Запошљавање у пробном периоду. Пробни период (ТЦ РФ)

тражење посла, као и избор кадрова, - је захтеван процес. Чак и ако захтеви посла задовољавају професионалне квалитете кандидата, и то специјалиста понуда је потпуно спреман, не постоји гаранција да је сарадња мора да буде успешан и дуго.

Које време се може подесити?

Запошљавање у пробном периоду да се утврди могућност даље сарадње. Према Закону о раду Руске Федерације (члан 70), овај период може бити различита у различитим случајевима. Постоје следеће опције:

- не више од 2 недеље;

- пробни период 3 месеца (или мање);

- до шест месеци;

- до једне године.

У том случају, најмањи трајање под условом када је одређено време уговор о раду (до шест месеци). Поред тога, односи на сезонске раднике. условне 2 недеље може да се подеси за њих, али не више.

Обично, међутим, још увијек траје дуже. У већини случајева, то траје до 3 месеца пробног периода. Закон о раду указује на то да је на крају споразумом или раније, али не касније. Период од 6 месеци може да се инсталира, на пример, на челу компаније, представништво или огранак, шеф рачуноводства, као и њихови заменици.

У неким случајевима, врши регрутација на проби за најдужи пут? На пример, приликом уласка грађански особље јавних услуга. Како пробни период траје у овом случају? До једне године. Међутим, ако запослени пренесе на ново место једног државног органа у други, највише времена је шест месеци.

Категорије радника за које је немогуће успоставити пробни период

Ова правила не важе за све потенцијалне запослене. Постоје категорије радника за које је немогуће успоставити пробни период (Закон о раду указује на релевантне случајеве). Овај труднице, кандидати до 18 година, запослени са којим је уговор за 2 месеца или мање. Други случај - уколико кандидат посао ушао у такмичење. Осим тога, ова категорија обухвата бивше студенте који су добили већи, средње или основно образовање по први пут и почети да испуни позицију у дисциплини коју су добили. Такодје, запошљавање пробног периода не може спровести за особе са инвалидитетом, која је послата на ову функцију и резултати лекарског прегледа. Друга категорија - професионалци који су позвани на ово место путем преноса код другог послодавца. У последња два случаја - ако је кандидат изабран на јавну функцију, а ако је отпуштен из службе (Алтернативно, војска).

Зашто нам је потребан пробни период?

Запошљавање у пробном периоду на заузимања пост је уведен не само за будућност запосленог, али и послодавца. Обе стране у овом периоду је могуће да гледају једни другима и да видимо да ли сарадња треба да се настави. Током теста, послодавац оцењује квалитет пословања, способност запосленог, његове вештине комуникације, способност да се квалитативно изврше задатке, упоређивањем са положајем, његова усклађеност са правилима утврђеним у друштву, као и дисциплина. Током овог периода, запослени сматра да је друштво свог посла, плате, одговорности, менаџмента и запослених.

Као плаћени посао током пробног периода?

Запослени који је у фази тестирања, закон о раду примјењује у потпуности. Због тога, ако компанија у уговору наведено да овај период неће бити плаћени, то је јасно кршење руског закона. Поред тога, многи послодавци данас намерно ће мању плату предмет, обећавајући онда да га повећа. Овом приликом, можемо рећи следеће.

Прво, запослени који је на фази суђења, да је немогуће да се ограничи плате. Његова брзина не треба да буде мања од прописане за место у табели радних места. Друго, компанија, чиме се смањује рачуновођу на делу пробног периода, потпадају под овог члана, као и дискриминација. Да кадровска компаније, на пример, постоје две стопе за менаџера набавке. Прво окупирана од старог службеника, а друга нова особа са условном је позван. У овом случају, први дан почетника треба да имају мање плате него да од радника за неколико година у сличној ситуацији запосленог.

Легитиман начин да се инсталира мањи плату за време трајања пробног периода

Ипак, запослени током пробног периода је постављен мањи плату скоро све фирме. Можете то легитимно, мењајући, на пример, плата запослених за радна места Новости и особља. Међутим, треба увек имати на уму да је његова величина не сме бити мања од минималне зараде.

Специјалиста, који се налази на проби се може исплатити бонусе и друге исплате подстицаја, који су утврђене у Правилнику о накнадама и бонусе. Послодавац је дужан да плати за тест прековремени рад, боловања, приступ за рад на празнике и викендом.

Регистрација пробног периода

Подлежу обавезном регистрацију условно. Са радником треба да закључи уговор о раду, а редослед запошљавања радника издаје се на основу њега. Ови документи одредити трајање периода тестирања. У свесци не би рекорд "усвојен на пробном периоду", пише само да је радник запослио.

Продужење периода пробног рада

Повећање није забрањено, али само ако је трајање пробног периода не сме да прелази стандарде прописане законом. На пример, ако у почетку је 1 месец, а послодавац на крају овог периода, још увек постоје сумње о сагласности кандидата ове позиције, пробни период може бити продужен до 3 или до 6 месеци, када је у питању послови филијале, шефа рачуноводства.

Без сагласности запосленог да повећа њено трајање је немогуће. Због тога, послодавац мора дати разлог да продужи пробни период.

Потреба за писане фиксирање кршења радне дисциплине запосленог

Кашњење у извршењу задатака запосленог, његове грешке, кршења радне дисциплине треба да буде да документ, и ако постоје меморандуми лидери, онда треба да их се као добро. Чињенице сертификовани на такав начин, треба предати представнику за преглед. Да бисте потврдили да има да стави свој потпис. Ако запослени слаже са недостацима у раду, то је допунски споразум уговора о раду, а пробни период се повећава. Ако запослени сматра да су тврдње против њега неосноване и не даје сагласност за даљи период може бити разрешен дужности, који треба да се заснива на писаним доказима непобитну.

Права и обавезе које радник је током пробног периода

Они се не разликују од оних који имају других запослених који раде у компанији. Ми специјалиста, који је састављен у пробном периоду, имате следећа права:

- примају плате, бонусе, додатке на плату за прековремени рад и остале исплате подстицајних;

- на боловање на основу којих је добијена током плаћања у инвалидског осигурања;

- даје оставку у било које време по сопственој иницијативи (не нужно чекати завршетак пробног периода);

- узети викенд на свом трошку или о трошку будућег отпуста; али у овом случају послодавац може да одбије да напусти легално, ако не у супротности са Закон о раду, на 128. чланак: на пример, ако запослени има бебу, онда треба дати времена је без плате у трајању до пет дана.

Дужности следећег запосленог:

- у складу са интерним прописима, ватре и радне дисциплине;

- у складу са условима уговора;

- обавља радне задатке у складу са описом посла.

Отпуштање радника, не поред пробног периода

Пре свега, треба да се припреми за обавештење запослених у писаној форми, у којој треба да наведе разлоге због којих је немогуће даљу сарадњу. Они треба да буду документоване. То може бити чин дисциплинских казни непоштовања обавеза посао радник, писаних притужби од клијената, у интеракцији са специјалисте или, на пример, протокол састанак одбора, који је одређен резултат пробног периода, и други. У обавештењу се наводи датум планираног отпуштања и документа. Израђује се у два примерка (за запосленог и послодавца).

Следећи корак - презентација обавештења запосленом, најкасније у року од три дана (и пожељно 4) пре краја теста или датум планираних отпуштања (ако је донета одлука да се раскине уговор много раније него што је био крај пробног периода). Имајте на уму да ако не стигнем на време, запослени се аутоматски сматра да су прошли тест.

Следећи корак - познаник запослених са обавештења и то сликање са датумом. Ако није прошао пробни одбије да потпише, послодавац доноси посебан акт. То мора да потпише најмање два сведока.

Даље је издао налог за разрешење. Унос је направљен у свесци, његов одговарајући чланак.

Следећи корак - дан отпуштања запослени прима плату за дане је радио, рад књига и компензација за неискоришћени их оставити ако је присутан.

Раскид Уговора на основу одлуке запосленог

Ако је специјалиста самостално одлучује да раскине уговор пре завршетка пробног периода, мора да обавести послодавца. Оставка би требало да пише, наводећи разлог "на сопственој иницијативи", а онда је уговор раскинут на основу овог члана. Ако сте већ прошли су пробни запослени период мора да обавести свог послодавца о жељи да се остави у две недеље, запослени пролази тест ће га обавестити у само три дана.

Случајеви у којима отпуштање није могуће

Треба напоменути да је отпуштање запослених који нису прошли пробни период ће бити једнако њиховог отпуштања на иницијативу послодавца. Због тога је неопходно да се упознају са Законом о раду, пре испуштања у професионалне позиције, продужава пробни период (члан 81). На пример, послодавац нема право да смјењује трудну или подизање детета до 3 године старицу. Ако запослени је привремено неспособан за рад или је на одмору, такође је забрањено да отпусти.

Да има користи од пробног периода?

То је корисно и за послодавца и запосленог. Због пробног периода компанија може да се уверите да кандидат има професионални или почну да траже други специјалиста. Радник, заузврат, ће бити задовољан ће ваш нови дестинација бити прихваћена или да траже другу. Дакле, ни компанија, ни специјалиста неће изгубити више времена да траже другог кандидата или новог посла.