Запошљавање младих радника: корак по корак процедура, документи

Садашњи закон предвиђа правила да обезбеде заштиту рада за децу и адолесценте. ТЦ, нарочито, постоји велики број одредби које регулишу запошљавање мањег запосленог. Корак по корак процедура за упис у држави нуди различите обавезујуће догађаја. Специфичности ових зависе од неколико фактора. Размислите даље како ангажовање мањег запосленог.

правни аспект

У складу са Међународним пактом 1966. о културним, социјалним и економским правима, у свака држава треба да одреде границу старости испод које је забрањено коришћење плаћеног дечијег рада. У случају кршења ових ограничења и треба да садржи одговорност за послодавца. Поред тога, казне би требало да буде успостављена употреба дечјег рада у опасним или опасним по здравље и животних услова. У Русији, постоје различити прописи који штите права малолетника. Јавна политика у целини је усмерен на пружање ове категорије грађана одређених гаранција и помоћи онима којима је потребна запошљавања. На пример, у прописима регулисано поступку, према којем дозвољава запошљавање малолетника старости 14-18. Поред тога, Закон предвиђа запошљавање грађана 18-20 година, који су дипломирали основних и средњих стручних образовних институција. Социјална заштита категорије у питању врши увођење квота за послове. Ово је основана у уметности. 11, бр. 2 ЈУ № 124.

ограничења

Закон прилично строго регулише поступак, према којем је запошљавање мањег запосленог. Корак по корак, процедуре за сваку одређену групу објашњено у ТЦ. Заједничка правила су установљене у техници. 63. У складу са његовим одредбама, да сва предузећа, поред штетно и опасно, је дозвољено да раде малолетника млађих од 16 година. Заједно са овим прописима пружа низ услова под којима можете се упишу у државним и више младих професионалаца.

санпин

У складу са санитарним и епидемиолошких правила забрањује пријем једног малог посла у доби од 17 година и под опасних и штетних производњу. Овај захтев је обавезна за све организације, као и појединци који користе рад младих људи и организују обуку, без обзира на припадност, врсте економске активности, организационом и правном статусу, облику својине. Дакле, то је негирао пријем у мањем послу у доби од 17 година или млађи, ако се активност ће се спровести:

• У штетних / опасних услова.
• Ундергроунд.
• Услови који могу негативно утицати на здравље и морални развој тинејџера: у ноћним клубовима и баровима, коцкање установама.

Исто тако, ови млади људи не могу прихватити посао ако се ради трговину, транспорт, производњу алкохолних пића, дрога или других токсичних супстанци, дуванских производа.

додатна ограничења

Малолетници нису дозвољени пријем:

1. Државне службе.
2. У служби за спасавање и професионалне формације као спасилаца.
3. У служби безбедности.
4. У другим организацијама, у којима су одговарајући забране су постављени од стране локалних аката (описе послова, и друге ПТБ). На пример, то дозволио запошљавање младог радника од 14 година у циркусу. Међутим, она може да делује у ваздуху са летовима само без прекида.

класификација

У грађанском праву малолетници су подељени у две категорије:

1. До 14 година. Ови грађани сматрају се малолетницима од стране грађанског законика.
2. 14-18 година - малолетници.

Исто тако, класификација се врши према степену образовања:

1. Студенти интерно.
2. Званично престао да учи и похађа наставу у одсуству.
3. Са средњом школом, ученици у облику у одсуству гласања, или су напустили тренинг.

Запошљавање младих радника: документи

Пакет радова које треба да достави послодавцу, ће зависити од група обухвата грађанину. Тако је 14-годишњи подносилац захтева мора да поднесе пријаву. Закон експлицитно не сет, завршетак овог рада, али у пракси се користи често. Осим тога, веома је пожељно да имају ову апликацију у случају спора рада. ЦЦ предвиђа да се име детета млађег од 18 година, све трансакције починио родитеље. Ово правило важи и за уговоре о раду. Тако, у име родитеља тинејџера писаном саопштењу, према којем ће бити запошљавање мањег радника. Корак по корак процедура за додавање новог запосленог у држави такође предвиђа обавезно прелиминарног лекарског прегледа, чије резултате је издао лекарско уверење. Овај рад такође треба дати послодавцу. У закључку, требало би да укаже да је здравље тинејџера одговара активности да се изврши од њих у предузећу. Послодавац мора да обезбеди:

1. Писана сагласност родитеља (старатеља). изражава се у слободној форми и упућено на челу предузећа.
2. Потврда о образовању, не постоји посебна обука (знање), вештине.
3. Резолуција орган старатељства и притвор. У овом документу, дозвољено трајање рада и других основних услова мора бити наведен. Као основа за израду папир залаже за третман родитеља или послодавца.
4. Рад запис (ако је доступно).
5. Свети рођења / пасоша.
6. сертификат осигурања (ако је доступно).

Запошљавање младих радника: корак по корак процедура

Све акције које се односе на закључивање уговора о раду врши се не тинејџера и његове родитеље или старатеља. То, међутим, не ослобађа послодавца великог броја обавеза. У принципу, поступак регрутовања малолетника је слична оној потпуно способних грађана. Тинејџерка мора бити упознат са свим директно повезано са својим активностима, локалним радњама предузећа. Конкретно, ту спадају:

• Опис посла.
• ПТБ.
• регулатионс правила.
• Распоред.
• услови плаћања и тако даље.

Потпис упознавања са овим актима, по налогу посла повећава, опет, није био тинејџер и његов родитељ / старатељ.

Упис у стању грађана уписаних са пуним радним временом

Пријем у мањој посао у доби од 15 година, као и шеснаест и четрнаест година, проводи са строго поштовање великог броја захтева. Нарочито, морају бити испуњени следећи услови:

1. Распоред рада не поклапа са временом студија и не ометају образовни процес.
2. Тинејџерка је студент, који је обезбеђен одговарајући сертификат од образовне установе.
3. Предложена активност је укључена у категорији лагани рад и не доноси штету по здравље детета.

Закон не садржи објашњење појма "светло рада". Међутим, Конвенција МОР број 138 указује на то да се нека правила или закони земље буде дозвољено ангажовање мањег запосленог (студент) да обавља задатке које:

1. Не изгледа бити штетан за његово здравље и развој.
2. То не наноси штету саобраћаја школу.
3. То не штети учешће у програмима професионалне оријентације / обуке или способност да спроведе стечено знање.

Као по правилу, добијају мању посао у доби од 16 година и млађе врши се:

• Курирске службе.
• За уређење градског подручја.
• За жетве.
• За одржавање културних манифестација.
• За имплементацију заштите пољопривредних засада и тако даље.

Без обзира колико дуго носио запошљавање малолетних радника - у време летњег распуста или трајно - је склопио уговор о раду. Што се тиче хартија од вредности, којима треба дати послодавцу, они наводе само додаје извод из образовне установе.

Запошљавање особа који су завршили обуку

Малољетник млађе од петнаест или шеснаест година живота има право да бира. Он онда може наставити студије у средњој школи или напусте школу. У зависности од вашег избора, ако желите тинејџер посао мора да обезбеди једну од следећих хартија од вредности:

1. У образовању - потврда о завршеном 9. разреда.
2. Са континуираним студија главног програма није пуно радно време (даљински са скраћеним радним временом, по коресподенције) - потврду потврђује да је примио знање у одређеној институцији.
3. По престанку обуке уз сагласност родитеља или искључење из школе - Директор одговарајућег налога.

Листа преосталих хартија од вредности је сличан горе. Приликом склапања уговора о раду са особом 17-18 година требало би да, између осталог, да обезбеди идентитет грађана, који треба да буде позван на сервис (регистрацију сервис Св-у).

лекарски преглед

Делује као услов за упис на мање посла. Прелиминарни лекарски преглед је потребно да се утврди здравствено стање грађанина и могућности, према његовим речима, за обављање послова у одређеном професијом. Закључак комисије лекара врши се на обрасцу из ф. Број 086 / год. Пре него што напуне 18 малолетних радника пролазе лекарски преглед сваке године.

уговор о раду

Ангажовање Млади радник (привремени) издао одговарајући налог. На основу тога је на одређено вријеме уговор о раду, ако је тинејџер се приписује компанији за обављање професионалне делатности у периоду до два месеца или до одређеног сезоне. Он је омогућио ангажовање мањег запосленог уговора о радовима, узимајући у обзир ограничења законом предвиђена, за период до једне године. Закон не предвиђа успостављање пробном периоду за ову категорију грађана.

Арт. 268 ТЦ

Овај чланак укључује забране које се односе на малолетнике. Посебно, тинејџери нису дозвољени:

1. Пошаљи на пословна путовања.
2. Укључују активности ноћу, прековремени рад, празника, викенда.

У овом случају, ова ограничења не односе на све малолетницима. Забране не односи на запослене:

• Цинематограпхи организације.
• Позоришта.
• Циркуса.
• Цонцерт организације.
• Медији.
• Други укључени у дизајн / креирање радова, према листи радних мјеста, професије, одобрених уредбом Владе бројем 252.

У исто време треба узети у обзир ограничења активности:

1. Истовремено.
2. Играли на ротационој бази.
3. Верске организације под уговором.

То није дозвољено као закључивање споразума о малолетника пуна колективно или индивидуално одговорност.

трајање одмора

Као и остатак особља, под условом мањи одмор. Међутим, за права младих професионалаца обезбеђује највећи део његовог трајања. На пример, малолетници одобрило за 31 календарских дана. Искористите ово време, стручњак може, у сваком погодном тренутку. У том случају, остали се могу добити на захтев запосленог пре краја шест месеци непрекидног деловања у предузећу. Када комбинујући специјализацију из акредитованим државним образовним установама високог, средњег или основног стручног њега ослонити више одмора. Међутим, његова просечна плата се одржава. Такође треба имати на уму да послодавац нема право да се повуче особље из одсуства, заменити задњи новчану накнаду. Поред тога, директор је дужан да пошаље специјалисту за одмор, чак и ако му је овај тражи да се креће.

плата

Са времена на бази накнаде плаћања врши са скраћеним трајањем смене. Ако мањег дела од стране дела, његова обрачун се врши на релевантним тарифама. рачуноводствене плаћање професионалци који су обучени у образовним установама и обављају професионалне активности у компанији у своје слободно овај пут се обрачун врши у сразмери са радних сати или према продуктивности. Из сопствених средстава послодавца може наплатити додатни трошак:

1. На ниво плате специјалиста релевантних категорија које подлежу пуном трајању од дневних активности на рачунање времена бази.
2. Пре тарифном за период за који је смањена дужина у свакодневном раду.

Раскид уговора и одговорности

Престанак правних односа са малолетном радника на иницијативу послодавца подлеже сагласности инспектората рада и КДН. Као изузетак од престанка дела ФЕ, ликвидације организације. Малолетници су у потпуности одговоран ако:

1. Учињена у намјери наношења штете.
2. Повређивање Интокицатед (отрован, Нарцотиц, алкохол).
3. Штета као последица административне или друге криминала.

интерна истрага се врши у свим овим случајевима.