многих напредних фирми створен је читав систем мотивације запослених: бонусе, частни одбор, корпоративни скупови у петком, прослава родјенданских колега на рачун компаније. Стварање таквог система захтеваће главе одређене маште и вештине!

Халл оф фаме

Раније, у совјетским временима, може се рећи да је сан радника био на частном одбору. За јунака који су преплавили план, лепа фотографија на њој била је слична публикацијама у штампи (која се такође сматрало мотивацијом, као захвалност за рад). Човеку је дато да разуме: добро је радио - ваш рад је обележен, поносни смо на вас. Ако је лоше: ви сте трудни, пијани сте, правите хулигане - у овом случају било је такозваних "црних" плоча, гдје су у образовне сврхе обешле фото-картице заробљеника. Постојао је и јавни суд, у којем се обрађују прекршаји, укорени су укор. И упркос свему надреализму онога што се дешава (по мишљењу савременика), све ово је најбоље функционисало, то јест, врло ефикасно.

Писмо признања

Можете изразити своју захвалност за писани рад. За ово, постоји писмо хвала. Он вам омогућава да изразите захвалност запосленом на добром обављању задатка који му је дат, радите, захтевате. Облик документа није строго дефинисан законом. Према томе, менаџер то чини у произвољном облику, пожељно на лијепој меморандуму.

Писмо захвалности за рад :

1. На почетку писма пише се име запосленог, коме се изражава захвалност.
2. Следећи је текст слова захвалности.
3. Потпис менаџмента, положај особе која изражава захвалност, печат (за чврстоћу).

Корпоративна субкултура

Тимски дух, корпоративизам је још један начин да изразимо захвалност колегама за њихов рад. Понекад је наметљива, понекад се граничи са насиљем, али веома ефикасна! И још увијек је један од најпопуларнијих начина нематеријалне мотивације. Запослени се прикупљају за обуку, понекад чак и против своје воље, присиљавају се на масовне културне излете, великодушно прослављају све незаборавне датуме календара. Многим људима се то допада, нарочито за почетнике. Осјећате се као прави члан доброг и пријатељског тима. Онда се навикнеш на то, а понекад постаје тужна и досадна.

Награда као захвалност за посао

Упркос свим наведеним, најпопуларнија мотивација је и даље новчана награда. За многе, срећа лежи на дну коверти. Сви волимо овај бонус за плату! Изузетак је осим ако су носиоци високо плаћених специјалитета. Пате, на пример, зато што нису били разумљиви, потцењени или задужени са занимљивим, светлим задатком. Ове суптилне душе захтевају посебну пажњу од руководства.

Пребацивање, уклањање напона

Промените ситуацију од посла до неформалног, уклоните стрес, опустите се, а да не напустите канцеларију - то је сасвим реално. Чак и модеран. Неке фирме сада опремају канцеларије са максималном погодношћу за запослене. Постоје неопходно собе за одмор, игралнице. Идеја је да се пребаците, промените ситуацију, пустите да буде на неколико минута, а затим наставите да радите што ефикасније. Учините тако да желим да дођем и не желим да одем! Шта није захвалност за посао? Осам, понекад десет сати радног дана, неће бити тако ефективно ако запослени не могу да промене пажњу, промене ситуацију на пријатнији, мање формалан. Ово се такође зове мотивација за забаву.

Јавне повратне информације

Можете увести у компанију прикупљање електронских повратних информација запослених о својим колегама. Све поруке могу бити јавно доступне. Признавање и охрабрење, цензура. Такав систем је добар алат за прикупљање информација за накнадну захвалност за рад.

Ево још неких идеја које помажу да кажете "хвала" људима за њихов рад:

1. Охрабрујте запосленог јавно. Ово изазива здрав дух конкуренције и конкуренције међу колегама.
2. Направите неочекиване поклоне вашим запосленима, само у част добро расположења.
3. Ако не можете себи приуштити да платите запосленику бонус, дајте му, на пример, непланирани слободни дан или одмор.
4. Дозволите себи да поставите приближан запосленик слободнији радни распоред.
5. Уместо бонуса, дајте бонус: претплата на спортски клуб, летак у ресторан, сертификат за поклон.
6. Организујте било који спортски сортие: вожња бициклом, картинг, куглање, фудбал - који је сада популаран. Ово неће само почивати, већ и жељу за спортском побједом, конкуренцијом. Код тимских игара , корпоративни дух је посебно очигледан. На пример, можете играти фудбал са колегама из друге организације.
7. Исплаћују бонусе онима који редовно прате њихово здравље, није болестан и стога остаје ефикаснији. Да будете здрави, престижна је!
8. У неким фирмама није само подстицање најбољих запослених, већ и кажњавање најгорег у шуми. Награде за наслов "сребро галош" у великој мери оживљавају смисао за хумор међу колегама, стимулишу даљи рад.
9. Водите бригу о породицама радника. Организујте летњи одмор за своју децу. Може бити ваучер у летњи здравствени камп или санаторијум.
10. Генерално, постоји много више начина да се мотивише рад и захвалност за рад. Ово је медицинско и преференцијално осигурање (бесплатна политика осигурања) и карте за концерт вашег омиљеног уметника, за извођење у позоришту или оперу. Паметан лидер ће увек бити "на коњу" и изнети нешто ново за своје колеге. Уверите се да су ваши запослени не само да раде, већ и да се одморите. Желе да дођу на посао и нису желели да га напусте.