Legitimni отпуштања

Један од контроверзних рада ситуацијама је да се смањи радника из разлога изван њега. И ово је доста времена процес дуготрајан да се кроз такав начин да запослени није повређен. Разлози за престанак радног односа може да послужи као фраза "смањивања" или "смањење броја запослених." Разлика у овим формулацијама безначајних.

Ако друштво иде смањења броја радника, послодавац има право да напусти радно место запослених, највише квалификовани. И то је разумљиво. У сваком случају, легитимни права радника, када је смањење, мора бити у потпуности поштовати.

Пре предаје обавештење о смањењу, неопходно је анализирати ситуацију, да упореде професионалне способности запослених. Па тек онда да обавести запосленог о његовом сечења. Осим тога, требало би да буду документовани.

За сваки од смањила радника припрема екстракт, који одражава све информације о његовом професионализму - ради поређења. Након што су одабрани кандидати да наставе са радом, а кандидати за смањење, створио посебну комисију. Требало би да се састоји од три члана. У присуству компаније синдикалне организације, Комисија треба да буде укључен члан синдиката. Након прегледа документе које је дао смањења, Комисија с правом предности због чега радници на радном месту, доноси одлуку. Затим, протокол, који одређује разлог да је радник смањи.

Неке категорије запослених имају гаранцију када се иде на смањење особља. Ово укључује:

1. Жене које су у позицији;
2. Жене подизање деце не старије од три године;
3. Мајка - сингл, са рукама на инвалидитетом - дете, не старије од 18 година, или здраво дете испод 14 година старости;
4. Друга лица која су подизање деце без родитеља изразио горе.

Када се упореде поступак, такве личне квалитете као што организације, комуникације, посвећености - не сматрају се. Све нагласак је на стручним квалитетима запосленог, позитиван утицај на перформансе.

смањење запослени не би требало да доведе у конфликтним ситуацијама. Постоји категорија радника и запослених који отпремнине ће имати право приоритета да остану на свом радном месту. То су:

1. Радници који су у породицама које две или више зависни.
2. Запослени који су на стручном усавршавању у правцу друштва;
3. Особе са инвалидитетом који су учествовали у борбама за заштиту своје земље, или са инвалидитетом Другог светског рата;
4. Запослени који су примили повреду на раду или болести које су повезане са професијом.

Када је одлучио који остаје на послу у складу са прече куповине, спискови запослених који ће бити отпуштени. Даље, креирани редослед отпуштања смањење, које запослени морају да прочитају и потпишу га.

Исто тако, смањи запослени могу понудити превод на другом месту у посједу послодавца. Превод обавља након писмену сагласност запосленог. Осим тога, то није право да изабере било упражњено место. Предложени Радно место треба да испуни квалификације запосленог. Ако послодавац није у могућности да обезбеди ову врсту посла, може понудити ниже плаћене радна места и инфериорно, што одговара стању његовог здравља.

Ако, смањење запослених одржана је у супротности са, лице може поднети захтев суду, и да се жале неправедно отпуштање. Окривљени - послодавац мора доказати да је поступак за смањење правне и произведен у складу са постојећим правилима. У супротном, запослени мора бити враћен у његовој бившој пост.