Плаћање путовања

Путовања особља да обављају своје задатке ван својих градских зове путовања. Рад, који је путовао карактер, не може се сматрати службеном путу. Трошкови у вези са таквим путовањима би требало надокнадити.

Исплата путних трошкова предвиђа повраћај новца потрошена на:

- смештај;

- путовања;

- комуникационе услуге;

- Регистрација докумената и тако даље.

Поред тога, дневна доза се плаћа и са просечном плате (чл. 139 ЛК), у складу са Резолуцијом Владе № 922 од 24. децембра 2011,

Дешава се да спасао је просечна плата је мања од просечне плате, што би могло добити радника, без потребе да одмах напусте радно место. Онда неки од лидера потребном количином плаћени, вођени стварних зарада.

на службеном путу, а често долазе викендом. Овде су могуће опције:

- Дуг је пут (више од недељу дана), а запослени мора да остане у наредби Плаце Сервице (тј неповратна);

- службеник послат на излаз, тако да се с обзиром на путу, покрените наредбу у понедељак.

Поставља се питање: треба извршити уплату путовања током викенда?

Размотрити опције када запослени су са становишта упућивању.

1. Важно је размотрити да ли су они били заузети ових дана. Према ставу 9. Влада Уредба № 749 од 13. окт. 2008, просечна плата запосленог, који је био на службеном путу, узимајући у обзир дана проведених на путу (и принудног заустављања), требало би да буде у складу са одржавати дана рада коју пружа распореду. Поред тога, послодавац мора да плати предузетих активности током викенда у двокреветној величине (чл. 153 ЛЦ). Вођени истом члану, запослени има право на избор, "је урађено на" излазна касније уз плаћање у износу од један (не доубле), два пута или плаћени за "размажене" викенда.

Ако је особа борави на пословном путу, довели да раде у својим дане (уз потврду налога), просечна плата неће бити сачувана, и сваки дан се плаћа, односно чл. 153 ТЦ. Ако запослени током викенда није био укључен у рад, путовања и плаћање неће бити.

2. Друга опција - да оде (или повратак) током викенда. У пракси, ових дана често остају без плаћања. Глава може овластити "је урађено на" њих касније (и документовано тако слободно време обично није документовано). Али ово није у реду.

Ових дана би требало да се плати дупло или сингл, али уз обезбеђивање једног дана за остатак касније. време одмора - период када је радник био ослобођен радних обавеза наступа може да води своју личну дискрецију (. тачка 106 ТЦ) и поклапа са одлазак (или долазак) дневног одмора користи не може бити (барем у потпуности) Због тога, мора се признати као рад.

То отвара низ нових питања: шта је дуплиран је плаћен радник, одговарајући плату? Као што се плаћа за време проведено од стране особе на путу? Издати ако двоструки улог у данима доласка / одласка, без обзира на број сати провели на путу? Нормативним документима ове ситуације, нажалост, није регулисано.

Ова питања се вероватно може решити на следећи начин. Сходно арт. ТЦ 132, плата, између осталог, зависи од улаза рада. Стога, ако запослени је потрошен, на пример, само 2,5 сата од излаза, а затим двапут дневно стопа је очигледно да се прецењена. А кад се вратио кући у недјељу након 23.00, затим, напротив - прениска, јер стандардни дневница обрачунава осам сати, а у овом случају, провео много више.

Већина руководиоци рад плаћа раднике за викенд, с обзиром на количину троше своје време. Можда би такво плаћање путовања у овој ситуацији бити највише разуман. У сваком случају, свака опција мора да буде постављен у подзаконским актима организације.