Отпуштање труднице - није само незаконито, него и неморално

Јуче и данас, трудница

У прошлом веку, приликом аплицирања за посао млади радник од лидера није оклевао да поставим питање: "Да ли сте дали рођење се не иде?" А скандали, ако се открије у будућности, то ће нестати на породиљском одсуству. У правичности треба напоменути да је отпуштање била реткост.

У модерном друштву, ситуација се погоршала. Раније, упркос скандалу, будућност мајка није отпуштен, а ако негде и иде на отпуштање труднице, тужилаштво да се врати у начелника и кажњени. Данас није тајна да је пола радног народа у земљи нема формалне Запошљавање и евиденције. Стога, пристанком на ту врсту рада, жене морају да схвате да у случају престанка, нико не може рачунати на заштиту закона.

Трудноћа није разлог за отпуштање

Закон на страни породице и заштити материнства. Ако запошљавање функционера, да изда наредбу о разрешењу трудница и да раскине уговор на сопствену иницијативу послодавац нема право да. Он може да уради ово:

• ако је фирма ликвидирана;
• ако је уговор о раду састоји се привремено, за позицију одсутног запосленог и трајања уговора је завршен.

Привремени рад и трудноћа

Ако трудница је спремно за привремени рад (пре него замене привремено одсутног запосленог), а затим истека уговора послодавац мора да обезбеди (на њен захтев), другу делатност до краја трудноће. Након што се беба роди, послодавац може да отпусти жену, али то се односи само на оне случајеве у којима је уређен на привремени рад.

Жена треба да знају да ако она добије обавештење послодавца да у року мора да поднесе потврду о трудноћи, онда тако да је неопходно да нема разлога да се изда налог за разрешење.

Отпуштање труднице је законом забрањено, чак иу случају изостанака, али се може применити за кршење дисциплине мера за кажњавање, лишавање бонуса или накнада. Правилник о условној и не подразумева отпуштање трудница: оне се не може одбацити као радници нису прошли пробни период, без обзира на то када трудноћа догодила пре него што на послу или у пробном периоду.

Предности и услови рада у току трудноће

Жена треба да знају да је отпуштање њене трудноће није угрожена, јер има право да се ослања на изузетке.

• Неопходно је доставити потврду о трудноћи и напише изјаву о смањењу стандарда услуга или производњу. Уколико се процес производње не дозвољава такву могућност, прилика да се пренесе на друге послове, осим неповољних фактора. Просечна плата је задржан.
• Ако је резултат превода јавља застоја у раду, сви дани неактивности се плаћа на основу својих претходних зарада.
• Посете лекару, који пролазе неопходне прегледе се такође плаћа по стопи од просечне зараде.
• Ако вам је потребан одмор, она мора да обезбеди, без обзира на то да ли се ставља на распореду.
• Послодавац је дужан да обезбеди трудну жену скраћено радно време, ако би напише изјаву.
• Труднице не треба слати на начин смјене рада, ноћне смене, приморани да раде викендом или празником, да раде прековремено, без обзира на то да ли је запослени написао изјаву или не.
• Ви не можете изазвати рану трудноћу због одмора или да га замени новчане накнаде.

Штите и бране своја права!

Као што видимо, закон је на страни трудница и да заштите своја права ако постоји отпуштање трудница. Запамтите да свака акција мора нужно бити писани документ који ће послужити као стварне доказе у случају да суд и брани своја легитимна права.

Односе са адвокатима, чита и разуме законе, уче њихова права и да их брани на суду, онда, ако поштује њихов рад и њихова права бити поштована и њихови послодавци. Иако казне, посебно накнаду за нематеријалне штете, јер жена је приморан да оде у случајевима када припремате да постане мајка, требало би да буде знатно строжији од оних који се сада ограничена на судовима. Посебно је доказати незаконито престао радни однос је веома тешко.