Често су спорови послодавац-запослени и сукоби, у вези са кршењем закона о раду и правима радника. Бескрупулозни послодавци могу крше права радника, на пример, да га приморава да ради прековремено без надокнаде, без отпуштања радника стави на одмору или одбијају да плате за боловање. Нажалост, овакве незаконите радње се врше често. Практично свако може суочити на радном месту, са кршењем људских права, тако да би требало да зна где да се жале на послодавцу.
Шта су права радник може бити нарушена?
Спорови у области радних односа могу настати у вези са следећим кршења Закона о раду:
- не-пражњење уговора о раду;
- неплаћање плата: према чл. 136 ТЦ РФ плате треба обратити редовно, сваке две недеље, на дан који је означен прописима уговора о раду или раду;
- кашњења плата;
- недостатак адекватне прековремени рад, прековремени рад, иди на одмор и викендом;
- "Блацк" плата ( "коверат");
- кашњења у годишњи одмор, као и повреде права запосленог да му се одобри годишњи одсуства;
- отпремнине - одложено испорука запослених његове радне књижице.
Где се жале да послодавац крши права радника?
У Русији постоји посебно тело које надгледа и прати поштовање закона о раду. То се зове Савезна Инспектората рада. Стил овог бави се вршење надзора над послодаваца активности, прима писма, изјаве, жалбе о кршењу права на рад и предузме мере да их елиминише.
Где да се жале на послодавца и како то исправно урадити?
Ако су ваша права угрожена од стране послодавца, имате право да се жалите и послати га у Инспекцији рада. Главна ствар је да је ваш документ је правилно састављен: треба јасно да се одреди чињенице о кршењу и ваше захтеве. У документу се тачан број и потпис да буде испоручена. Апликација мора навести иницијале подносиоца представке, поштанску адресу и / или е-маил. Ако желите да се жале послодавца и да будемо сигурни да ваш захтев одобри, примењују се у писму, документа или материјала који могу да потврде своје речи. Ово може бити уговор о раду, радне књижице, уверење дуга (на плате), и тако даље. Ваша жалба ће бити прегледан од стране лекара специјалисте рада Инспектората, и добићете одговор на жалбу. Време за опсег ревизије од 30 до 40 дана. Дакле, ако мислите ваша права су прекршена, а нисте у стању да споразумно реше спор са послодавцем, не седе скрштених руку. Треба да знате где да се жале на немарног послодавца и како је исправно урадити. Слободно напише пријаву Државном инспекторату за рад, а након разматрања од стране инспектора је дужан да изврши проверу на вашем радном месту. Имајте на уму да можете послати жалбу поштом, путем званичног сајта или довести га лично. Тачан назив инспекције и да вам се обратим може лако наћи на сајту ове институције. Надамо се да сада неће моћи да бране своје интересе и да знају где да се жале на послодавцу. Ако ваш проблем не може бити решен уз помоћ стручњака из Државног инспектората рада, или нисте у стању да се самостално бране своја права, саветујемо вам да иде на консултације са адвокатом. Први консултације су бесплатне често. Будите сигурни да траже стручну помоћ у случају озбиљног послодавца дуга пред вама, таква ствар би се сматрати арбитражног суда. Искусни стручњак ће вам помоћи и да ће вам рећи где да се жале на послодавцу. У случају задовољства вашег тужбе, ти сав неплаћени новац Вама, а послодавац ће бити изречена строге казне. Слободно да заштити своја права, контакт и инспекцију рада, и суд - ако је потребно.