Лонг радно време

У складу са другом делу члана 91. ТЦ, радно време од човека не би требало да буде недељу дана више од 40 сати, без обзира на то да ли је или схестидневка пет дана.

Поред општег концепта начина времена даје дефиницију о раду и такав режим као дугим радним временом. Ако је потребно, послодавац може дати индикацију да привуче неки радници за обављање додатних задатака. Дакле, дуго радно време - наставак рада након што је ван времена, постављена на раније посао. Таква одлука је направљена не само руководству. Споразум, пропис или колективни уговор утврдити листу тим позицијама, раде на којима запослени могу бити суочени са таквом радном дану. Узми овај списак и узимајући у обзир ставове синдиката или другог органа које заступају интересе у корист радника и штите своја права.

Пут дуго радно вријеме запосленима који обављају функције од организатора, менаџера. Такође су се они чије радно време не може прецизно узети у обзир, или онима који их управљају самостално. Уколико су дјела са законом не предвиђа нешто друго, онда као по правилу не одобри дугим радним временом. Такав режим, на пример, могу да имају возаче возила (легкових), поред Таксисти; дриверс експедиције која се шаљу истраживања, геолошких, топографске и геодетских радова на терену.

Особе које су дуго радног времена, тек треба да се учита у таквом обиму посла који имају времена да то уради у уобичајено време за посао. Исто тако, глава није у реду да дају подређеном посао, који није укључен у својој надлежности. Радник, периоди рада и одмора селф-дозирање, не требају додатне инструкције послодавца.

Правила која дефинишу почетак радног дана и на крају, паузе за оброке и осталих, узети у обзир рад времена, примењују се подреди радни дан који нерегуларно. Као и сви остали, они почивају на празнике и викендом.

Апсолутно сви радници могу да рачунају на чињеницу да, ако је потребно, руководство ће им дати годишњи одмор - одређени број дана (осим празника), без учинка и дизајниран да се опорави. Овај период је плаћен. Такође, запослени задржава и плата и положај. Ако роб је потписала уговор о раду са својим послодавцем, годишњи одмор у одмору гарантује за њега од стране државе.

Обичан одмор може бити допуњен једном годишње, још једном, и платио за незаконите радног времена. Њена дужина је наведено у уговору о раду или специфичности прописа у тиму, али то не може трајати мање од три дана.

Члан 116 ТЦ је обезбеђен једном годишње под условом додатно одсуство за нередовно радно време, као и на оне особе чији је рад везан за опасних и штетних услова, препознатљив карактер; за оне који раде у климатским условима на далеком северу или у областима које су једнако томе. Неки случајеви за остатак то може бити одређен савезним законима.

Према 1 сат. 119 чланака, који поставља правила за давање одсуства додатно, поред главног, трајање одређује условима колективног уговора. Треба водити рачуна и напоран рад, и његова запремина, и друге услове, које одговарају позицијама.

Сваке године додатни, осим главни, оставити је дат ради некако неутралише или бар надокнадити ефекат посебних режима, која утиче на здравље радника.