Индексација плата

Усклађивање прихода - је повраћај, делимично или потпуно, губитак прихода становништва, које су изазване растом потрошачких цена.

У свету практикују два облика процеса описан у даљем тексту:

• Аутоматско - када се индексација плата и других врста прихода је пропорционалан раст цена.

• Полу-аутоматски (тј уговор), чије је седиште у преговорима са представницима државних органа, синдиката и послодаваца, као и за привлачење стручњака. Овај облик индексације се примењују у ЕУ, а резултат тих преговора је да се успостави препоруке, поставља нижи праг социјалне заштите за колективно преговарање.

Закон о раду уводи чланак обавезује све послодавце да изврши индексацију плата. У том случају, Закон о раду не поставља никакве рокове нити повећање плата. Ови параметри сваки послодавац је обавезан да идентификује сама у споразумима, ЛДФ или колективни уговори.

Индексацију плата, као што смо рекли, је повезан са концептом повећања потрошачких цијена. Обрачун овог индекса на месечном нивоу у складу са методом ССЦ, и карактерише ниво промене потрошње домаћинстава на робу широке потрошње и плаћених услуга у текућем периоду у односу на претходну. Индекс се израчунава као у појединим регионима и у Русији у целини.

Послодавац не може произвести повећање плата запослених је вредност постед би Росстат. Дужности предузећа обухвата периодични преглед нивоа плата. Расте цена за робу широке потрошње и услуга је разлог за повећање плата у циљу његовог одржавања на нивоу реалног садржаја, као и куповне моћи радника. Стога, подаци Росстат сматра као минимална индекс стопа плата. У том случају, руководећи се принципом слободе послодавца избора, само постављању услова за запослене радне (али не би требало да погорша њихову финансијску позицију и крше права).

Да би се одредио величину индексације плата, поред индекс раста потрошачких цена је дозвољено да размотри и друге податке, као што су раст живог плате, обрачунате за радно активног становништва, или стопе инфлације.

Индексација зарада обезбеђује:

- индексације механизми - то је његова величина. То је оно што смо причали горе.

- Учесталост његове примене.

Периодичност индексирање такође одређује у споразумима, ЛДФ или колективним уговорима. То може да буде било - од годишњег, полу-годишње, квартално или месечно.

Индексацију плата разликује од његовог повећања - то су два различита концепта. На пример, ако у буџетским институцијама малог повећања плата или се јављају повремено тарифне стопе, повећање величине бонуса, што је повећање не може бити позван индексирање плата, јер су услови овде није јасно повећање запослени и нису предвиђене у локалним радњама, као индексирање. У спорови су често бавио таквим случајевима, када постоје такве разлике између послодаваца и запослених о природи посла повећања накнаде.

Стога, изабрани лидер механизма, као и учесталост индексације плата нужно првенствено забележеним у ЛДФ или колективним уговором. Одсуство ових докумената, одредбе о усклађивању плата запослених квалификован током инспекције Инспектората рада као кршење закона о раду, и препуна казни.