6 знакова да сте одвратан газда

Убер - компанија која је отворила нову грану саобраћајне индустрије, нудећи људи да зараде због чињенице да су они једноставно возе до другог на право место, а да таксисте. То ширила 662 градова широм света и направио њен оснивач под називом Тревис Каланицк милијардера. Међутим, то је због тога што је напустио свој положај након неколико месеци скандала и суђења на тему сексуалног узнемиравања, култура "мачо" и поднео оставку на бројним лидерима. Ово је најјаснији пример невероватног успон и пад једне од најзначајнијих председници у модерној историји пословања. Нажалост, за компанију 70-милијарди из Калифорније, његово име је постала синоним за све што је повезано са "токсичним" културу рада: потпуне пропасти активности ХР-одељења, игноришући права и потребе запослених, као и арогантним културе "мачо". Све ово је јасан пример невероватне кореновог сексизам и безобзирно процесу доношења одлука у историји технолошке индустрије. Међутим, сви ови скандали нису ограничени на једну компанија Убер. Црвена застава присуство "токсичних" културе рада може подићи многе модерне компаније. Ево неких класичних знаци да треба обратити пажњу свом шефу, и неколико савета о томе шта треба да урадите, ако је управљање у вашој компанији слична оној која ибило у Убер. Лоша Лидер - то су проблеми у тиму, који не би требало да се толерише. Дефинитивно треба да имају неке везе, да су акције својим шефом не боли своју каријеру.

Кувар који виче, псује, и изазива непријатељство

Ово се разликује од "чисте љубави", који се понекад показују шефове, или чврстог карактера газде који не воли показивати осећања. Глава силеџија који манипулише своје подређене и понижавајући, подрива стабилност на радном месту и омогућава вам да направите однос поверења између особља. Међутим, пре него што пролазе кроз главу свог шефа, треба се консултовати са својим колегама и видети да ли они виде ситуацију на исти начин га видите. Ако запослени раде заједно, они могу да реше проблем радећи као тим.

Филозофија успеха по сваку цену

Ако је ваш стил руковођења шеф заснива се на чињеници да су све методе дозвољене, треба водити рачуна о томе. Иако је овај метод може да донесе тренутне резултате и брз раст, такође обезбеђује ништа мање брзи пад. Требало би да изађем из овог колектива, док нешто није у реду.

Неправедан третман запослених

Ништа не помаже да се створи лошу атмосферу на радном месту, јер не лишавају запослених са њиховим основним правима. На пример, добро позната компанија Убер неколико пута је предвиђено у суду на основу тога не може да обезбеди својим запосленима минималне зараде или плаћено одсуство.

Твој шеф је опседнута контролом

Поред тога што може да се постепено преживе у друштву других чланова управе, као што је био случај са америчком компанијом Америцан Аппарел. Предузетници који не желе да дају у једној малој његове моћи према другима и, сходно томе, не позове друштво професионалних и компетентних менаџера, што је резултирало у једном тренутку или други нађу на самом дну. Ароганција никад се претвара у нешто добро, укључујући у пословном свету.

одсутно управљање

Ако ваш менаџер је тешко комуницирати са запосленима или није присутан у канцеларији, то може бити велика препрека за ваш успех. На пример, председник ЈЦ Пеннеи Цомпани готово никада комуницирао са својих подређених, а његови периодичне видео поруке више личе на самопромоције, него као мотивацију, посебно када их је записао у свом луксузном здању.

бад штампа

Ако је довољно велика да се приказује на њене приче у вестима фирма у којој радите, када се то догоди неки кризе, требало би да се запитате колико желите да останете у компанији, у које лошим одлукама? Колико верујете у мисији ваше компаније? Колико ћете бити у могућности да себи и другима, и лоше управљање вашег оброка објаснити? Одговор у већини случајева није.