Шта је лидерство? Концепт руководство модерног и традиционалног

Ових дана, свако покушава да постане успешан и поштован човек. Да бисте то урадили, потребно је да испуни одређене услове на делу других. Како успевате да појединцима да се успостави командну вођство? концепт лидерства је веома разноврсна и заслужује посебну расправу. На њима ће бити речи у овом чланку.

концепт лидерства

Лидерство је способност да врши одређени утицај као сваку особу појединачно, и на различите групе појединаца, водећи заједничке напоре да би се постигао заједнички циљ. На социо-психолошке тачке гледишта, овај процес је потпуно природан, на основу утицаја ауторитативних појединаца на понашање других чланова групе. Под утицајем у исто вријеме треба схватити као људска акција које чине разлику у осећањима, ставовима и акцијама друге особе. Постоји неколико начина да се обављају у вођство. Концепт руководство указује да је ефекат се може манифестовати кроз идеје, убеђивања, сугестије, писане и изговорене речи, принуде, личног ауторитета, емотивне заразе, личним примером и тако даље.

Ко је лидер

Постојање једног дела одређене групе преузима лидерску туђи. концепт лидерства засноване на разним теоријама. Које су карактеристике потребне за особу да води групу? Лидер - човек који може да уједини људе и усмерити их да постигну неки циљ. Осим тога, концепт "лидера" и "сврси" су неодвојиви једни од других. Међутим, поставља специфичан задатак и систематски спроводи га сама по себи не значи да буде лидер. Саставни квалитет сваког лидера је присуство следбеника. Примарна улога сваког лидера је способност да се људи да иду за њима, организовати потребне интеракције подређене у једном систему који ће допринети решавању конкретних проблема у оквиру постављених циљева. Другим речима, вођа је елемент који регулише понашање других људи. Прави вођа може бити само лице које је носилац функције признатих и предвидјене у овој групи. Стога, "пресађивање" је лидер једног удружења у други, као и именовање његовог врха - примање неприкладан и неефикасан.

врсте лидерства

Концепт руководство показују да људи у заједници заједно три главна разлога. По правилу, они су вођени жељом да се емоционалну подршку, уче неопходне информације и успоставе пословни однос. Тако је руководство организације се састоји од три компоненте: емоционалне, информативне и пословања. Човек који је у стању да у правом тренутку да позове људе да нареди и подсети их заједничког циља - а "хандс тим". Таква особа може назвати лидер посао. Са ради одлично, он зна како да организује посао и да успостави неопходне контакте и пословне односе. Особа са великим знањем и моћи да достави праву информацију у други - као "мозак тим". Може се зове вођа информације. Лице, које могу бити контактирани за симпатије и "жале на прслуку" - А "срце бенда." Таква особа је емоционална вођа. Поред наведених три врсте јављају четврту најпожељнији отелотворење. То је - универзални вођа. Таква особа комбинује све три компоненте, али ова врста лидерства је изузетно ретка.

Разноликост појмова

У проучавању проблема владавине једног народа над другим три главне области могу се издвојити: традиционална, ситуациони и ново. Историјски гледано, најраније су традиционални концепти лидерства. Према њима да организује масу може бити само изузетна особа, обдарен јединственим квалитетима. Познати присталице ове теорије - Едвин Гизела, Варрен Беннис и Валф Стогдилл.

Основни концепти лидерства у савременом свету били су засновани на традиционалном. Један од њих - ситуациони теорија. Његова предложио Франк Фиедлер, који верује да човек може наћи способност да води само када релевантне околности. Заједнички до ситуације и традиционалног приступа у проучавању проблема је резултат активности управљања у њима зависи од личних квалитета лидера.

Касније, нови концепти у руководству су створили. Ово укључује теорију Предикатное (аналитичар), харизматичног и трансформације (реформске) руководство. Сви они су прилично паметни и имају право да постоје, али не у потпуности одражавају истражен феномен. Ово питање је нерешено до данашњег дана. Основни концепти лидерства ће бити наведене у наставку.

традиционалне теорије

Као што је већ поменуто, они су на основу спољашњег изгледа и личних особина лидера, али је одбијена од стране током времена. Ево неких од њих:

- Концепт физичких особина је препознат у стечај један од првих. Уосталом, лидер није увек карактерише висок раст, висок тежини и неуморном физичке снаге. Напротив, његова појава може бити веома осредњи.

- Концепт интелигенције је заснован на вербалне и вредносне квалитетима личности. Претпоставља се да је присуство ових особина пружају менаџерске успех. Међутим, нису сви образовани, добро васпитан и корисна особа може водити људе.

бихејвиористички приступ

Традиционални концепт лидерства није ограничен на два поменута теорија. Концепт лидерских особина се односи и на њих. Она се заснива на чињеници да сваки лидер мора да поседује одређени скуп психолошких особина. Он треба да има самопоуздање, флексибилност и оштар ум, јаку вољу, компетентност, организационе способности, познавање људске природе. Амерички социолог Д. Богадусом наведени квалитете да лидер треба да поседује: енергију, интелигенцију, лидера, способност да се предвиди, смисао за хумор, такт, јак карактер. У "Приручник за лидерство" Амерички Р Стогдилл напомиње да је структура особина личности, на челу групе морају бити у корелацији са активностима, циљевима и карактеристикама својих подређених. Међутим, проучавање стварних групе су показали да могу довести особу која нема ове квалитете. Особа је теоретски способан руководство, понекад заузима веома скроман место у организацији.

ситуације приступ

Концепт ситуационог лидерства појавио на основу традиционалног приступа проучавању проблема. Они указују на то да се доведе групу може бити само једна особа која је у стању да усмери људе на одређени решавања ситуације. Он мора имати одговарајуће вештине, карактеристике, квалитет, знање и искуство. У циљу решавања различитих проблема можда ће бити потребно другачији личност, тако да је руководство у заједници може да се креће од једне особе на другу. Лидер посао може променити информације, и емоционална - пословања и тако даље. Д. Хартли је открио неке правилности карактеристика ситуационог лидерства:

1. Ако човек водио групу у истој ситуацији, он аутоматски повећава шансе да постане лидер у другу.
2. Ако је особа показала своје лидерске квалитете и зарадио преостали кредибилитет, онда то може накнадно да постане лидер и да консолидује своје водеће позиције.
3. Перцепција група на основу стереотипа. Ако је особа постала лидер у једној ситуацији, онда ће га виде као што је у другој.
4. Да би постао вођа, морате имати ту унутрашњу жељу.

политичка теорија

Током времена, постоје сви нове теорије лидерства. Један од њих гурнуо оснивачи марксизма. Они су предложили да се овај феномен може објаснити класног сукоба. У свом схватању политичке вође - вештог, доследан и свесне експонент интереса одређене класе, који игра у односу на групу у смислу услуга, помоћни улогу. Марксистички теоретичари су покушали да докажу да се историја се људи, али њихови мотиви засновани су на економска компонента живота друштва. Тако, концепт политичког вођства преузела доминантну улогу појединца у блиској вези са активностима друштвених група. У различитим историјским периодима до лидера могу да имају различите захтеве.

Фројдова теорија

Модерни концепти лидерства су под другим, понекад веома сложене психолошке основе. На пример, Сигмунд Фројд предложио јединствену теорију "личних и психолошких особина." Аналитичар каже да неки људи теже лидерству, јер они покушавају да компензују настале у адолесценцији или детињству комплекса инфериорности. Тако је преовлађујући став у односу на друге такве особе могу да покажу неморалне начине који су последица од неуроза, Маниц параноје и других менталних девијација.

мистериозна харизма

Један од најинтересантнијих теорија је концепт харизматичног лидерства. Она се заснива на чињеници да су неки појединци обдарена са више од талента да контролишу друге људе. Од грчке речи "харизма" је преведена као благодат, божански дар. Тако је изузетан квалитет вида одозго, способност да се покоре људи аутоматски подигне такав изузетан човек изнад осталих. Концепт харизматичног лидерства подразумева да је вођа групе је најјаснији отелотворење заједнице вредности које она ставља изнад личних интереса. Однос са главом на основу бесконачне заноса и њеног кредибилитета. Активности групе, у комбинацији харизматични вођа, директно зависи од личности лидера. Без тога, организација постаје готово нефункционалан.

атрибутни руководство

Овај концепт долази из чињенице да је вођа мора бити у стању да анализира понашање подређених и да предвиди њихов одговор на одређеној ситуацији. У нормалном току пословања лидера је у сталној потрази за одговором на питање о разлозима за понашање запослених. У потрази, она се заснива на три компоненте:

1. Личност.
2. Сама Радна активност.
3. Околности и организационо окружење.

Тако, лидер настоји да утврди узроке лошег учинка запослених и право да одговори на ситуацију. У овом моделу, руководство је константна интеракција између начелника и обичних радника. Ефикасност мерама за побољшање лидера перформансе, одређује реакције на њих подређеног.

трансформативним приступ

Лидер реформиста настоји да мотивише следбенике подизањем свијести. Побољшава образовни ниво запослених, ствара атмосферу поверења у тиму, помаже људима да науче како да се комбинују личне интересе са јавношћу. Овај модел претпоставља руководство подређених који су укључени у групи управљања. Они не слепо слушају газду, и траже да се адекватно процени његово понашање. Концепт трансформације лидерства је заснован на креативним приступом: вођа константно добија поштовање и поверење следбеника, преостали први међу једнакима.

Научници имају различите одговоре на питање о томе шта је лидерство. Концепт руководство откривају овај феномен из различитих тачака гледишта. Испитати главне трендове у том погледу ће бити занимљиво и корисно свима.