Посао, Питајте стручњака
Реорганизација спајањем. Смрт или нови живот?
Због сталних промена на тржишту често мора да престане да постоји, а други - да се прилагоди. Једна врста "преживљавања" је реорганизација спајањем. Несумњиво, многи се питају да ли је или није ово крај за компанију или нови, заједничког порекла.
Иако је у таквим случајевима, и нема формирање нове компаније, међутим, она се даје детаљан рад са документацијом - све мора бити потврђена легално. Тек након података у јединственом направљених о уласку један од фирми, поступак се може сматрати завршеним. Треба напоменути да је реорганизација спајањем се често одвија под надзором ФАС, а у неким случајевима може бити затражено да добије одобрење пре него што направите једну компанију.
Ако у току расправе, неки акционари су одсутни или су гласали против доношења одлуке, они имају право да траже откуп својих акција, односно удела у другим члановима друштва. Реорганизација спајањем је подељена у неколико фаза, од којих је прва да процени вредност имовине компаније и њених средстава. Следећи корак је да се потпише споразум о поступку и условима спајањем два или више предузећа. У акционарских друштава да изврше додатни конверзију акција.
Трећа фаза почиње након одлуке и не траје дуже од три дана. Током овог периода, потребно је да обавестите пореза, повериоцима и формално објавити своју решење у штампаним медијима. Када се имовина не прелази 100 хиљада пута минималне зараде, да пошаљете исти обавештење Антимонополске комитета. Али, ако је ниво прелази бар, ФАС треба да добије одобрење за спајање. Реорганизација спајањем
Као што можете видети, тај процес је веома комплексан и захтева не само пажљиво проучавање, али и знања свих нијанси. Данас постоје многе квалификоване компаније које су спремне да вам помогне у овом питању. Са вама и вашем особљу ће уклонити терет одговорности за припрему документације, организују генерални састанак, учиниће чин преноса, спроводи попис и да се изврши преостале процедуре за регистрацију и фузије.
Similar articles
Trending Now